wanneer calamiteitenverlof

[ElisabethMaria]

Ik ben leidinggevende in de zorg en heb de volgende vraag;
Op onze afdeling werken steeds meer jonge moeders, natuurlijk zijn hun kinderen wel eens onverwachts ziek. Daar gaat men heel verschillend mee om. De een kent de hele CAO uit zijn hoofd en de ander heeft een vangnet en lost alles zelf op.
Nu gaat het over de "CAO" groep.
Als het kind van een medewerker onverwacht ziek is (griep of koorts bv), de creche wil het kind niet opvangen. Dus de medewerker heeft geen opvang voor het kind. Wat doe je dan?
Hele dag calamiteitenverlof? Paar uur calamiteitenverlof? Meteen zorgverlof? Vakantie opnemen? Ik ben benieuwd?
Deze groep accepteert niet zo snel neen dus ik kom graag beslagen ten ijs, via Personeelszaken krijg ik slechts vage antwoorden die op meerdere manieren uit te leggen zijn.
Groet

[BG]

Calamiteitenverlof is louter voor een korte, naar billijkheid te berekenen, tijd. Uit de Memorie van Toelichting bij de Wet arbeid en zorg maak ik op dat er ook wordt gewezen op andere noodsituaties zoals de waterleiding. Hieruit blijkt dat er dus wel sprake moet zijn van een onmiddellijke noodsituatie. Mijns inziens kan dit dan ook niet langer duren dan één dag nu na die dag verwacht mag worden dat er een andere voorziening geregeld wordt of een andere vorm van verlof opgenomen wordt.

In de CAO zijn mogelijk andere afspraken gemaakt. Het is wellicht handig als je die artikelen even knipt en plakt.

Beslagen ten ijs komen, zal in de meeste gevallen weinig zin hebben. Ik denk dat op de meeste situaties geen eenduidig antwoord te geven is nu dit erg afhankelijk is van de feiten en omstandigheden op dat moment waardoor er gesproken kan worden van een noodsituatie.

Relevante wet staat hier en als je dan op MvT klikt kom je bij de toelichting.
_________________
Mine!

[ElisabethMaria]

Artikel 13.4.5. Calamiteiten en ander kort verzuimverlof

1. De werknemer heeft recht op korte tijd betaald verlof om in zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden de eerste noodzakelijke voorzieningen te treffen. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt onder meer ziekte in het gezin van de werknemer verstaan.
2.
In aanvulling op artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg verleent de werkgever zonodig betaald verlof vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie in geval van overlijden van:

de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner van de werknemer;
(pleeg)kinderen en/of (pleeg)ouders van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of relatiepartner.
BOVENSTAANDE TEKST STAAT IN DE CAO
Het gaat dus om (niet ernstig) zieke kinderen die niet in staat zijn om voor zichzelf te zorgen. Is de werkgever dan verplicht om(betaald)verlof te geven?
Natuurlijk doen wij er alles aan om mee te werken, maar de werkgever rekent op de werknemer. hoe om te gaan met rechten en plichten.
Wij hebben enkele werknemers die vooral aan hun rechten denken en tot hoe ver ga je als werkgever mee ten koste van het werk en de patienten.
[/b]

[ElisabethMaria]

ter aanvulling;
Kan een werknemer bij iedere verkoudheid/diaree van het kind (dat dan niet welkom is op de creche) thuisblijven op kosten van de werkgever.
Of krijg de werknemer alleen de gelegenheid om de eerste opvang te regelen. Dus calamiteitenverlof van hooguit 2 uur bij wijze van spreken.
Wij hebben werknemers die binnen een half jaar 4* met dit probleem zitten.
Helaas is deze regeling erg vaag, wat is een calamiteit.....
Groet

[BG]

Wat een calamiteit is, is wel duidelijk. Het is alleen vanuit het bedrijf ongewenst. Dat is wel een belangrijk onderscheid. Het gaat alleen om de eerste opvang. Daarna moet de medewerker verlof opnemen.
_________________
Mine!

[Marco Knol]

Calamiteitenverlof is inderdaad alleen voor de noodsituatie, de calamiteit. Het gaat bij zieke kinderen vrij snel over in kortdurend zorgverlof. Eigenlijk wel na uiterlijk 1 dag. Aan het kortdurend zorgverlof is een maximum per periode van 12 maanden gebonden.

Als werkgever mag je het een en ander verifieren. Dus je mag vragen om een verklaring van een arts dat het kind ziek is en verzorging nodig heeft (cumulatief). Je mag ook vragen om een verklaring waarom de partner geen/nooit verlof opneemt. Als een kind 4 maal per jaar ziek is mag ook de (werkgever van de) partner een steentje bijdragen.

Je werknemer dient zich te gedragen als goed werknemer en dus mag je van je werknemer verlangen dat die zijn/haar partner hierop aanspreekt c.q. aantoont dat de werkgever van partner ook inderdaad z'n steentje bijdraagt. Zorgverlof mag immers alleen geweigerd worden om zwaarwegende redenen en het hoort niet enkel op het bordje van de werkgever van (meestal) de moeder neer te komen.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[ElisabethMaria]

Samenvattend als ik het goed heb begrepen;
Een werknemer heeft voor een "gewoon" ziek kind alleen "recht" op calamiteitenverlof om de eerste opvang te regelen. Dit zal in de meeste gevallen hooguit 2 uur zijn om het kind naar een andere opvang te brengen.
Als je zelf voor het kind gaat zorgen dan is dat geen calamiteitenverlof maar bv een vakantiedag.

Je kunt kortdurend zorgverlof aanvragen (maximaal 2 weken van de normale werkweek gedurende de laatste 12 maanden) Dit als de dienst het toelaat en 70% van je normale salaris.
Zorgverlof kun je niet eisen, dit gaat altijd in overleg met de leidinggevende.

Is dit juist?

[BG]

Laatste klopt volgens mij niet aangezien verantwoording ook achteraf mag.
_________________
Mine!

[hilde12]