|
|
| Auteur |
Bericht |
Loesah
Leeftijd: 123
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 42
|
 Geplaatst: za 02 jun 2007 21:25 Onderwerp: overeenkomst van opdracht |
   |
|
zou iemand mij kunnen vertellen wat het verschil is tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht?
alvast bedankt! |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: za 02 jun 2007 21:32 Onderwerp: |
|
|
Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een gezagsrelatie ("in dienst", art 7:610 BW).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Loesah
Leeftijd: 123
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 42
|
| Geplaatst: za 02 jun 2007 21:53 Onderwerp: |
|
|
| de woorden "in dienst" moeten dan ook letterlijk in de overeenkomst staan wil het een arbeidsovereenkomst zijn? of zijn er uitzonderingen? |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: za 02 jun 2007 22:10 Onderwerp: |
|
|
Nee, het gaat erom of er in werkelijkheid sprake is van een arbeidsovereenkomst. Een overeenkomst genaamd "overeenkomst van opdracht" kan in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst blijken te zijn. De naam die aan de overeenkomst wordt gegeven of de woorden die in de overeenkomst worden gebruikt vormen slechts een aanwijzing.
Van een arbeidsovereenkomst is sprake wanneer drie elementen aanwezig zijn: arbeid, beloning en gezag.
De woorden "in dienst" haalde ik slechts aan omdat dit is hoe in de tekst van art 7:610 BW het element "gezag" tot uiting komt.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Loesah
Leeftijd: 123
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 42
|
| Geplaatst: za 02 jun 2007 22:14 Onderwerp: |
|
|
oke, de dingen die je voor me neer hebt gezet kan ik me wel herinneren over wat ik geleerd heb. maar het zit zo: ik heb een overeenkomst van opdracht voor mijn neus gekregen en ik moet bepalen of het wel of geen arbeidsovereenkomst is.
| Quote: | OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
De Stichting ---------, hierna te noemen opdrachtgever, vertegenwoordigd door de heer mr.-------------------, directeur, en --------------- voorzitter van het bestuur van de stichting
en
--------------.
geboren ---------------------, hierna te noemen opdrachtneemster, wonende te -------
komen als volgt overeen:
Artikel 1.
Opdrachtneemster stelt zich bij de opdrachtgever in dienst werkzaamheden te verrichten met ingang van 1 januari 2007. De werkzaamheden houden in dat opdrachtneemster administratief ondersteunende werkzaamheden verricht. De omvang van de werkzaamheden is 12 uren per maand.
Artikel 2.
De overeenkomst is aangegaan voor de bepaalde duur van een jaar.
Artikel 3.
Er geldt een proeftijd van 2 maanden.
Artikel 4.
Opdrachtneemster werkt op oproep. Opdrachtneemster is verplicht aan een oproep van de opdrachtgever gehoor te geven.
Artikel 5.
De werkzaamheden worden verricht tussen 9.00 uur en 18.00 uur. Bij de uitvoer van de werkzaamheden houdt opdrachtneemster zich aan de vooraf ontvangen richtlijnen van de leidinggevende.
Artikel 6.
Het loon bedraagt € 9,50 bruto per uur. De opdrachtneemster heeft slechts recht op loon indien en voorzover zij werkzaamheden voor de opdrachtgever heeft verricht, ongeacht of de oorzaak van het niet verrichten van werkzaamheden voor rekening van opdrachtgeefster dan wel opdrachtneemster komt.
Artikel 7.
Bij arbeidsongeschiktheid meldt de opdrachtneemster zich voor 9.00 uur ziek bij de direct leidinggevende. Bij afwezigheid van de direct leidinggevende geeft opdrachtneemster aan op welk adres en op welk telefoonnummer zij die dag te bereiken is. Opdrachtneemster heeft gedurende de eerste 3 dagen van haar ziekte geen aanspraak op aanvulling van haar loon. Na die dagen maakt zij aanspraak op 70% van haar brutosalaris.
Artikel 8.
Het is opdrachtneemster verboden zonder voorafgaande toestemming van opdrachtgever gedurende de looptijd en na beëindiging van de overeenkomst aan derden informatie te verschaffen over de werkzaamheden.
Artikel 9.
Indien opdrachtneemster het in artikel 8 bepaalde overtreedt en/of niet nakomt, verbeurt zij aan de opdrachtgever een direct opeisbare boete ten bedrage van € 50.000, - voor iedere overtreding, evenals een bedrag van € 5.000, - voor iedere dag dat de overtreding voortduurt.
