Winstpercentage
Selecteer berichten van
 # tot #
Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Ondernemingsrecht
#1: Winstpercentage Auteur: Delerium BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 12:28
    —
Hoi,

Ik kom dadelijk in dienst van een nieuwe B.V. en daar ga ik eigenlijk alles voor opzetten.

In ruil daarvoor krijg ik salaris en 20% van de netto winst (tot onbepaalde tijd) die de B.V. genereert. Deze 20% regeling moet vastgelegd worden.

Hoe kan ik dit aanpakken?

Mijn arbeidscontract is natuurlijk nooit oneindig, dus om het als bonusregeling op te nemen lijkt me niet verstandig.
#2: Re: Winstpercentage Auteur: StevenK BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 13:07
    —
Delerium schreef:
Hoi,

Ik kom dadelijk in dienst van een nieuwe B.V. en daar ga ik eigenlijk alles voor opzetten.

In ruil daarvoor krijg ik salaris en 20% van de netto winst (tot onbepaalde tijd) die de B.V. genereert. Deze 20% regeling moet vastgelegd worden.

Hoe kan ik dit aanpakken?

Mijn arbeidscontract is natuurlijk nooit oneindig, dus om het als bonusregeling op te nemen lijkt me niet verstandig.

Goed contract op laten stellen. Want daar kunnen best veel haken en ogen aan zitten.

Overigens zou ik nooit adviseren zonder meer een beloning op basis van netto-winst af te spreken. Ik zou adviseren iets op basis van omzet minus specifieke kosten te bepalen, omdat daarmee voorkomt dat de BV leeg wordt gehouden en daarmee de nettowinst op nihil blijft hangen.
#3: Re: Winstpercentage Auteur: Delerium BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 13:17
    —
StevenK schreef:
Delerium schreef:
Hoi,

Ik kom dadelijk in dienst van een nieuwe B.V. en daar ga ik eigenlijk alles voor opzetten.

In ruil daarvoor krijg ik salaris en 20% van de netto winst (tot onbepaalde tijd) die de B.V. genereert. Deze 20% regeling moet vastgelegd worden.

Hoe kan ik dit aanpakken?

Mijn arbeidscontract is natuurlijk nooit oneindig, dus om het als bonusregeling op te nemen lijkt me niet verstandig.


Goed contract op laten stellen. Want daar kunnen best veel haken en ogen aan zitten.

Overigens zou ik nooit adviseren zonder meer een beloning op basis van netto-winst af te spreken. Ik zou adviseren iets op basis van omzet minus specifieke kosten te bepalen, omdat daarmee voorkomt dat de BV leeg wordt gehouden en daarmee de nettowinst op nihil blijft hangen.


Kijk, hier heb ik iets aan. Bedankt voor je advies wat betreft de omzet. Ik moet misschien toch maar eens wat geld steken in dat contract. Kost me nu wat geld, maar scheelt me dadelijk misschien ook een hoop.
#4:  Auteur: Tom84 BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 14:42
    —
zorg er anders voor dat je een minimumloon afspreekt.. 20% nettowinst kan, zoals stevenK zegt natuurlijk het eerste jaar nihil zijn, en hoe overleef jij dan?

dus dan zorg je dat je (bijvoorbeeld) €2000,- bruto per maand krijgt, met een maximum van 20% van de netto winst?
#5:  Auteur: StevenK BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 14:48
    —
Tom84 schreef:
zorg er anders voor dat je een minimumloon afspreekt.. 20% nettowinst kan, zoals stevenK zegt natuurlijk het eerste jaar nihil zijn, en hoe overleef jij dan?

dus dan zorg je dat je (bijvoorbeeld) €2000,- bruto per maand krijgt, met een maximum van 20% van de netto winst?

Zoals ik de vraag lees, gaat het erom dat er - naast het dienstverband - een aanvullende beloningsregeling komt.
#6:  Auteur: Tom84 BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 15:01
    —
StevenK schreef:
Tom84 schreef:
zorg er anders voor dat je een minimumloon afspreekt.. 20% nettowinst kan, zoals stevenK zegt natuurlijk het eerste jaar nihil zijn, en hoe overleef jij dan?

dus dan zorg je dat je (bijvoorbeeld) €2000,- bruto per maand krijgt, met een maximum van 20% van de netto winst?

Zoals ik de vraag lees, gaat het erom dat er - naast het dienstverband - een aanvullende beloningsregeling komt.


jup. je heb gelijk. heb over het woordje "en" gelezen.. ja, dan weet ik het ook ff niet. financiën zijn niet mijn ding.. behalve als het geld binnenkomt Wink
#7:  Auteur: Delerium BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 15:12
    —
StevenK schreef:
Tom84 schreef:
zorg er anders voor dat je een minimumloon afspreekt.. 20% nettowinst kan, zoals stevenK zegt natuurlijk het eerste jaar nihil zijn, en hoe overleef jij dan?

dus dan zorg je dat je (bijvoorbeeld) €2000,- bruto per maand krijgt, met een maximum van 20% van de netto winst?

Zoals ik de vraag lees, gaat het erom dat er - naast het dienstverband - een aanvullende beloningsregeling komt.


Klopt, hebt je helemaal gelijk in Steven.

Ik moet dus weten hoe ik naast het dienstverband de beloning veilig kan stellen.
#8:  Auteur: Tom84 BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 15:26
    —
ik denk dat een beloning veilig stellen erg lastig is, als het hangt aan een percentage..

vast loon is, net wat het zegt, vast...
percentage fluctueerd.. nu kan je het risico nemen door het te houden, of je moet zorgen dat het bijvoorbeeld van de bruto winst is, zodat jij eerst betaald wordt, en daarna de rest.

weet mijn god alleen niet of die constructie mogelijk is..
#9:  Auteur: tikSimone BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 16:22
    —
Blijft die 20%-regeling dan ook bestaan als je t.z.t. weer uit dienst gaat?

Kun je niet beter (preferente) aandelen krijgen, dan?
#10:  Auteur: Delerium BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 17:48
    —
tikSimone schreef:
Blijft die 20%-regeling dan ook bestaan als je t.z.t. weer uit dienst gaat?

Kun je niet beter (preferente) aandelen krijgen, dan?


Ja die regeling moet blijven bestaan, maar dat is eigenlijk het probleem. Hoe leg ik dat vast?
#11:  Auteur: StevenK BerichtGeplaatst: wo 21 mrt 2007 18:39
    —
Zoals Simone zegt, zou je iets kunnen regelen met preferente aandelen, maar ook dan moet je nog contractueel het één en ander regelen.

Het grootste probleem lijkt mij dat je wanneer je niet meer in de directie zit, je geen controle meer hebt over de manier waarop de winst wordt bepaald. En juist daarover moet je de juiste afspraken maken.
Rechtenforum.nl -> Ondernemingsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur
Pagina 1 van 1

© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl