|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Rechtshulp |
Geplaatst: wo 26 sep 2007 3:53—
|
Van de werkgever mag verwacht worden dat ie z'n personeel beschermd. Jou dus in dit geval. Op z'n minst mag dus van de werkgever verwacht worden dat ie jou collega aanspreekt op z'n gedrag en schriftelijk & formeel berispt. Temeer daar het kennelijk niet de eerste keer is. Zoals ik al eerder schreef heeft je werkgever daar in principe ook zelf belang bij; het wordt namelijk best lastig hem te ontslaan als ze dat niet doen. En geloof me, uiteindelijk willen ze 'm ontslaan.
Mocht dat allemaal niet gaan; zelf ontslag nemen/ontbinding vragen wegens een dringende is ook een optie. In dat geval is het wel zinvol om je ex-collega's op te zoeken zodat je getuigen hebt van eerder wangedrag, alsmede een goede advocaat te zoeken. Indien jij je namelijk gdwongen voelt ontslag te nemen wegens een dringende reden is je werkgever schadeplichtig indien je kunt aantonen dat dat ontslag terecht is. |
Geplaatst: wo 26 sep 2007 9:32—
En dat laatste betekent dat ie moet dokken! 
|
|
Rechtenforum.nl -> Rechtshulp
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl