ontslagtermijn langer dan 1 maand?

[faya]

Naar aanleiding van een andere topic waarin ik offtopic ging....

Ik heb een nieuwe baan en ga over 2 weken beginnen. Ik heb binnen de gemeente waar ik nu werk als secretaresse bij elke juridische afdeling gesolliciteerd en elke p&o adviseur gevraagd om mij op de hoogte te stellen van een eventuele vertrek van een jurist. Ik heb dit een half jaar vol gehouden en bijna door mijn spaarcenten heen omdat ik sinds september geen studiefinanciering ontvang. Mijn laatste interne sollicitatie was bij een afdeling waar iedereen met vakantie was (voor 2 januari moest de sollicitatie binnen zijn). Ik hoorde maar niets en belde regelmatig om te vragen hoe het zat met mijn sollicitatie. Tot ik een telefoontje kreeg van onze p&o adviseur voor een voor-sollicitatiegesprek. Ik had niet echt hoop meer door alle afwijzingen maar de uitnodiging gaf mij hoop, ik natuurlijk alle relevante studieboeken doorgenomen, geen afscheid feestje gehouden met mijn zusje die voor 6 maanden stage loopt in mijn buitenland etc. Kom ik 14.30 de kamer in lopen zegt ze: ik wou je even zeggen dat de vacature is vervuld door een externe. Jankend door het veld geslagen heb ik toen besloten om het via het uitzendbureau te proberen. Voor mij zijn er dus duidelijk geen toekomst perspectieven bij deze gemeente.

Ik solliciteerde via Randstad en een week later was het geregeld. Mijn chef hield ik in het begin op de hoogte maar na zoveel afwijzingen wilde ik hem niet meer van te voren op de hoogte stellen om na korte tijd weer te vertellen dat het niets was geworden. Nu vind hij dat ik hem geen tijd geef om een vervanger te zoeken. Dit had ik voorzien. Op vrijdag werk ik alleen en heb afgesproken met mijn nieuwe werkgever dat ik anderhalf maand niet op vrijdag werk. Voor mij is dat voldoende omdat er nog 3 andere secretaresses zijn op de overige dagen. Hij wilt mij nog 3 maanden vasthouden. In mijn contract staat dat het ontslagtermijn tussen de 1 en 3 maanden is. Ik moet dit dus in overleg met mijn leidinggevende regelen. Ik werk nu precies 2 jaar, hoef geen werk over te dragen en geef hem 1,5 maand de tijd om iemand te regelen of om een van de andere dames op vrijdag te laten werken indien mogelijk. Ik vind dat ik in mijn gelijk sta omdat 1 tot 3 maanden niet verder is uitgewerkt moet je volgens mijn redenering terug vallen op het arbeidsrecht. (Ik ben 2 dagen ambtenaar en val onder het ambtenaren recht).

Mijn vraag is heb ik gelijk of zie ik iets over het hoofd. Het is een heel verhaal geworden. Dit heb ik gedaan om aan te geven dat ik het intern heb geprobeerd, hem in eerste instantie op de hoogte heb gehouden en trouwens ook tijdens mijn beoordelingsgesprek in januari heb verteld dat ik nog steeds aan het solliciteren ben. Ook van die vervelende sollicitatiegesprek wat binnen onze dienst met onze p&o adviseur was, is hij op de hoogte.

[bona fides]

Het enige wat van belang is, is de opzegtermijn.

Hoe dat bij ambtenaren werkt is mij niet zo duidelijk. Ik lees hier inderdaad:

[bona fides]

Voor rijksambtenaren (ben je niet, maar ok) geldt art 94 Algemeen Rijksambtenarenreglement:

[faya]

Bonafides, bedankt voor je antwoord. Mijn leidinggevende heeft ons gesprek met een week uitgesteld, die week erop ga ik al aan de slag via Randstad. Hierdoor wordt mijn ontslagtermijn met 2 weken verlengd omdat er geen gesprek heeft plaatsgevonden. Ik begrijp dat je niet thuis bent in het ambtenaren recht maar dit kan hij mij toch niet flikken? Doordat hij andere zaken boven een 5 minuten durend gesprek stelt is niet mijn probleem. Ik word ondertussen gek. Ik hou jullie op de hoogte.

[Michèle]

Hey faya,

vervelend voor je om zo aan het lijntje te worden gehouden terwijl je juist je energie wilt richten op een nieuw hoofdstuk!

