Content Syndication
|
|
|
|
|
Pagina 1 van 1 |
|
|
Auteur |
Bericht |
Goedboek
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 1
|
Geplaatst: di 30 sep 2014 5:02 Onderwerp: Wanneer is er sprake van een arbeidsconflict? |
|
|
Ik vraag me bij onderstaande casus af wanneer er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding of een arbeidsconflict. Hoe lang zo iets kan en mag duren en wat de gevolgen zijn bij ontslag wanneer volgend jaar de versoepeling van het ontslagrecht in werking treedt.
Mijn man werkt al zo'n 18 jaar bij hetzelfde bedrijf. Zijn huidige manager vindt hem echter niet niet geschikt voor zijn functie en heeft hem een andere functie aangeboden met bijpassend salaris (lees eenzijdige functiewijziging met demotie). De functie is een nieuw te creëren functie die nog ingevuld moet worden, met daarbij een aantal werkzaamheden die mijn man nu ook al uitoefent. Het salaris wordt niet genoemd maar zal vele malen lager zijn dan het huidige. Ook is er in het voorstel sprake van een outplacementtraject. Geldigheidsduur van dit alles : een jaar!
Mijn partner is hier niet mee akkoord gegaan (heeft gelukkig ook geen functiewijzigingsbeding in zijn contract staan) en heeft in overleg met een deskundige een tegenvoorstel gedaan. Reactie hierop is dat hij star is en dat men dit voorstel niet serieus kan nemen omdat men hem niet geschikt.
Dit speelt nu al maanden. Het lijkt ook wel persoonlijk te worden. Mijn man is kundig en heeft veel kennis en werkt er al lang. Er zijn al heel wat gesprekken geweest waarbij mijn man door alles wat er mondeling gezegd is, het vertrouwen in zijn werkgever is kwijtgeraakt, sneu is dat hij onzeker wordt over zijn eigen werk en al maanden op zijn hoede is met wat hij wel kan zeggen en niet kan zeggen. Ik vraag me af hoe lang hij dit nog vol kan houden. Hij gaat nu nog elke dag naar zijn werk, maar het kost hem veel energie.
Ik ben benieuwd naar uw mening hierin. |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: di 30 sep 2014 9:13 Onderwerp: |
|
|
Zoals u het omschrijft lijkt er al sprake te zijn van een verstoorde arbeidsrelatie dan wel arbeidsconflict. De vraag is inderdaad altijd hoelang een werknemer zo'n ongezonde situatie volhoudt, dan wel wil volhouden.
Vanaf medio volgend jaar geldt het systeem van Transitievergoeding in plaats van de kantonrechtersformule. Dat is in het algemeen financieel een verslechtering voor de werknemer, vooral voor werknemers die al lang in dienst zijn zoals in dit geval.
Maar let op: er is al een uitspraak van een rechter die nu al vooruitloopt op het nieuwe systeem! http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBMNE:2014:3826.
Deze wijkt af van de trend tot nu toe; werkgevers zullen hier ongetwijfeld gebruik van gaan maken.
Ik adviseer om een arbeidsrechtjurist in te schakelen om de situatie en opties te bespreken. Deze kan voor uw man ook de kooltjes uit het vuur halen. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
|
|
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen U mag geen reacties plaatsen U mag uw berichten niet bewerken U mag uw berichten niet verwijderen U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|