Content Syndication
|
|
|
|
|
Pagina 1 van 1 |
|
|
Auteur |
Bericht |
muts99
Leeftijd: 49 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 12
|
Geplaatst: ma 18 jan 2016 21:14 Onderwerp: reorganisatie, bijzonder verhaal, wie geeft me tips? |
|
|
Beste,
Na 7 jaar trouwe dienst vandaag te horen gekregen dat er een reorganisatie komt er een geen plek is voor mij. De feiten kort op een rij:
- van de drie plaatsen die er waren blijven er twee bestaan (marketing)
- functies waren ingedeeld op basis van producten, hier komt een wijziging in waardoor mijn functie voor 90% de verantwoordelijkheid blijft houden voor het product waar ik verantwoordelijk voor was en er een klein deel nieuw product bij komt
- de functie krijgt ineens een andere titel en ik heb te horen gekregen dat mijn competentieprofiel hier niet meer bij past. Toen ik vroeg welke competenties specifiek kreeg ik een vaag of eigenlijk geen antwoord
- De persoon die mijn functie overneemt komt van een ander product en heeft hetzelfde competentieprofiel (uit betrouwbare bron weet ik zelfs minder... maar goed dat maakt voor het verhaal niet uit)
- ik heb altijd goede beoordelingen gehad, de laatste 1,5 week geleden en die was gewoon goed.
As woendag willen ze me een aanbod doen om de arbeidsovereenkomst te beeindigen maar ik weet niet zo goed wat te verwachten?
Uiteraard ben ik niet akkoord gegaan en op de directe vrijstellingen van werk heb ik aangegeven dat ik gewoon beschikbaar ben voor werkzaamheden.
Hebben jullie tips voor me om het gesprek woensdag in te gaan? Volgens mij kunnen ze mij eigenlijk niet ontslaan en zouden van het UWV geen vergunning krijgen. Ik was overigens van alle kandidaten het langste in dienst, dus ook bij een afspiegeling zouden ze mij juist moeten houden?
Alvast bedankt! |
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 44 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UvT Studieomgeving (MA): UvT Berichten: 1754
|
Geplaatst: di 19 jan 2016 15:55 Onderwerp: Re: reorganisatie, bijzonder verhaal, wie geeft me tips? |
|
|
muts99 schreef: | Hebben jullie tips voor me om het gesprek woensdag in te gaan? Volgens mij kunnen ze mij eigenlijk niet ontslaan en zouden van het UWV geen vergunning krijgen. Ik was overigens van alle kandidaten het langste in dienst, dus ook bij een afspiegeling zouden ze mij juist moeten houden? |
Dit is lastig om vanop afstand over te adviseren. Beste advies is om contact op te nemen met een juridisch dienstverlener, zoals arbeidsrechtjurist, advocaat of rechtsbijstand.
Als jij van mening bent dat je niet ontslagen kan worden, dan dien je niet in te gaan op het voorstel dat zal worden gedaan, en leg je uit dat je de ontslagaanvraag bij het UWV wel afwacht. _________________ "Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen U mag geen reacties plaatsen U mag uw berichten niet bewerken U mag uw berichten niet verwijderen U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|