niet ziek, door werkgever ziek gemeld gevolg 30% minder loon

limbourgois · Leeftijd: 69 Geslacht: Sterrenbeeld: Berichten: 3

Over mijn vraag kan ik helaas weinig terug vinden op juridische fora, eigenlijk niets.

Normaliter zullen de meeste werknemers het niet eens zijn met de bevindingen van een Arbo-arts omdat deze hen meer arbeidsgeschikt acht dan zij zelf denken.
Bij mij is het precies het tegenovergestelde. Zeker niet op de manier waarop de aanbeveling aan mijn werkgever op gebaseerd zijn.

Even een opsomming van feiten;
Ik ben brildragend en werk als logistiek medewerker in een magazijn.
Mijn werkzaamheden bestaan uit laden/lossen vrachtwagens, administratieve handelingen, transporten regelen en klant contacten soms.
Sinds November j.l. heb ik een nieuwe bril waarin ik voor het eerst multi-focale glazen heb laten plaatsen, om beter te kunnen lezen.
Doordat ik na 2 maanden toch nog wat klachten had en schijnbaar zichtsbeperkingen al dan niet veroorzaakt door die multi focale glazen, melde ik dat informeel aan mijn direct leidinggevende.

Begin januari werd mij door de directie voorgesteld om een PMO te ondergaan door een bedrijfsarts, omdat men bang was dat indien er iets zou gebeuren het bedrijf aansprakelijk zou zijn. Tot zover kan ik met de redenatie meegaan.

Gelijk dezelfde dag naar optician gegaan om te laten controleren of er soms "technische problemen" met mijn brilglazen waren. Deze waren correct, waarna een oogscherpte test werd uitgevoerd met als resultaat dat de refractie ietsjes achteruit was gegaan t.o.v. de laatste meting. (oktober 2014)

Vervolgens versnelde afspraak met oogarts, deze vermelde mij dat men niet aan die waardes kwamen welke door de opticien waren vermeld.
Welke waardes wel wordt in vervolgafspraken bij oogarts komende maand uitgebreid getest.

Dag erna bij Arbo-arts op bezoek geweest. Deze heeft na het lezen van de waardes die de opticien gemeten had, naar mijn werkgever het advies gegeven om, voorlopig tot nader onderzoeken door verschillende oogartsen afgerond zijn, mij niet meer op de heftruck te laten rijden omdat mijn visus waarde onder 0.5 was (volgens opticien 0.4). Hoewel de Arbo-arts een ogentest kaart had hangen op zijn kamer, ben ik op geen enkele manier getest of dat hij de waardes kon verifieren die hij afgelezen had op de email van mijn opticien. Ook niet nadat ik opmerkte dat de oogarts ander, voor mij betere waardes constateerde.

Sinds vandaag, 21 januari, ben ik door mijn werkgever en op zijn initiatief voor 100 % ziekgemeld en mag ik geen werkzaamheden verrichten op ons bedrijf. met als motivatie zoals vermeld in de reden waarom ik voor een PMO was gestuurd.

Concrete bewijzen heb ik niet , maar ik kan mij niet aan de indruk onttrekken dat dit uiteindelijk een "Backdoor Solution" blijkt te gaan worden.

Dat ik, voorlopig, geen werkzaamheden meer mag verrichten met de heftruck , kan ik enigzins begrijpen, maar er is naar mijn mening genoeg passende arbeid aanwezig die ik al deed en ook nu nog perfect kan uitvoeren.

De beslissing van mijn werkgever om mij 100% arbeidsongeschikt te melden heeft vlgs mij alleen tot doel om mij uiteindelijk, via het Poortwachter traject, in de WIA te laten terecht komen.

Gevolg voor mij nu:
De eerste 4 weken krijg ik 100% loon, in de volgende 100 weken 70%.

Mijn vragen in deze kwestie;
Moet ik boeten (-30% loon) omdat ik onvrijwillig ziek ben gemeld door mijn werkgever terwijl ik ongehinderd andere passende werkzaamheden kan verrichten?

Mag een Arbo-arts uitgaan van een gegeven welke op een email vermeld staan van een opticien zonder deze te controleren?

Ik wil WEL werken!!!!