Bestaat er niet zoiets als een ambtenaren vakbond waar je informatie kunt inwinnen? Ik kan me niet voorstellen dat er ook voor deze situatie niet gewoon duidelijke regels gelden. Dat wij ze niet kennen betekent niet dat ze niet bestaan! (Hoewel bona's kennis vaak wel indicatief is )

Een opzegtermijn oprekken met dit soort smoesjes lijkt me evident ongeldig. Echter de vraag is dan natuurlijk wat je eraan kunt doen, en in hoeverre je naar redelijkheid mee moet gaan met de eisen van je baas.
Het klinkt alsof je van P&O niets hoeft te verwachten aan goed advies, maar wellicht is er iemand in de organisatie ('hoger', die verder los staat van de relatie tussen jou en je baas) die je van advies kan dienen?
_________________
www.breiwinkeltje.nl

[Marco Knol]

De gemeente CAO is op onderstaande link te vinden.
http://www.car-uwo.nl/

Feitelijk is de bepaling hetzelfde als bij de rijksambtenaren. De werkgever kan overigens op verzoek van de werknemer van de genoemde termijnen afwijken. Heb je al een (aangetekende) brief verstuuird aan de gemeente waarin je verzoekt om ontslag en verzoekt om je dit op kortst mogelijke termijn te verlenen? Op die manier dwing je de gemeente een beslissing te nemen en kan het uitstellen van een gesprek door je leidinggevende niet tot verlenging van de opzegtermijn leiden. Ze zijn immers verplicht die beslissing binnen een bepaalde termijn te nemen.

[faya]

Ik ben naar personeelszaken geweest: zoek het uit met je leidinggevende. Ik ben naar onze p&oadviseur geweest: zoek het uit met je leidinggevende. Zodra ik thuis ben ga ik contact opnemen met abvakabo. Ik vind dat ze het teveel laten afhangen van 1 persoon. Ik ben al naar mijn chef zijn leidinggevende geweest en hij is juist heel blij voor me. Als hij deze week geen gesprek met mij aangaat is het voor mij of naar zijn chef of mij vrijdag ziek melden. Ik heb het helemaal gehad, im plaats van blij zijn voel ik me steeds verrotter. Ik heb inmiddels al contact gehad met het uitzendbureau, zij weten ervan en overleggen met de opdrachtgever. Mocht ik de baan kwijt raken hierdoor, dan heb ik een strafrechtadvocaat nodig want mijn chef is dan nog niet jarig.

[Marco Knol]

Als ik je twee tips mag geven:

1.
Niet ziek melden. Ik ben zelf verzuimcoördinator en doe arbeidsrecht. Er zal hooguit geconstateerd worden dat er een conflict is en dat je niet ziek bent. Dat levert alleen maar meer gedonder op.

2.
Een strafrechtadvocaat heeft ie niet nodig. Wel een arbeidsrechtadvocaat of een civiel jurist. Als ie nog niet jarig is vermoed ik eerder dat jij een strafrechtadvocaat nodig hebt ter verdediging.

Uiteraard is het vervelend dat je wordt teruggestuurd naar je leidinggevende, maar formeel hebben ze gelijk. Ik zou dus direct naar je leidinggevende gaan. Wil die geen gesprek aangaan dan sta je 5 minuten later weer bij P&O of bij zijn chef. En ik zou mijn chef de vraag voorleggen hoe hij denkt dat je zult functioneren de komende tijd als hij jou niet enigzins tegemoet komt.

Overigens, de oorzaak van het probleem lijkt me toch meer bij P&O te liggen dan bij jouw chef.

[tikSimone]

[MiriamvL]

[faya]

Het ziet er naar uit dat het goed komt. Ik heb nog geen gesprek met hem gehad maar wel een van de andere secretaresses gesproken. Zij gaat maandags werken en de vrijdag werk ik nog 1,5 maand. Hij neemt ook vandaag contact met het uitzendbureau op om iemand te zoeken voor 2 dagen.

Marco ziek melden zie ik ook als laatste optie maar ik voelde me zo machteloos. En die strafpleiter is inderdaad voor mezelf .
Tiksimone op dit moment heeft hij een gesprek met zijn leidinggevende van mijn collega heb ik begrepen dat het over mij gaat... Ik ben benieuwd.
Miriam ik stuur je een pb met info.

Groetjes

[faya]

Ik kreeg net het verlossende telefoontje. Het is rond. Ik werk alleen nog volgende week maandag en tot eind maart alleen op de vrijdag, daarna ben ik helemaal weg.

[StevenK]

Dat lijkt me wel een soort van felicitatie waard !

[tikSimone]

Super!
_________________
Nait soez'n, moar doun!