Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
180-dagen rege...
reparatiehuwel...
Res Nullius ?
proces verbaal...
aansprakelijkh...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 28 mrt 2024 13:51
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Vraag over ontslagrecht
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
Olenski



Leeftijd: 30
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok
Studieomgeving (BA): LOI

Berichten: 1


BerichtGeplaatst: ma 04 dec 2017 16:28    Onderwerp: Vraag over ontslagrecht Reageer met quote Naar onder Naar boven

Hallo, voor mijn studie moet ik een opdracht maken. Ik heb hierbij een vraag. Een werkgever bereidt een ontslagprocedure voor tegen een werknemer, op grond van disfunctioneren. Wat adviseer je de werknemer om te doen, met daarbij horende wetsartikelen?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22889


BerichtGeplaatst: ma 04 dec 2017 19:30    Onderwerp: Re: Vraag over ontslagrecht Reageer met quote Naar onder Naar boven

Olenski schreef:
Hallo, voor mijn studie moet ik een opdracht maken. Ik heb hierbij een vraag. Een werkgever bereidt een ontslagprocedure voor tegen een werknemer, op grond van disfunctioneren. Wat adviseer je de werknemer om te doen, met daarbij horende wetsartikelen?

Succes!
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Vermeulen_J



Leeftijd: 52
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Maagd


Berichten: 164


BerichtGeplaatst: do 21 dec 2017 14:30    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Als de werkgever in een voorbereidend process zit weet je dat over het algemeen als medewerker niet. Maar een advies wat je dan kan geven is om zo 'sociaal wenselijk' mogelijk te blijven werken vanaf dat moment.

Ontslag wegens disfunctioneren kan niet 'van het ene op het andere moment', en er moet ruimte zijn voor een verbetertraject. Tijdens een eerste functioneringsgesprek hoor je mogelijk dat je niet helemaal goed functioneert, en dat daar aan gewerkt moet worden, als je binnen niet al te lange tijd weer een zelfde gesprek hebt dan zit je al in de gevarenzone als medewerker en moet je op dat moment weten 'hoe laat het is'.

Uit goed werkgeverschap zou je de werknemer dan in een verbetertraject zetten, als vervolgens na alle redelijkheid bij een 3e functioneringsgesprek een zelfde oordeel (disfunctioneren) naar voren komt heeft de werkgever naar mijn idee voldoende gedaan om de medewerker voldoende ruimte te geven om zich aan te passen en is er nu wel voldoende reden voor ontslag.

Alles valt of staat echter bij een goed dossier vanuit de werkgever, maar het is onder aan de streep eigenlijk alleen maar van belang voor de transitievergoeding.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds