|
|
| Auteur |
Bericht |
mcvg
Leeftijd: 49
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA):
Berichten: 279
|
 Geplaatst: zo 18 mei 2008 17:21 Onderwerp: |
   |
|
Je merkt iets op over de manier waarop je bij je vorige werkgever bent weggegaan. Dit kan nog wel relevant zijn. Als je ex-werkgever jou inderdaad op een niet (juridisch) correcte wijze heeft ontslagen en daardoor schadeplichtig is dan is het concurrentiebeding in beginsel niet geldig (7:653 lid 2 BW).
Overigens, naast het al dan niet geldig zijn van een concurrentie/relatiebeding blijft het onrechtmatig om actief clienten van je ex-werkgever te benaderen. Ook hiervoor geldt echter dat de ex-werkgever alleen schadevergoeding kan vorderen als er daadwerkelijk schade wordt geleden. Zolang er geen clienten overstappen is er dus weinig aan de hand. |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: zo 18 mei 2008 17:24 Onderwerp: Re: relatiebeding |
|
|
Ik denk dat het goed is om je oude werkgever nog eens te benaderen met de vraag om een lijst van de klanten die jij niet mag benaderen. Als hij je zo'n lijst geeft dan kun je je daaraan houden en zit je safe.
Als hij weigert zo'n lijst te geven, dan kun je er niets aan doen dat je af en toe een klant van je oude werkgever benadert. Wel moet je denk ik bij een klant informeren of hij klant is van je oude werkgever (voor zover de omstandigheden dat toelaten... het is natuurlijk niet de eerste vraag die je stelt als je iemand opbelt). Zodra je erachter komt dat een klant al klant is bij de oude werkgever zul je die klant moeten overgeven aan een collega. Je hoeft m.i. niet te zorgen dat je huidige werkgever geen zaken met die klant doet.
Op die manier overtreed je strikt genomen wel het relatiebeding, maar daar kun je niets aan doen. De overtreding valt je niet toe te rekenen. Dan ben je ook niet schadeplichtig. Zie art. 6:74 lid 1 BW:
| Quote: | | Iedere tekortkoming in de nakoming van een verbintenis verplicht de schuldenaar de schade die de schuldeiser daardoor lijdt te vergoeden, tenzij de tekortkoming de schuldenaar niet kan worden toegerekend. |
(En als je oude werkgever dat vervelend vindt, had hij je maar een lijst van klanten moet geven.)
Per slot van rekening is het een relatiebeding en geen concurrentiebeding. Op basis van dit beding kan hij je niet verbieden om voor de nieuwe werkgever te werken.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
kadir1985
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HvA
Berichten: 8
|
| Geplaatst: zo 18 mei 2008 17:25 Onderwerp: relatiebeding |
|
|
is het verstandig een brief op te stellen aan mijn vorige werkgever waarin ik aangeef als werknemer zijn de in een bedrijf bij klanten van hem terecht kan komen.waarvan ik in eerste instantie niet weet dat het een klant van hem is.
Maar er dan ook voor zal zorgen dat er geen zaken worden gedaan om het relatiebeding niet te overtreden? |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: zo 18 mei 2008 18:07 Onderwerp: Re: relatiebeding |
|
|
| kadir1985 schreef: | | is het verstandig een brief op te stellen aan mijn vorige werkgever waarin ik aangeef als werknemer zijn de in een bedrijf bij klanten van hem terecht kan komen.waarvan ik in eerste instantie niet weet dat het een klant van hem is. |
Ik zou gewoon vragen om een lijst van klanten waarmee jij gelet op het relatiebeding gedurende een jaar geen contact mag opnemen. Zolang je die informatie niet hebt gekregen, kan jou niet worden verweten dat je per ongeluk in contact komt met dergelijke klanten en heeft je vorige werkgever geen poot om op te staan. Natuurlijk moet je geen contact opnemen met klanten waarvan je weet of moet vermoeden dat ze klant waren van je vorige werkgever.
| Quote: | | Maar er dan ook voor zal zorgen dat er geen zaken worden gedaan om het relatiebeding niet te overtreden? |
Dat is nergens voor nodig.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 55
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: di 20 mei 2008 3:40 Onderwerp: |
|
|
Hmmm, ik geloof dat een aantal mensen hier het woordje "indirect" in het beding hebben gemist.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: di 20 mei 2008 10:33 Onderwerp: |
|
|
| Marco Knol schreef: | | Hmmm, ik geloof dat een aantal mensen hier het woordje "indirect" in het beding hebben gemist. |
Dat woordje heb ik in ieder geval niet gemist.
Mijn punt is dat kadir1985 niet kan heksen en dat ook niet hoeft te leren. Als zijn werkgever niet wil vertellen wie de klanten zijn die hij niet mag benaderen, hoe zou hij dat dan moeten weten? Hij moet zich inspannen om zich aan het relatiebeding te houden, maar een overtreding waar hij niets aan kan doen kan hem niet worden toegerekend. En dan is hij ook niet schadeplichtig, of er nu wel schade is of niet.
Of bedoel je het anders?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
davle
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 11
|
| Geplaatst: vr 30 mei 2008 16:37 Onderwerp: |
|
|
| Ik begrijp dat jij bent ontslagen door je oude werkgever en de rechter dit ontslag onrechtmatig heeft beoordeeld... In dit geval kan een strikte uitleg van een relatie dan wel concurentie beding onredelijk zijn! Jij hebt er niet voor gekozen om weg te gaan. Het zou dan erg onredelijk zijn als je dan niet bij een ander bedrijf dezelfde functie zou kunnen gaan uitvoeren.... |
|
|
|
|
|
|
|
