|
|
| Auteur |
Bericht |
Tes_xx
Leeftijd: 42
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 4
|
 Geplaatst: vr 20 jun 2014 23:11 Onderwerp: ontbinding jaarcontract (incl clausule) na 2 maanden |
   |
|
Beste geleerden
Mijn werkgever wil mijn jaarcontract na twee maanden ontbinden. Mijn proefperiode is reeds voorbij en er is een clausule opgenomen dat wederzijds opzeggen kan indien de wettelijke opzegperiode aangehouden wordt.
Er is geen reden van dwingend ontslag, economische reden, ziekte/verzuim maar een persoonlijke like-factor vanuit een hoger geplaatste personen.
Men zal mij een gepast voorstel doen om mij uit te kopen, maar mijn vraag is wat ik hiervan mag verwachten? 10 maanden uitbetaald, bonus, vakantiegeld en eventuele andere zaken of zou dit niet gepast zijn?
Er is op geen enkele manier contact met mij gezocht om irritaties te bespreken laat staan ze op te lossen.
Ik zie graag uw advies/expertise tegemoet.
mvg Tessa |
|
|
|
|
 |
Alfatrion
Leeftijd: 45
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 789
|
| Geplaatst: za 21 jun 2014 9:49 Onderwerp: |
|
|
Als u wilt dan kunt u ze houden aan het contract. U heeft dan 10 maanden om te zoeken naar ander werk. U kunt waarschijnlijk niet tussentijds opzeggen. Dat vindt ik onwenselijk, maar het is de wet.
Maar als ik u was dan zou ik voorstellen dat u opzoek gaat naar ander werk. De werkgever daar zijn volledige medewerking aan verleent. U in de tussentijd uw schade vergoed krijgt. En u nog een a twee maanden extra krijgt als afkoopsom.
_________________
Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill |
|
|
|
|
|
marja.verstralen
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: za 21 jun 2014 11:06 Onderwerp: |
|
|
| Wat gaat er precies gebeuren? Laat de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden bij de kantonrechter? Of gaat hij een ontslagvergunning aanvragen bij UWV Werkbedrijf? |
|
|
|
|
|
Tes_xx
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: za 21 jun 2014 17:32 Onderwerp: |
|
|
Beste Marja en Alfatrion
Ik mag op zoek naar ander werk want men vertelde mij dat een ander kantoor ook geen oplossing zou zijn. Ik kan zelfs een wereldreis maken als ik wil.
Echter vraag ik mij af of zij mij het volledige contract (10 maanden) dienen door te betalen en daarbij rekening te houden met bonus en emolumenten.
Ik heb geen enkel idee hoe men alles wil regelen. En mij maakt het ook niet uit maar als ze met 3 maanden afkoopsom komen dan kan ik niet akkoord gaan en zou ik dus willen weten welke rechten ik heb.
er valt mij niets te verwijten...vandaar:)
Hoor graag van jullie. |
|
|
|
|
|
Regin
Leeftijd: 36
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: za 21 jun 2014 18:49 Onderwerp: |
|
|
| Alfatrion schreef: | | Maar als ik u was dan zou ik voorstellen dat u opzoek gaat naar ander werk. De werkgever daar zijn volledige medewerking aan verleent. U in de tussentijd uw schade vergoed krijgt. En u nog een a twee maanden extra krijgt als afkoopsom. |
Dat lijkt me een lage inzet. Ik zou de onderhandelingen beginnen op 8 maanden salaris ineens plus vergoeding outplacementtraject met beëindiging na twee maanden. Als de werkgever niet akkoord gaat, kan werkneemster gewoon blijven zitten en zelf op zoek naar een andere functie. |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: za 21 jun 2014 20:45 Onderwerp: |
|
|
| Als er sprake is van een wederzijdse opzegtermijn (en dus niet 'er kan opgezegd worden met de wettelijke opzegtermijn), dan is een redelijk voorstel een vergoeding conform de kantonrechtersformule. Is er geen opzegmogelijkheid, dan is uitbetaling tot einde contract redelijk. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: zo 22 jun 2014 17:26 Onderwerp: |
|
|
| StevenK schreef: | | Als er sprake is van een wederzijdse opzegtermijn (en dus niet 'er kan opgezegd worden met de wettelijke opzegtermijn), dan is een redelijk voorstel een vergoeding conform de kantonrechtersformule. Is er geen opzegmogelijkheid, dan is uitbetaling tot einde contract redelijk. |
Volgens TS:
| Quote: | | er is een clausule opgenomen dat wederzijds opzeggen kan indien de wettelijke opzegperiode aangehouden wordt. |
Dit lijkt mij voldoende om aan art. 7:667 lid 3 BW te voldoen.
