|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 11 mrt 2005 19:58—
|
Een vriendin van mij heeft de afgelopen 5 jaar bij een sauna gewerkt. Ze heeft eerst 3 contracten voor bepaalde tijd gehad wat uiteindelijk is omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Het bedrijf is nu echter uitgekocht door de gemeente en de ontslagvergunningen voor de werknemers zijn aangevraagd, en inmiddels verkregen. Ze had een 0-uren contract, maar werkte gemiddeld 2 avonden per week. Haar vraag is of ze aanspraak kan maken op WW. Moet ze ivm hiermee nog iets ondernemen (als dit al mogelijk is) tegen het ontslag zodat ze later niet te horen krijgt dat ze verwijtbaar werkloos is?
Graag uw reacties 
groetjes |
Geplaatst: za 12 mrt 2005 12:09—
|
Yo Ramonkey,
Eerst even een website die best handig is: http://www.ontslag-krijgen.nl/voorwaarden-voor-een-ww-uitkering.html Daarnaast weet ik even niet zeker hoe dat zit met dat 0-urencontract in die zin dat ik me afvraag hoe nu het inkomensverlies berekend wordt. Hou even in de gaten dat die vriendin beschikbaar moet zijn voor het accepteren van passende arbeid. Volgens mij voldoet ze even los gezien van die vraag over het inkomensverlies iig wel aan de vereisten voor een WW-uitkering. |
Geplaatst: ma 14 mrt 2005 9:28—
| Het inkomensverlies zou je eventueel kunnen beargumenteren met behulp van BW 6:610 waar in ieder geval vermoed wordt het gemiddelde aantal uren per maand "standaard" te werken. |
Geplaatst: wo 16 mrt 2005 12:36—
| Martijn, ik neem aan dat je art. 7:610b BW bedoeld?! |
Geplaatst: wo 16 mrt 2005 12:52—
hmm is wel handig om het juiste boek te pakken he?  sorry 
|
Geplaatst: wo 16 mrt 2005 16:36—
Ik heb even een leeftijd van 23 jaar ingevuld en een fictief jaarsalaris van 3600 euro:
Bij 23 jaar en 3000 Euro:
Bij een salaris van 2500 euro
NB de leeftijd blijkt niet relevant in dit geval. |
Geplaatst: do 17 mrt 2005 19:12—
|
De vraag speelt me al een tijdje door het hoofd, dus ik stel hem nu maar eens: scheelt het in het geval van een oproepkracht nog of zij verplicht is aan de oproep gehoor te geven om aanspraak te kunnen maken op een uitkering?
Overigens zou ik me in dit geval maar concentreren op het vinden van een nieuwe baan .... lijkt me zinniger, maar dat terzijde. |
Geplaatst: vr 18 mrt 2005 17:11—
| Je moet ook letten op de referte-eisen!! |
Geplaatst: za 19 mrt 2005 12:22—
| Weet ik. Voor zover ik heb begrepen voldoet ze daar gewoon aan. Of bedoelde je te zeggen dat je vindt van niet? |
Geplaatst: wo 13 apr 2005 15:44—
|
WW staat op het punt te veranderen. Zoals het nu geregeld is, is als je 4 van de 5 jaar gewerkt hebt, je in aanmerking komt voor de huidige WW. Als je er niet aan voldoet, dan val je onder de kortdurende WW en krijg je 70% van de minimumjeugdloon voor maximaal 6 maanden.
In principe komt iedereen in aanmerking voor WW bij een inkomensterugval. Ook al maak je maar 15 uur in de week met een 0 uren contract. Overigens mag een 0 uren contract al een aantal jaar niet meer. Het UWV kijkt terug naar 6 maanden van je arbeidsverleden. Er zullen dan loonstroken neergelegd moeten worden. Er wordt dan 70% van het gemiddelde per maand uitgekeerd. Voor hoelang? Voor minimaal 6 maanden en met een heel ingewikkelde rekensom waarin gekeken wordt naar het aantal arbeidsjaren, zal dat neerkomen op een half jaar ongeveer. Misschien iets langer. Wel ben je dan verplicht te solliciteren voor de uren dat je beschikbaar bent. De WW is een inkomensverzekering en geen sociale voorziening dat uit de algemene pot betaald wordt. En je moet ook ingeschreven staan bij het CWI. Daar moet je ook de aanvraag doen. Succes! |
Geplaatst: wo 20 apr 2005 12:26—
|
Let op:
Je moet wel bezwaar maken tegen je ontslag, anders ben je wel degelijk verwijtbaar werkloos en het gevolg daarvan is dat je geen ww krijgt. Schrijf gewoon een brief waarin je tegenargumenten geeft voor het ontslag en geef aan dat je bereid bent om werk te verrichten. |
Geplaatst: do 21 apr 2005 23:52—
|
Als het overduidelijk is dat het ontslag onvermijdbaar was door omstandigheden die niets met de werknemer te doen hebben gehad, is een bezwaar in principe niet nodig.
MAAR om enige twijfel en verwarring te voorkomen, wordt er gewoon weg bijna altijd bezwaar aangetekend (pro-forma), zodat je in ieder geval niet het verwijt kan krijgen dat je er niets aan hebt gedaan. |
Geplaatst: zo 24 apr 2005 16:49—
|
protest, aanmelden cwi (uitkering aan vragen). Verlies je tenminste 5 arbeids uren per week (gezien over 26 kalenderweken)? geen recht op doorbetaling ?(zal niet ivm 0 uren). Beschikbaar voor arbeid? Weken eis? 4 uit de 5 eis. (samen referte eis) Indien sprake is van een constant patroon gedurende aangegeven periode kunnen de laatste 2 aspecten met ja worden beantwoord. Uitsluitingsgronden? (andere uitkeringen etc)
in ieder geval: voorkom verwijtbaarheid onmiddelijk aanmelden bij het cwi (uitkering aanvragen) nb 0 uren contract: van belang is de feitelijke toestand, de administratie van het uwv is reeds op de hoogt (uiteraard) van uw dienstverband gegevens, eventuele onduidelijkheden zijn in 1e instantie punt van zorg voor de werkgever. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl