|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 24 nov 2009 22:24—
|
Mijn contract eindigd op 01-01-2010.
Ik verwacht dat hij weer met 1 jaar wordt verlengd. Nu wil ik weg bij mijn huidige werkgever. Ik ben benaderd door een ander bedrijf ( zelfde branche ) waar ik mijn specialisme weer kan uitvoeren en ik ga meer verdienen en krijg meteen een vast contract. Punt is dat ik bij mijn huidige werkgever een contract heb met een concurrentiebeding. Staat o.a in een straal van 40km. Nieuwe werkgever zit in een straal van 15 km. Dus dat is wel lastig. Nu wil ik bij mijn nieuwe contract verlenging het concurrentiebeding eruit hebben. Zodat ik dus wel naar mijn toekomstige werkgever kan overstappen. Stel ik begin er over en mijn huidge werkgever wil percee een contract met concurrentiebeding geven en ik wil dat absoluut niet, is dat dan hetzelfde als dat ik mijn ontslag krijg? Of neem ik dan ontslag? En wat moet ik doen als ik tijdens dat gesprek te horen krijg dat hij het contract niet wil veranderen? Naar huis gaan omdat ik geen contract heb en ervan uit gaan dat ik dus zonder werk zit/ werkeloos ben? Groeten Sander. Laatst aangepast door sander's op do 03 dec 2009 14:10, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: di 24 nov 2009 22:58—
Wat er met jouw huidige baan gebeurt hangt ervan af, teken je het contract met concurrentiebeding of teken je niet. Teken je niet en wordt je contract dus niet verlengd, dan sta je per 1 januari 2010 op straat. Ontslag is dit niet, want je arbeidsovereenkomst loopt "van rechtswege" af. (Als je niet overlegt over verwijdering van het beding en gewoon blijft doorwerken, dan wordt je contract inclusief concurrentiebeding stilzwijgend verlengd met 1 jaar.)
Moet jij beslissen. Als je echt wilt overstappen kun je misschien beter gewoon je werkgever vragen of hij daar moeilijk over gaat doen. Als je namelijk je contract met 1 jaar verlengt, kun je vermoedelijk niet tussentijds opzeggen, tenzij er in je contract staat dat tussentijds opzeggen mogelijk is. (Een bepaling in je contract als "opzegtermijn is 1 maand" hoeft niet voldoende te zijn.) Als hij dan zo boos wordt dat hij je geen verlenging (zelfs niet met concurrentiebeding) aanbiedt, staat hij niet zo sterk meer als hij je aan het concurrentiebeding wil houden. |
Geplaatst: di 24 nov 2009 23:27—
Ik wil geen concurrentiebeding meer in mn contract. Het beperkt mij nogal in mijn mogelijkheden. Dus ik zal het niet tekenen.
Ik heb nu ook een contract met tussentijdse opzegmogelijkheid voor beide partijen. Van 1 maand. Ik dacht ook al dat als hij zo kwaad wordt dat hij dan helemaal geen contract aanbied met of zonder dat beding dan sta ik wat sterker. Ik wil echt overstappen, en als hij weet waarheen dan slaan bij hem de stoppen door. 100% zeker. Normaal gesproken gunnen de meeste autodealers elkaar wel een deel van de taart zeg maar. Maar in dit geval gaat dat niet op. Dus misschien is dat toch wel de juiste aanpak om het gewoon te zeggen. Fijn is anders natuurlijk. |
Geplaatst: wo 25 nov 2009 8:30—
Mijn contract loopt dus 01-01-2010 af, 2 januari is voor mij eigenlijk een gewone werkdag, maar die heb ik vrijgenomen zodat ik een lang weekend heb. Ik ga dus dinsdag 5 januari pas weer naar mijn werk. Moet ik eigenlijk 2 januari al naar mijn werk om het met mijn baas erover te hebben? |
Geplaatst: wo 25 nov 2009 8:36—
Nee, voor die tijd. Als er op de laatste dag van het lopende contract geen enkele aanwijzing is dat jij er van uit gaat dat het dienstverband is geëindigd, dan hoeft je werkgever jou geen nieuw contract te bieden, omdat het lopende dan van rechtswege wordt verlengd met dezelfde duur. |
Geplaatst: wo 25 nov 2009 22:57—
Dus het beste ergens in december over beginnen. En als hij dan al zegt dat hij het er percee erin wil hebben en anders geen nieuw contract. Dan ben ik na 1 januari dus werkeloos en sta ik dus sterk wat betreft het concurrentiebeding? Ik vind het fijn dat ik hier antwoorden op krijg, ik zit er namelijk nogal mee. Echt bedankt! |
Geplaatst: do 26 nov 2009 3:34—
Nee, in dat geval sta je zeker niet sterk. Wat ik bedoelde is de situatie waarin jij je huidige werkgever om toestemming vraagt om bij de concurrent te beginnen, dus eigenlijk een toezegging dat hij het concurrentiebeding niet zal inroepen. Stel nu dat hij weigert, maar vervolgens ook weigert om je contract te verlengen. In dát geval denk ik dat je een redelijke kans maakt om via de kantonrechter het concurrentiebeding buiten werking te stellen. (Dat dit lukt is echter lang niet zeker!) |
Geplaatst: do 26 nov 2009 8:35—
Nee: een concurrentiebeding werkt zijn aard juist door na beëindiging van het dienstverband. |
Geplaatst: do 03 dec 2009 14:05—
|
Ik ben vandaag naar de werkgever gegaan, aangekaart dat ik een aanbieding had gekregen en dat ik daar op in ben gegaan.
