ontslag wegens overbelasting

[RedFox]

De afgelopen paar jaar heb ik een behoorlijk stressvolle baan bij een energiebedrijf. Sinds een half jaar ben ik zo belast geraakt dat ik veel last van duizeligheid en hoofdpijn heb gekregen. De laatste anderhalve maand zit ik volledig thuis. Nu is mijn werkgever tot de conclusie gekomen dat ik niet meer in mijn huidige functie kan terugkeren omdat ik deze belasting simpelweg niet aan kan en het risico van weer uitvallen erg groot is.

Ook geeft mijn werkgever aan mij geen andere functie te kunnen aanbieden omdat er overal binnen het bedrijf soortgelijke stressfactoren spelen.

Ze hebben het aanbod gedaan om mij beter te melden, en mij tot 1 maart door te betalen terwijl ik op zoek ga naar een nieuwe baan. Na deze drie maanden treedt dan een zogeheten 'pro forma' in werking waardoor de werkgever verantwoordelijk zou zijn voor een evt. uitkering indien ik nog geen baan heb.

Mijn voorstel aan m'n werkgever was dat zij me helpen met reintegreren binnen het bedrijf, zodat ik vanuit een gezonde toestand verder kan.

Echter zij hebben dit voorstel afgewezen, omdat de kans te groot is dat ik door stress weer uitval als ik hersteld zou zijn.

Nu heb ik begrepen dat er wettelijk bepaalde regelingen zijn, zoals dat een bedrijf verplicht is om een zieke werknemer te helpen weer aan het werk te gaan.

M'n werkgever geeft me tot a.s. woensdag om te beslissen of ik met hun voorstel akkoord ga. Ik zit enorm in dubio over wat verstandig is. Bovendien weet ik niet goed wat de gevolgen van zo'n 'pro forma' beeindiging zijn.

Zijn er hier mensen die ervaring met dit probleem hebben, en mij kunnen adviseren?

[annemiekewp]

Gisteren heb ik een soortgelijke vraag gehad. De desbetreffende persoon had een keurig uitgewerkte beeindigingsovereenkomst. Mijn advies: maak vandaag een afspraak met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en ga niet zomaar akkoord.

[tikSimone]

Ik volg Annemieke helemaal! Laat je zéker niet beter melden, want dat ben je niet.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[MrWhite]

Je werkgever is in beginsel verplicht je loon gedurende 104 weken door te betalen bij arbeidsongeschiktheid (dit geldt ook voor arbeidsongeschiktheid ten gevolge van overbelasting). Wat heel vaak voorkomt is dat een werknemer een (beëindigings)overeenkomst krijgt voorgeschoteld wat in principe een uitholling is van zijn reeds bestaande rechten. Sinds kort is het mogelijk voor de werkgever en werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder dat de werknemer zijn recht op WW verliest, maar dat brengt best wat risico's met zich mee en bovendien ga je er aanzienlijk op achteruit gezien de reïntegratieverplichtingen van je werkgever.
_________________
"The greatest obstacle to discovery is not ignorance -- it is the illusion of knowledge."

-- Daniel J Boorstin

[Marco Knol]

Mr. White heeft helemaal gelijk. Wat meer is; je hebt dan wel recht op WW bij beïndiging, maar niet op ZW. Daarnaast heeft de werkgever de verplichting om indien reïntegratie binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is reïntegratie bij een andere werkgever te bevorderen. Werkgever zal er dus minstens een outplacementbureau tegenaan moeten gooien.
Overigens kun je over de vraag of reïntegratie binnen het eigen bedrijf al dan niet mogelijk is of over de vraag of werkgever hiermee voldoende reïntegratie-inspanningen levert een deskundigenoordeel bij UWV vragen. Kost € 50,-- per oordeel dus daar hoef je het denk ik niet voor te laten.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.