De boete strekt de opdrachtgever tot voordeel. Dit is uitdrukkelijk bepaald in afwijking van artikel 7:650 lid 3-5 BW.
Artikel 10.
Opdrachtneemster wordt geacht elke maand dat zij heeft gewerkt de daarover opgebouwde vakantie-uren met behoud van salaris te hebben opgenomen. Opdrachtneemster heeft aanspraak op het wettelijk vastgestelde aantal vakantiedagen.
Artikel 11.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor de overeenkomst eenzijdig te wijzigen indien hij daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de opdrachtneemster dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 12
Op deze overeenkomst is geen collectieve arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing.
Aldus in tweevoud opgemaakt te Oisterwijk, -- december 2006, en ondertekend,
--------------- mr. ------------- |
[/quote] |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: za 02 jun 2007 22:20 Onderwerp: |
|
|
Maak eens een lijstje van aanwijzingen die op "overeenkomst van opdracht" (geen gezag) duiden, en dan een lijstje van aanwijzingen die op "arbeidsovereenkomst" (wel gezag) duiden. Loop artikel voor artikel af.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Loesah
Leeftijd: 123
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 42
|
| Geplaatst: za 02 jun 2007 22:24 Onderwerp: |
|
|
er zijn wel een paar dingen waarbij ik mijn vraagtekens zet als het om een odpracht zou gaan. Op mij komt het over alsof zij een leidinggevende heeft en er dus een gezagsverhouding is.
Heb nog wat op internet gezocht enz.. maar ik vind het moeilijk.. kwartje moet denk ik nog even vallen... |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: za 02 jun 2007 22:49 Onderwerp: |
|
|
Wat denk je van artikel 4 en 5: gezag of geen gezag? En natuurlijk spreekt artikel 1 van "in dienst".
In wat voor soort overeenkomst verwacht je bepalingen over proeftijd (art 3), loon (art 6), doorbetaling van loon bij ziekte (art 7), een verwijzing naar art 7:650 (art 9), vakantieopbouw (art 10)?
Sommige artikelen zijn niet helemaal geldig wanneer het om een arbeidsovereenkomst gaat, bijvoorbeeld art 6 (en ik denk ook art 7). Maar als eenmaal sprake is van arbeid, loon en gezag, dan is het een arbeidsovereenkomst. Bij afwijking van dwingende bepalingen uit boek 7, titel 10 gelden de dwingende bepalingen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Loesah
Leeftijd: 123
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 42
|
| Geplaatst: za 02 jun 2007 22:57 Onderwerp: |
|
|
sommige dingen zijn gewoon echt onduidelijk voor mij omdat we niet echt in zijn gegaan op deze overeenkomsten. Ook het boek dat ik heb aangeschaft geeft een vrij beknopte omschrijving.
ik denk dat het kwartje nu wel aan het vallen is.
heel erg bedankt voor je hulp! |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: za 02 jun 2007 23:03 Onderwerp: |
|
|
Neem me niet kwalijk als ik het mis heb, maar ik krijg de indruk dat je niet het voorgeschreven lesmateriaal hebt aangeschaft (beknopt boek, geen arresten). Als dit klopt, dan is dat een onverstandige manier om te bezuinigen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Loesah
Leeftijd: 123
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 42
|
| Geplaatst: za 02 jun 2007 23:04 Onderwerp: |
|
|
nee heb het voorgeschreven boek aangeschaft... maargoed er werd ook gezegt dat ze voor het goedkoopste MAAR wel complete boek gekozen hebben.. wat ik me nu toch sterk afvraag..
Voor niemand van de klasgenoten die ik gesproken heb was dit onderwerp echt duidelijk. Dus misschien ligt het niet helemaal aan mij..
Ow en die arresten.. dat lag voor een gedeelte aan mezelf. Wegens ziekte kon ik niet op school komen en toen ik er eenmaal weer kon zijn was het medium waar ik deze vandaan moest halen niet beschikbaar. |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 54
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: zo 03 jun 2007 3:52 Onderwerp: |
|
|
Dit is dus een voorbeeld van hoe het niet moet. Dit is een arbeidsovereenkomst. Overigens kunnen alle elementen van een aovk ook bij opdracht van toepassing zijn.
Ter aanvulling op de info die bona reeds zeer terecht gaf; je moet je ook altijd afvragen wat iemand verdient. In casu moet je je voorstellen dat iemand € 9,50 per uur verdient en daarvan ook nog eens 19% BTW moet afdragen. |
|
|
|
|
|
|
|
