|
|
| Auteur |
Bericht |
--hoolie--
Leeftijd: 49
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 3
|
 Geplaatst: ma 29 jan 2007 15:49 Onderwerp: Vraag aangaande opzegtermijn met jaarcontract |
   |
|
Ik heb een vraag aangaande de opzegtermijn.
Ik heb een jaarcontract wat afloopt op 6 juli 2007.
Nu staat er in het contract geen opzegtermijn.
Er staat wel dat het personeels handboek integraal deel uitmaakt van het contract.
In het handboek staat wel dat opzeggen schriftelijk moet en dat werkgever en werknemer een opzegtermijn van 1 maand in acht moeten nemen...
Kan iemand mij vertellen hoe het nu precies zit???
Vast bedankt... |
|
|
|
|
 |
tikSimone
Leeftijd: 58
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: ma 29 jan 2007 17:17 Onderwerp: |
|
|
Je contract loopt vanzelf (van rechtswege) af op 7 juli a.s. Dat hoeft niet opgezegd te worden om het te laten eindigen. Wel is het normaal dat een werkgever de werknemer met een tijdelijk contract tijdig vertelt of hij de arbeidsverhouding wil voortzetten, maar dat hoeft niet. Voor de werknemer geldt dat natuurlijk ook.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
--hoolie--
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 3
|
| Geplaatst: ma 29 jan 2007 17:43 Onderwerp: |
|
|
| tikSimone schreef: | | Je contract loopt vanzelf (van rechtswege) af op 7 juli a.s. Dat hoeft niet opgezegd te worden om het te laten eindigen. Wel is het normaal dat een werkgever de werknemer met een tijdelijk contract tijdig vertelt of hij de arbeidsverhouding wil voortzetten, maar dat hoeft niet. Voor de werknemer geldt dat natuurlijk ook. |
Nee dat had ik ook begrepen..
Het gaat mij om het voortijdig vertrekken... |
|
|
|
|
|
MiriamvL
Leeftijd: 41
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 2826
|
| Geplaatst: ma 29 jan 2007 17:44 Onderwerp: |
|
|
Dan geldt de opzegtermijn van een maand...
_________________
If you've done nothing wrong, you've got nothing to fear. If you've something to hide, you shouldn't even be here.
We're concerned you're a threat..
We're moving to a situation, where your lives exist as information.
Pet Shop Boys - Integral |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: ma 29 jan 2007 19:17 Onderwerp: |
|
|
Dat is niet zo duidelijk. In beginsel kan een tijdelijk contract niet voortijdig worden opgezegd. Als uit de volledige tekst van arbeidsovereenkomst en personeelshandboek echter volgt dat voortijdige opzegging mogelijk is, zal de opzegtermijn 1 maand bedragen.
De vraag is dus of er ergens iets staat over het opzeggen van een tijdelijk contract, en hoe de passage over de opzegtermijn precies is geformuleerd.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
--hoolie--
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 3
|
| Geplaatst: ma 29 jan 2007 20:52 Onderwerp: |
|
|
| bona fides schreef: | Dat is niet zo duidelijk. In beginsel kan een tijdelijk contract niet voortijdig worden opgezegd. Als uit de volledige tekst van arbeidsovereenkomst en personeelshandboek echter volgt dat voortijdige opzegging mogelijk is, zal de opzegtermijn 1 maand bedragen.
De vraag is dus of er ergens iets staat over het opzeggen van een tijdelijk contract, en hoe de passage over de opzegtermijn precies is geformuleerd. |
Ik zal morgen even de passages inscannen.
Misschien dat het dan wat duidelijker wordt.
Vast bedankt... |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: ma 29 jan 2007 21:21 Onderwerp: |
|
|
Ter aanvulling op wat ik hierboven schrijf:
| Art 7:677 BW schreef: | 1. Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door het gebruik aangegeven.
2. [...]
3. Een arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen.
[...] |
Het recht om op te zeggen moet dus schriftelijk zijn overeengekomen. Een regel in het personeelshandboek die bepaalt dat opzegtermijnen 1 maand bedragen lijkt me daarvoor niet voldoende. Maar misschien staat in de arbeidsovereenkomst wel dat voortijdig opzeggen mogelijk is...
Het is natuurlijk altijd mogelijk om de overeenkomst te beëindigen wanneer de werkgever daarmee instemt! Dus als je echt weg wilt, probeer er dan met je werkgever uit te komen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 54
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: ma 05 feb 2007 13:30 Onderwerp: |
|
|
Ik dacht dat uit jurisprudentie volgt dat in dit geval het contract niet van rechtswege eindigt maar, ondanks de einddatum, opgezegd moet worden, en wel tenminste een maand tevoren.
De vraag is wel of die regel uit het personeelshandboek ook slaat op tijdelijke contracten. |
|
|
|
|
|
LeChat
Leeftijd: 39
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 797
|
| Geplaatst: ma 05 feb 2007 15:32 Onderwerp: |
|
|
| Marco Knol schreef: | | Ik dacht dat uit jurisprudentie volgt dat in dit geval het contract niet van rechtswege eindigt maar, ondanks de einddatum, opgezegd moet worden, en wel tenminste een maand tevoren. |
Een contract voor bepaalde tijd eindigt i.b. van rechtswege. Hierop zijn echter wel een aantal uitzonderingen: zo kan tussen partijn of bij CAO overeengekomen zijn dat opzegging noodzakelijk is. In veel gevallen gebeurt dat echter niet.
Misschien doel jij op het volgende: er zijn rechters (maar niet allemaal) die stellen dat er een beding van voorafgaande opzegging (zoals hierboven beschreven) is als er (alleen) een opzegtermijn is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Maar deze termijn zou natuurlijk ook uitsluitend kunnen slaan op tussentijdse opzegging. De jurisprudentie is hierover niet eensluidend.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen. |
|
|
|
|
|
|
|