Je kunt natuurlijk redeneren dat er bij een tijdelijk contract geen wettelijke opzegmogelijkheid is en daarom geen "wettelijke opzegtermijn" zodat een verwijzing naar zo'n "wettelijke opzegtermijn" geen betekenis heeft, maar een redelijke uitleg van de clausule lijkt mij te zijn dat er wederzijds kan worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn die zou gelden bij een contract voor onbepaalde tijd.
Overigens geldt art. 7:672 BW m.i. voor alle arbeidsovereenkomsten met de mogelijkheid van opzegging. Voor zover de bevoegdheid (of verplichting, zie art. 7:667 lid 2 BW) tot opzegging bestaat, geeft art. 7:672 BW de bijbehorende in acht te nemen opzegtermijn.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Tes_xx
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: ma 23 jun 2014 7:40 Onderwerp: |
|
|
Beste allen
Als ik de volledige zin mag quoten: werkgever en werknemer mogen beiden tuseentijds opzeggen indien dit voor het einde van een kalendermaand schriftelijk gebeurt. Opzegtermijn bedraagt 1 maand met inachtneming van ander wettelijke opzegvereisten.
Verandert dit iets? |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: ma 23 jun 2014 10:19 Onderwerp: |
|
|
Los van alle reacties. Ik weet niet wat jouw recente arbeidsverleden is, maar weet wel dat je minimaal 6 maanden gewerkt moet hebben om in aanmerking te komen voor een WW uitkering. In die zin zou ik niet al te snel akkoord gaan met een vroegtijdige beëindiging van je arbeidsovereenkomst!
| Tes_xx schreef: |
Beste allen
Als ik de volledige zin mag quoten: werkgever en werknemer mogen beiden tuseentijds opzeggen indien dit voor het einde van een kalendermaand schriftelijk gebeurt. Opzegtermijn bedraagt 1 maand met inachtneming van ander wettelijke opzegvereisten.
Verandert dit iets? |
Nee, dit verandert niets.
De wettelijke opzegvereisten houden in dat jouw werkgever eerst een ontslagvergunning moet aanvragen voordat hij jouw contract op mag zeggen. Zo'n procedure duurt ongeveer een maand of 2. Vervolgens mag er pas opgezegd worden tegen één maand opzegtermijn. Vanaf het moment van aanvraag van de ontslagvergunning ben je dus nog zeker zo'n 3 maanden in dienst. Sowieso acht ik de kans niet groot dat jouw werkgever überhaupt een vergunning krijgt indien jij verweer voert tegen de aanvraag.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
Tes_xx
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: wo 25 jun 2014 20:37 Onderwerp: |
|
|
Beste allemaal
ondertussen heb ik een voorstel ontvangen en blijkt dat men de maand opzeg in acht neemt. Ik zou nu dus nog 1 maand loon krijgen en dan houdt het op. Ik heb al aangegeven niet akkoord te zijn.
Wat kan ik nu best doen? |
|
|
|
|
|
marja.verstralen
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: wo 25 jun 2014 21:40 Onderwerp: |
|
|
De opzegtermijn bedraagt inderdaad 1 maand, art. 7:672 lid 2 aanhef en onder a BW.
Ik acht het raadzaam u schriftelijk bereid te verklaren de bedongen arbeid te verrichten.
De werkgever zal echt eerst een vergunning bij UWV Werkbedrijf moeten aanvragen, anders kunt u het ontslag nietig laten verklaren bij de rechter (art. 9 io. 6 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen). |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: vr 27 jun 2014 10:22 Onderwerp: |
|
|
| Tes_xx schreef: | Beste allemaal
ondertussen heb ik een voorstel ontvangen en blijkt dat men de maand opzeg in acht neemt. Ik zou nu dus nog 1 maand loon krijgen en dan houdt het op. Ik heb al aangegeven niet akkoord te zijn.
Wat kan ik nu best doen? |
Als je een voorstel ontvangt dat gaat het waarschijnlijk om een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst). Indien je er op in gaat, dan ga je akkoord met je ontslag. Als je niet op het voorstel ingaat, blijf je gewoon in dienst en dien je je bereid te houden tot het verrichten van arbeid.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
|
