|
|
| Auteur |
Bericht |
teamme27
Leeftijd: 38
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HvA
Berichten: 2
|
 Geplaatst: do 20 feb 2014 14:50 Onderwerp: ja tegen nee |
   |
|
Het volgende staat in je contract:
Nadere bepalingen;
Tevens ontvangt de werknemer een stimulerende functietoeslag van €250 netto per maand van 1-1-2013 t/m 31-3-2013 daarna wordt de toeslag met de werknemer geëvalueerd.
Deze blijkt echter te zijn stopgezet zonder evaluatie met die persoon.
Nu heeft hij naar mijn idee aanleiding genoeg om bezwaar te maken tegen de genomen beslissing vanwege het feit dat de evaluatie nooit heeft plaatsgevonden.
Maar heeft het zin daadwerkelijk actie te ondernemen, omdat hij nooit kan aantonen of het gesprek wel of niet heeft plaatsgevonden.
Zijn manager weet ook dat er nooit een evaluatie heeft plaatsgevonden.
ofwel je krijgt een welles/nietes situatie
Nu ben ik zelf niet gespecialiseerd in het arbeidsrecht, dus ben benieuwd wat jullie zeggen. |
|
|
|
|
 |
BartL
Leeftijd: 48
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 442
|
| Geplaatst: do 27 feb 2014 12:13 Onderwerp: Re: ja tegen nee |
|
|
| teamme27 schreef: | Het volgende staat in je contract:
Nadere bepalingen;
Tevens ontvangt de werknemer een stimulerende functietoeslag van €250 netto per maand van 1-1-2013 t/m 31-3-2013 daarna wordt de toeslag met de werknemer geëvalueerd.
Deze blijkt echter te zijn stopgezet zonder evaluatie met die persoon.
Nu heeft hij naar mijn idee aanleiding genoeg om bezwaar te maken tegen de genomen beslissing vanwege het feit dat de evaluatie nooit heeft plaatsgevonden.
Maar heeft het zin daadwerkelijk actie te ondernemen, omdat hij nooit kan aantonen of het gesprek wel of niet heeft plaatsgevonden.
Zijn manager weet ook dat er nooit een evaluatie heeft plaatsgevonden.
ofwel je krijgt een welles/nietes situatie
Nu ben ik zelf niet gespecialiseerd in het arbeidsrecht, dus ben benieuwd wat jullie zeggen. |
Het is aan de werkgever om aan te tonen dat de evaluatie heeft plaatsgevonden. Dat kan eigenlijk alleen door een verslag. Probleem is dat in het contract is opgenomen dat de werknemer recht heeft op de toeslag tot en met 31-3 2013. Dat de evaluatie niet heeft plaatsgevonden betekent niet dat het recht op de toelage wordt verlengd want deze toelage kent een einddatum. Wanneer het gevolg van het niet evalueren van de toelage het voortzetten daarvan zou inhouden dan zou dat uit het contract zelf moeten blijken.
Anders gezegd, de werknemer heeft contractueel recht op 3 maanden toelage en een evaluatiegesprek. De toelage heeft hij gehad maar het gesprek niet. Dat gesprek kan dan alsnog worden ingehaald en daarmee is de zaak afgedaan. |
|
|
|
|
|
teamme27
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HvA
Berichten: 2
|
| Geplaatst: vr 28 feb 2014 15:44 Onderwerp: |
|
|
Duidelijk,
dank voor je antwoord. |
|
|
|
|
|
|
|
