Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Rookverbod geldt...
Minister: Vernie...
Verdubbeling aan...
Onderzoek naar m...
Vergroening gewa...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Mandeligheid
Nederland Onde...
winkeldiefstal...
Bij bekende fr...
dement

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu za 01 nov 2014 10:40
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Verkeerde inschaling.
Moderators: Michèle, StevenK
 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
MizzFizz



Leeftijd: 32
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 2


BerichtGeplaatst: ma 04 mrt 2013 0:07    Onderwerp: Verkeerde inschaling. Reageer met quote Naar onder Naar boven

Hallo allemaal,

Werknemer is in dienst bij bedrijf A.

Bedrijf A wordt in 2012 overgenomen door bedrijf B medewerker is dan reeds 4 maanden ziek thuis, medewerker wordt met zelfde arbeidsvoorwaarden overgenomen door bedrijf B

Nu 2013 wordt er door bedrijf B een terugvordering gedaan op werknemer omdat werkgever B bij overname medewerker te hoog heeft ingeschaald.

Medewerker, nog steeds ziek, wist dit niet. Heeft ook de loonstroken niet gecontroleerd.

Mag bedrijf B dit terugvorderen en is er een kans op verweer voor medewerker?

Alvast bedankt.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
DENNIS79



Leeftijd: 35
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Maagd
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1585


BerichtGeplaatst: ma 04 mrt 2013 10:40    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Als werknemer meer heeft ontvangen dan waar hij recht op had, moet hij te veel ontvangen geld terugbetalen. Dat hij het niet wist, maakt niet uit voor het terugbetalen van de hoofdsom. Wel voor de wettelijke rente. Als hij het wel wist moet hij ook nog rente betalen over het teveel ontvangen bedrag.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"
Bekijk profiel Stuur privé bericht
John50



Leeftijd: 34
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Vissen


Berichten: 40


BerichtGeplaatst: wo 06 mrt 2013 11:49    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Geschillen omtrent de inschaling van werknemers worden meestal opgelost door het volgen van een vooraf in de onderneming vastgelegde procedure. Meestal staat dit verwoord in een toepasselijke cao of enig andere arbeidsvoorwaardenregeling. Mijn ervaring is dat wanneer iemand verkeerd is ingeschaald en daardoor te hoog betaald word, er geen vordering met terugwerkende kracht mogelijk is.

Anders is het indien de inschaling juist is, maar er vervolgens een te hoog bedrag overgemaakt wordt door de werkgever Bijvoorbeeld: correct ingeschaald in functie 3 á €10,00, maar de werkgever stort abusievelijk €12,00. In dat geval zal het teveel betaalde een onverschuldigde betaling zijn.

Informeer bij iemand die gespecialiseerd is in het privaatrecht én het arbeidsrecht als specialisatie heeft.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
DENNIS79



Leeftijd: 35
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Maagd
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1585


BerichtGeplaatst: wo 06 mrt 2013 12:13    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

John50 schreef:
Geschillen omtrent de inschaling van werknemers worden meestal opgelost door het volgen van een vooraf in de onderneming vastgelegde procedure. Meestal staat dit verwoord in een toepasselijke cao of enig andere arbeidsvoorwaardenregeling. Mijn ervaring is dat wanneer iemand verkeerd is ingeschaald en daardoor te hoog betaald word, er geen vordering met terugwerkende kracht mogelijk is.

Anders is het indien de inschaling juist is, maar er vervolgens een te hoog bedrag overgemaakt wordt door de werkgever Bijvoorbeeld: correct ingeschaald in functie 3 á €10,00, maar de werkgever stort abusievelijk €12,00. In dat geval zal het teveel betaalde een onverschuldigde betaling zijn.

Informeer bij iemand die gespecialiseerd is in het privaatrecht én het arbeidsrecht als specialisatie heeft.


Medewerker werkte bij bedrijf A en zat daar in schaal X.

Bedrijf A wordt overgenomen door bedrijf B, en medewerker wordt door bedrijf B abusievelijk geplaatst (en uitbetaald) in schaal X+1.

De rechtsvraag hier is niet zozeer "wat geldt er bij inschaling", maar "wat geldt er bij een bedrijfsovername?"

Bij een bedrijfsovername geldt dat de oude arbeidsvoorwaarden onverkort van toepassing zijn (en blijven). De werknemer heeft niet recht op meer, maar ook niet op minder.

In casu krijgt de werknemer toch meer dan waar hij recht op heeft, (waarschijnlijk) vanwege een administratieve fout. Hij kan daar geen rechten aan ontlenen en zal dus gewoon met terugwerkende kracht het teveel ontvangen loon terug moeten betalen.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 21340


BerichtGeplaatst: wo 06 mrt 2013 23:19    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

De vraag is op welk loon de werknemer recht heeft op grond van de huidige arbeidsovereenkomst.

Door de overgang van onderneming is dit bedrag niet gewijzigd. Maar het is niet ondenkbaar dat er volgende op die overgang een soort van heronderhandeling heeft plaatsgehad tussen werkgever en werknemer, bijv. om de oude arbeidsvoorwaarden aan te passen aan de arbeidsvoorwaarden die bij bedrijf B gebruikelijk zijn. In dat geval moet aan de hand van hoe dat precies gegaan is worden vastgesteld wat de (gewijzigde) inhoud is van de arbeidsovereenkomst: waar zijn de partijen het precies over eens geworden. Ook in dit geval kan de verkeerde inschaling nog steeds het gevolg zijn van een administratieve fout die is opgetreden bij de administratieve verwerking van de gewijzigde arbeidsovereenkomst, en daarmee dus geen onderdeel zijn van die arbeidsovereenkomst.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
MizzFizz



Leeftijd: 32
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 2


BerichtGeplaatst: vr 08 mrt 2013 10:00    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Bedankt allen voor jullie reacties,

De arbeidsovereenkomst in ongewijzigd overgenomen. Dus hierin kan de andere inschaling niet liggen.

Volgens de bond staat werkgever in zijn recht om door administratieve fout het teveel uitgekeerde salaris terug te vorderen.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2009 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds