ontslag op staande voet

[mehri]

Kan iemand mij vertellen hoe te handelen bij ontslag op staande voet. Ben per vandaag ontslagen omdat de werkgever vond dat ik me niet aan mijn afspraken hield. Ik liep in de ziektewet, moest naar de bedrijfsarts en heb aangegeven geen geld te hebben omdat ik mijn laatste salaris nog steeds niet had ontvangen. Gevraagd of ik volgende week mag gaan, omdat ik dan van iemand geld kan lenen. Werkgever is hier niet mee accoord gegaan en heeft mij op staande voet ontslagen. Vorige week een gesprek gehad waarin de werkgever aangaf dat er geen plek meer voo mij was binnen de organisatie. Zelf aangegeven dat ik graag wilde werken. Werkgever gaf aan het dienstverband te willen beeindigen. hoe moet ik handelen en mijn ontslag aanvechten? Ik heb helaas geen geld voor een dure advocaat en geen rechtsbijstadverzekering, maar wil het er niet bij laten zitten.

[StevenK]

[Suijkerbuijk]

Ter aanvulling op StevenK:
* naar het UWV: het UWV kan onder omstandigheden de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever (tijdelijk) overnemen. Als je daarvoor in aanmerking komt heb je in ieder geval een inkomen.
* in de brief aan de werkgever ook aangeven dat je bereid bent bij de bedrijfsarts langs te gaan.

Een ontslag op staande voet is een vergaande maatregel, en er moet echt iets aan de hand zijn wil de werkgever hier gebruik van kunnen maken. Enkel naar aanleiding van de vraag of je niet een week later naar de bedrijfsarts mag is geen goede grond voor een ontslag op staande voet (de werkgever zal waarschijnlijk stellen dat je geweigerd hebt om naar de bedrijfsarts te gaan, maar ook dat is onvoldoende).
De werkgever kan gehouden worden je salaris gewoon door te betalen. Als hij dat niet doet (hoogstwaarschijnlijk) dan komen hier forse verhogingen overheen.
_________________
That information is on a want-to-know basis, and trust me...you don't want to know.

[abraxes]

Onder bepaalde omstandigheden is ontslag bij ziekte mogelijk, namelijk indien er sprake is van een uitzendbeding in de overeenkomst.

Meer informatie kunt u vinden in de cao voor uitzendkrachten 2004 - 2009. Als uitzendkracht doorloop je - bij succes - drie fasen. In fase A is de uitzendkracht steeds werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, tenzij uitdrukkelijk een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is overeengekomen (art. 8 lid 1 sub c cao voor uitzendkrachten). De uitzendonderneming is aan de uitzendkracht werkzaam in fase A alleen het loon verschuldigd over de periode(n), dat de uitzendkracht metterdaad uitzendarbeid heeft verricht, tenzij bij uitzendovereenkomst uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen (art 9 lid 1) . De in lid 1 van dit artikel bedoelde uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting is niet van toepassing in geval van ziekte, indien en voor zover er geen uitzendbeding in de uitzendovereenkomst is opgenomen (art. 9 lid 2).

Voor meer informatie inzake voorgaande zie onderstaande link, met name de artikelen 8 t/m 11.

http://www.fnvflex.nl/docs/cao/cao2004-2009.pdf

[mehri]

Ik ben geen uitzendkracht hoor. Ik heb ee contract vor onbepaalde tijd en werk al 8 jaar voor dat bedrijf.

[mehri]

Tot wanneer is de werkgever verplicht om salaris te betalen bij ontslag op staande voet?

[StevenK]

[Suijkerbuijk]

[mehri]

oke, dat begrijp ik, maar moeten ze mij betaln tot aan de datum van ontslag? Ik heb nl ook geen salaris van nov. gehad

[Suijkerbuijk]

[stresskippetje]

mehri waar was je werkzaam?of waar woon je??
misschien kan ik je wel helpen!!