Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheek berekenen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
UWV kort soms ...
stappenplan de...
Mag huurder CV...
Incassokosten ...
algemene voorw...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu za 22 jul 2017 12:48
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Werkgever wil loon inhouden
Moderator: Moderator Team
 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
voyager4



Leeftijd: 56
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Weegschaal


Berichten: 88


BerichtGeplaatst: vr 21 apr 2017 14:07    Onderwerp: Werkgever wil loon inhouden Reageer met quote Naar onder Naar boven

Onze schoondochter werkt in een horeca gelegenheid van defensie. Ongeveer 4 weken gelden deed zich het volgende voor. Tijdens de bediening kwam ze bij een tafel waar een klant plots zijn armen wild zwaaide. Hierdoor trok zei uit reflex het blad waar o.a. een blik sardientjes in olie op stond weg om te voorkomen dat dit over de klant heen zou vallen. Het blikje viel hierdoor van het blad en veroorzaakte vlekken op het overhemd van de klant. Na een aantal keren haar excuses te hebben gemaakt en het met o.a. zout de vlek geprobeerd te verwijderen zei de klant dat het goed was en ze haar uiterste best had gedaan. Ze heeft hem toen en nogmaals bij het verlaten van de horeca gelegenheid gevraagd of ze nog iets kon betekenen maar hij zei dat het goed was zo. Afgelopen week werd ze bij haar chef geroepen die haar vroeg naar het voorval. Ze heeft precies verteld wat er gebeurd was en wat de klant haar had duidelijk gemaakt. Nu blijkt dat deze klant een rekening van €55,- naar het restaurant heeft gestuurd voor het stomen van het hemd. Haar chef gaf aan dat het restaurant geen wa verzekering heeft en dat ze dus zelf de schade moet betalen, dit d.m.v. inhouding van haar loon.
Is dit zomaar toegestaan? Er was geen sprake van opzet o.i.d.
Gaarne uw raad
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail
voyager4



Leeftijd: 56
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Weegschaal


Berichten: 88


BerichtGeplaatst: vr 21 apr 2017 14:30    Onderwerp: Re: Werkgever wil loon inhouden Reageer met quote Naar onder Naar boven

Het is inmiddels opgelost, de werkgever heeft e.e.a. terug getrokken.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 52
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 803


BerichtGeplaatst: vr 21 apr 2017 14:34    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Fijn dat het opgelost is. Ter informatie nog: werkgever mag dit niet doen, tenzij sprake is van opzet of roekeloosheid van werknemer.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel?auteurid=269938
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
voyager4



Leeftijd: 56
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Weegschaal


Berichten: 88


BerichtGeplaatst: za 22 apr 2017 0:16    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

UwJurist.nl schreef:
Fijn dat het opgelost is. Ter informatie nog: werkgever mag dit niet doen, tenzij sprake is van opzet of roekeloosheid van werknemer.


Hartelijk dank voor uw duidelijke antwoord. Ik heb van mijn schoondochter begrepen dat ze een formulier moest tekenen dat het bij een volgende keer wel op haar wordt verhaald. Ik had haar gezegd niet te tekenen maar helaas heeft haar chef haar toch over weten te halen.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 52
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 803


BerichtGeplaatst: za 22 apr 2017 9:58    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik adviseer haar om haar werkgever er schriftelijk op te wijzen dat hij in strijd handelt met de wet en dat het getekende formulier nietig is en dat werkgever haar dit schriftelijk bevestigt. Ook kan ze vragen om brief in haar dossier te laten opnemen.

Een werkgever mag geleden schade alleen van een werknemer vorderen als hij kan aantonen dat sprake was van opzettelijk of bewust roekeloos handelen van de werknemer. Dit is te vinden in artikel 7:661 Burgerlijk

Artikel 7:661 luidt:
1. De werknemer die bij de uitvoering van de overeenkomst schade toebrengt aan de werkgever of aan een derde jegens wie de werkgever tot vergoeding van die schade is gehouden, is te dier zake niet jegens de werkgever aansprakelijk, tenzij de schade een gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid. Uit de omstandigheden van het geval kan, mede gelet op de aard van de overeenkomst, anders voortvloeien dan in de vorige zin is bepaald.
2. Afwijking van lid 1 en van artikel 170 lid 3 van Boek 6 ten nadele van de werknemer is slechts mogelijk bij schriftelijke overeenkomst en slechts voor zover de werknemer te dier zake verzekerd is.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel?auteurid=269938
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
voyager4



Leeftijd: 56
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Weegschaal


Berichten: 88


BerichtGeplaatst: za 22 apr 2017 19:01    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Zeer helder, nogmaals hartelijk dank voor uw antwoord.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

Judex.nl | Rechtsinfo.nl | Scheidingsprofs.nl | Netjesscheiden.nl

© 2003 - 2017 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds