stilzwijgend dienstverband voor onbepaalde tijd?

Sportfreak · Leeftijd: 40 Geslacht: Sterrenbeeld: Berichten: 2

Beste mensen,

Wellicht is er hier iemand die antwoord op mijn vraag weet.
Ik werk inmiddels via mijn derde opeenvolgende contract voor bepaalde tijd binnen de CAO Sport. Ik ben op dit moment meer dan 48 maanden in dienst, mijn derde contract loopt binnenkort af. Mijn eerste twee contracten waren elk voor 12 maanden, mijn derde contract voor 30 maanden.

Als ik naar artikel 4(b/d) kijk in de CAO Sport, staat er het volgende:

4. Aangaan dienstverband en verlengingen

Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt het dienstverband als regel aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd.
b. hetzij voor bepaalde tijd, waarbij ingeval van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na een periode van 36 maanden of bij een vierde contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, mits die arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden.
c. (nvt)
d. hetzij voor bepaalde tijd met projectmedewerkers voor taken van duidelijk tijdelijke aard. Ten aanzien van deze werknemers ontstaat ingeval van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na een periode van 48 maanden of bij een vijfde contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, mits die arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden.

Dan staat er nog een toelichting bij:
In artikel 4 sub b is aangesloten bij de wettelijke 'ketenregeling', ook wel de 'flexwet'. Deze houdt in dat maximaal drie contracten voor bepaalde tijd kunnen worden aangegaan waarvan de totale duur niet meer dan 36 maanden mag bedragen. Bij het aangaan van de vierde overeenkomst of bij overschrijding van de 36 maanden ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bij de periode van 36 maanden worden tussenpozen van niet meer dan 3 maanden meegerekend. Als de tussenperiode langer is dan 3 maanden, dan begint de telling opnieuw.

... stukje nvt ...

Projectmedewerkers
De duur van de arbeidsovereenkomst met projectmedewerkers kan ook worden gekoppeld aan werkzaamheden van duidelijk tijdelijke aard (artikel 4 sub d). Belangrijk is dat de werkzaamheden, gekoppeld aan een tijdelijk project zeer nauwkeurig in de arbeidsovereenkomst worden omschreven. Het einde van de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd moet objectief bepaalbaar zijn.
De sportsector kent veel projecten die een looptijd hebben van vier jaar. ... De CAO Sport heeft hiervoor een verruiming op de ketenregeling in artikel 4 sub b opgenomen. Deze houdt in dat maximaal vier contracten voor bepaalde tijd kunnen worden aangegaan waarvan de totale duur niet meer dan 48 maanden mag bedragen. Bij het aangaan van de vijfde overeenkomst of bij overschrijding van de 48 maanden ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

In mijn contract staat niet vermeld dat ik op projectbasis werk, wel is er verwezen naar mijn functieomschrijving, waarin wel wordt vermeldt dat het een project is.
Dit is het ook, maar het is nu structureel verlengd, zo ook mijn functie.
Niet dat dit iets uit maakt denk ik, aangezien ik ook die periode van 48 maanden al voorbij ben.

De vragen die ik heb zijn:

Is mijn contract nu stilzwijgend overgegaan naar onbepaalde tijd?

Is het voor onbepaalde tijd sowieso na 36 maanden? Ik vind het misleidend om dat er 'of' staat. Dus, 36 maanden of het vierde contract. Betekent dit letterlijk dat het bij een van de twee mogelijkheden geldt (dus ook als je in mijn geval langer dan 36 of 48 maanden in dienst bent, maar nog geen vierde contract hebt gehad) of is het zo dat het na 36 maanden automatisch voor onbepaalde tijd is, ongeacht of het je 3e of 4e contract is?

Ik heb zelf het idee dat mijn contract nu wel eens voor onbepaalde tijd zou kunnen zijn. Maar toen mijn laatste contract werd gegeven (voor 2,5 jaar tot einde van deze projecttijd), zei mijn (nogal onervaren) leidinggevende dat dit mocht zonder dat het dan voor onbepaalde tijd zou zijn.

Ik heb het vermoeden dat ze mij na deze periode wel willen behouden in deze functie, maar dan de functie bij een andere werkgever willen neerleggen zodat ze mij geen dienstverband voor onbepaalde tijd hoeven te geven...

Vandaar dan ook bovenstaande vraag.

Ik zou ontzettend geholpen zijn met een antwoord op bovenstaande vragen door iemand die er daadwerkelijk verstand van heeft.

In elk geval ontzettend bedankt voor het nemen van de tijd en moeite om mij te helpen.