Vraag over werkgever.

Mike030 · Leeftijd: 37 Geslacht: Sterrenbeeld: Berichten: 18

Hallo allemaal.
Ik ben hier nieuw, en heb een brandende vraag die ik maar eens hier neer ga zetten. erg ingewikkeld is het niet, maar wat is nou de juiste stap? zeker in deze moeilijk tijd, is men erg zuinig op zijn baan. maar wat als:

Mijn vrouw werkt bij AxionContinu te Utrecht. daar waar ze gastvrouw is.
Mijn vrouw is in het verleden vaak ziek geweest, ( ik citeer vorig jaar)
De reden hiervan was dat het, in het prive leven niet zo best ging.

Hiervan was de werkgever op de hoogte, en mijn vrouw kreeg op een dag een gesprek. dit vanwege de ziekmeldingen. vorig jaar heeft haar werkgever een soort van overeenkomst opgesteld waar in stond dat mijn vrouw dit jaar (2014) niet meer ziek mocht worden. Haar werkgever achte dat ze deze overeenkomst zou ondertekenen. iets wat ze NIET heeft gedaan.

Dit is, op één dag na niet meer gebeurd. op die bewuste dag is mijn vrouw door werkgever naar huis gestuurd ivm ziekte.
Na aanleiding van haar goede cijfers heeft ze 5 uren per week extra gekregen op haar contract. erg fijn, zou je denken tot dat:

Mijn vrouw loopt al ruim 2 weken met pijn in haar onderbuik. dit kan natuurlijk van alles zijn. zij is naar de huisarts gegaan vanwege haar klachten. de dokter vertrouwde het niet en heeft haar meteen met spoed door gestuurd naar het ziekenhuis.

Daar bij een gynaecoloog geweest en die kon niet vinden.
Wel vertelde hij dat het verstandig is om toch weer naar de huis arts te gaan en te zeggen dat er bij de gynaecoloog niks te vinden was maar de pijn er nog wel is.

Toen gingen we het weekend in. mijn vrouw ging echt kapot van de pijn.
Hap gebeld en ze moest komen, ook omdat ze het verslag in hadden gezien van de gynaecoloog.

nadat ze daar was geweest heeft de huisarts zelf weer onderzoek gedaan en wat blijkt, ze heeft ontstekingen aan haar uitstulpingen van haar dikke darm. de dienstdoende arts heeft haar verzocht om rustig aan te doen en om haar rust te nemen.

Aangezien dat in de familie zit, en iemand uit de familie hiermee is doorgelopen en de rest van haar leven aan de stoma zit heeft mijn vrouw haar dienstdoende CO dienst gebeld vanmorgen met de mededeling dat zij dus die ontstekingen heeft en rust moest nemen van de huisarts en dat ze maandag naar haar eigen praktijk moest voor door verwijzing.

Echter vertelde de co dienst dat ze haar ziek melding niet mochten accepteren. ook werd er bij gezegd "Als je toch besluit om niet te komen, dan schrijf ik dat op als werk weigering"

Waarop mijn vrouw vandaag huilend op de werk vloer heeft gestaan van de pijn. dit bleef ook niet onopgemerkt bij haar collega's. die vroegen aan haar ben je ziek? je ziet er slecht uit. waarop mijn vrouw aangaf dat ze dus die ontstekingen heeft. waarop een collega zegt die zelf daar in de zorg zit "Wist je wel dat je niet meer dan een half uur per dag achtereen mag lopen met die ontstekingen?!" waarop mijn vrouw reageerde dat zij niet ziek gemeld mocht worden ivm haar achtergrond van vorig jaar.

Mijn vraag is:
Mag een werkgever een doktersadvies negeren, en haar werknemer erop wijzen dat als ze naar dat advies luistert dat dat dan werk weigering is?

Ook krom vind ik de manier van omgaan daar.
Want ze mag niet meer ziek worden geheel dit jaar maar geeft wel 5 uren per week extra op contract, mijn reactie is dan "Als je zo bang bent dat ze steeds ziek word, waarom dan wel 5 uren per week extra op contract als het gaat om een werknemer die veel ziek is geweest?

Nogmaals mijn vrouw heeft die overeenkomst nooit getekend.
Mijn laatste reactie is, Een werkgever kan in mijn ogen nooit een werknemer verplichten te komen werken als een dokter een heel ander advies geeft. oftewel, gewoon komen werken tegen je eigen gezondheid, en doktersadvies in.

Morgen gaan we zo wie zo de bond bellen.
Hebben jullie toevallig tips? wat is wel verstandig en niet?
Moeten we naar de dokter luisteren of naar de werkgever?

In afwachting,
groet Mike.