Zijn reactie: ik wilde je contract toch niet verlengen. Ik denk omdat ik er over begon dat de aap uit de mouw kwam. Want ik vind het ook niet netjes van hem dat hij het dan niet tijdig aangeeft dat mijn contract niet wordt verlengd. Maar je hebt wel getekend voor concurrentiebeding zegt hij. Hij ziet ervan af, maar het kost mij wel mn vakantiegeld en vrijedagen en een week salaris ter compensatie van het ontbinden van het concurrentiebeding. Dat hebben we in 3voud op papier staan en ondertekend. Hij zou anders een geding aanspannen en dat zou ik verliezen volgens hem. En dan zou het mij nog meer geld kosten. Dus ik heb het eigenlijk onder een zekere dwang maar getekend omdat ik niet echt een keuze had. Ik zit tot morgen thuis, want dan kan ik al aan de slag bij de nieuwe werkgever. Groeten Sander. Laatst aangepast door sander's op do 03 dec 2009 23:36, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: do 03 dec 2009 23:33—
| Ik heb via via begrepen dat de werkgever helemaal geen vakantiegeld vrije dagen en salaris mag inhouden in dit geval. Klopt dit en zou ik kunnen aanvechten? |
Geplaatst: vr 04 dec 2009 11:37—
|
Je werkgever houdt toch helemaal niets in!? Je bent zelf overeen gekomen dat jij je verlofdagen en vakantiegeld inlevert! In de ruil daarvoor zal de je werkgever jou niet houden aan het concurrentiebeding. Dat zijn jullie zelfs schriftelijk in drievoud overeengekomen.
Je mag in Nederland in principe alles met elkaar afspreken en daar hoort wat mij betreft ook bij dat je mag afzien van een deel van het loon waar je recht op hebt, zeker als daar tegenover staat dat een ander ook ergens van afziet waar hij recht op heeft. NOTA BENE: Je dient je te beseffen dat jouw ex-werkgever ook ervoor had kunnen kiezen om jouw overeenkomst niet te verlengen EN jou aan je beding te houden, dan was je verder van huis geweest. |
Geplaatst: vr 04 dec 2009 11:54—
Maar wettelijke vakantiedagen kun je in Nederland (en in de EU) niet inleveren. De vakantiedagen boven de 20 wettelijke vakantiedagen kun je wel inleveren. |
Geplaatst: vr 04 dec 2009 12:03—
|
Je hebt gelijk dat verlofdagen tijdens het dienstverband niet ingeleverd kunnen worden. Echter nu sprake is van einde dienstverband, zou in principe het restant verloftegoed uitbetaald moeten worden.
Ik zie niet in waarom een werknemer niet zou kunnen afzien van die vordering ten opzichte van de werkgever. Eventueel zou je het nog kunnen zien als een afkoopsom voor het concurrentiebeding. |
Geplaatst: vr 04 dec 2009 12:39—
Dat ben ik met je eens.
Inderdaad. Het komt denk ik neer op een vaststellingsovereenkomst, en daarin kun je geloof ik sowieso afwijken van dwingend recht. (Of dit een geheel zinnige opmerking is weet ik niet zeker.) |
Geplaatst: vr 04 dec 2009 13:09—
Ik heb het maar getekend omdat ik anders 2 rechtszaken zou krijgen ( volgens hem, 1 vanwege concurrentiebeding wat ik zou verliezen zegt hij en de 2 die ik zou doen vanwege belemmering van mijn broodwinning ) En ik heb geen recht op ww omdat ik zelf weg ga. Als we het tot rechtszaken zouden laten komen dan zou ik waarschijnlijk 2 maanden zonder loon zitten en dat kan ik niet hebben vanwege hypotheek en dergelijke. Dus ik zat in een lastige positie. Hij zei ook dat als ik naar een andere werkgever zou zijn gegaan dat hij het concurrentie beding zou laten schieten, maar omdat hij mijn toekomstige werkgever niet mag deed hij dat niet. 
Dit heb ik ondertekend: Hierbij verklaar ik Sander Huisman dat met ingang van 01-12-2009 met wederzijds goedkeuring de dienstbetrekking bij ...... wordt ontbonden. Ik ga akkoord met het vervallen van alle financiële verplichtingen van .... Ook ten aanzien van vakantiegeld en snipperdagen dit ter compensatie voor het niet naleven van het concurrentiebeding zoals vermeld in mijn arbeidscontract. Ik vind het wel erg cru omdat hij deeltijd ww ( het gaat niet zo goed de laatste tijd ) heeft voor zn personeel met vast contract, ik dus niet en dat hij toch al van plan was mijn contract niet te verlengen. Ik zou dus toch al weg moeten, maar omdat ik zeg dat ik een aanbod heb gekregen van iemand die hij niet mag doet hij zo dwars. En daarmee heeft hij niet de nieuwe werkgever te pakken maar mij. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl