|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 28 nov 2007 22:07—
|
Mijn bedrijf heeft financieel niet zo'n rooskleurig vooruitzicht. Werkgever wil nu mijn 13de maand salaris omzetten naar een 12 maand salaris + bonus regeling. Uiteraard ga ik er op achteruit ondanks dat het maandsalaris met 3.8% wordt verhoogd.
In de nieuwe situatie zou ik, mits ik 4% bonus scoor, er ongeveer met een zelfde netto salaris uit komen (zegt ie). Max bonus is 15% maar is het reeel dat dat waar gemaakt wordt? Kan ik die 4% wel verwachten? De factoren die de hoogte van de bonus (half om gebaseerd op persoonlijk en bedrijfs resultaat) moeten ook nog worden opgestelt. Kan een werkgever eenzijdig zo'n wijziging of nieuw contract afdwingen? Wat voor andere verborgen consequenties heeft zo'n wijziging? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl