|
Auteur |
Bericht |
AnoukB
Leeftijd: 33 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 1
|
Geplaatst: za 12 apr 2014 14:12 Onderwerp: Verbreken van jaarcontract |
|
|
Sinds september heb ik een jaar contract bij mijn werkgever.
Hierin staat dat het contract tussendoor niet opzegbaar is. Nu het volgende: Ik heb enorme problemen met mijn werkgever, hij schreeuwt tegen je en hij haalt je enorm naar beneden.
Zo zegt hij dat je dom bent, ook in het bijzijn van gasten. Nu zijn er mensen die zeggen, laat hem maar praten. Helaas kan ik dit niet en ga ik met steeds meer tegenzin naar mijn werk toe.
Is er een mogelijkheid om alsnog mijn contract op te zeggen met deze redenen of kan hij inderdaad dan een boete gaan vragen en gaat mij dit geld kosten?
Alvast bedankt voor het antwoord.
Mvg,
Anouk |
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 44 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UvT Studieomgeving (MA): UvT Berichten: 1754
|
Geplaatst: ma 14 apr 2014 10:42 Onderwerp: Re: Verbreken van jaarcontract |
|
|
Een contract voor bepaalde tijd is alleen tussentijds opzegbaar als dat expliciet is opgenomen in de overeenkomst. Nu er juist expliciet is opgenomen dat het niet opzegbaar is, kun je niet op de "normale" manier opzeggen en afscheid nemen met inachtneming van je opzegtermijn.
Wel is het zo dat je eventueel vanwege een dringende reden kunt opzeggen. In dat geval geldt er ook geen opzegtermijn. Degene aan wie het te wijten is dat er opgezegd wordt is dan vervolgens jegens de ander schadeplichtig.
In beginsel denk ik dat uitschelden een voldoende dringende reden is voor een werknemer om per direct ontslag te nemen. Wel is het zo dat je eventueel achteraf moet bewijzen dat er sprake was van een werkelijk dringende reden. Dat zou voor ene probleem kunnen zorgen, tenzij je getuigen bereid vindt om in jouw voordeel te verklaren, of indien je in staat bent om een en ander op te nemen (met bv. je mobiele telefoon). _________________ "Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
slinger
Leeftijd: 59 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 65
|
Geplaatst: ma 14 apr 2014 20:44 Onderwerp: |
|
|
beste anoukb
er is inderdaad een manier om toch het contract te laten verbreken .
maar dan moet je het wel via de rechtbank laten doen.
hier kun je dan ook de andere partij om schadeloosstelling vragen.
kijk uit dat je niet zo maar je baan opzegt want anders kan er gezegd worden dat je verwijtbaar werkeloos bent geworden.
zorg ook dat je genoeg bewijs hebt
m |
|
|
|
|
A.Verkerk
Leeftijd: 42 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 219
|
Geplaatst: di 15 apr 2014 6:45 Onderwerp: |
|
|
slinger schreef: | maar dan moet je het wel via de rechtbank laten doen.
hier kun je dan ook de andere partij om schadeloosstelling vragen. | En zij jou; jij verbreekt tenslotte het contract. Als je baas blijkbaar zo ontevreden over je is kun je er misschien samen uitkomen dat een ontbinding voor beide partijen beter is. |
|
|
|
|
|