teruggezet in functie

[Tasmars]

Hallo,

Sinds april 2013 heb ik een nieuwe manager en dat gaat erg goed. Echter heeft hij een andere visie voor de afdeling en dat houdt in dat we van 4 senior medewerkers naar 2 senior medewerkers gaan. 1 persoon heeft al een andere functie waar hij erg blij mee is. Nu werk ik 20 uur en de andere 2 seniors beide 40 uur. Nu heb ik te horen gekregen dat ik terug wordt gezet naar medewerker. Mijn vraag is of dat zomaar kan? Kan iemand mij hier antwoord op geven?

(ik ben 12 jaar in vaste dienst werkzaam bij het bedrijf en hiervan 5 jaar als medewerker en daarna als senior medewerker op dezelfde afdeling. De andere 2 personen zijn korter in dienst en korter senior)

[marja.verstralen]

Een functiewijziging is mogelijk in twee gevallen:

Ten eerste als sprake is van een eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW).
- Een eenzijdig wijzigingsbeding is alleen geldig als het schriftelijk, in de individuele arbeidsovereenkomst is opgenomen. In een CAO bijvoorbeeld is niet voldoende.
- De werkgever mag hierop een beroep doen, als hij een zwaarwegend belang kan aantonen. Bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen.

Ten tweede is in het Taxi Hoffman arrest en Stoof/Mammoet arrest uitgemaakt dat een werknemer op redelijke voorstellen van de werkgever die verband houden met wijzigingen op de arbeidsvloer positief moet ingaan. De werknemer mag slechts weigeren, als aanvaarding redelijkerwijs niet van hem verlangd kan worden. Hierbij wordt aan drie criteria getoetst:
- De aard van de gewijzigde omstandigheden
- De aard en de ingrijpendheid van het voorstel
- Het belang van de werkgever

Het is zo moeilijk te beoordelen, of u op het voorstel van uw werkgever positief moet ingaan. Als de werkgever een procedure bij de rechter start en de rechter hem of haar gelijk geeft, loopt u het risico van ontslag. Het is daarom verstandig om bij het Juridisch Loket (0900-8020) om juridisch advies van een arbeidsjurist te vragen.