Transitievergoeding

[woody]

Hallo,
Werknemer werkt in een bedrijf met 1500 medewerkers.
Medewerker is 2 jaar ziek geweest en het arbeidscontract is beëindigd.
De medewerker heeft recht op een transitievergoeding.
Mag de werkgever op "economische gronden" deze transitievergoeding zomaar halveren?

Alvast hartelijk dank!

[Vermeulen_J]

Voor zover deze bron een goed antwoord geeft; http://www.transitievergoeding.nl/veelgestelde-vragen/berekening-transitievergoeding-na-2-jaar-ziekte.html

Lijkt het me niet dat je als bedrijf kunt zeggen dat je de transitievergoeding op eigen houtje aanpast buiten de wet om.

De werkgever hoeft de medewerker niet te ontslaan, maar krijgt deze optie omdat de medewerker 2 jaar of langer ziek is geweest.

Blijkbaar is er wel intentie tot ontslag en dat kan met wederzijds goedvinden met behoud van WW of WIA. Met wederzijds goedvinden is er ook ruimte voor onderhandeling voor een transitievergoeding, maar enkel in het voordeel van de werknemer (anders ben je een dief van je eigen portemonnee.). Als het via de officiele kanalen gaat dan heb je er ook gewoon recht op na 2 jaar.

Het kan echter wel zo zijn dat indien het onslag een minder prettige achtergrond heeft dat er een lagere transitievergoeding kan worden toegekend.

Het vertelde verhaal oogt in ieder geval niet naar waarheid. Een bedrijf met 1500 medewerkers heeft genoeg middelen om dat nog wel te betalen, maar er zullen vast wel jaarlijkse meetings zijn waarbij de cijfers van het bedrijf worden besproken. Mogelijk zijn er nog andere manieren om er achter te komen of het bedrijf financieel gezond is. Zolang er elk jaar nog winst is gemaakt gaat een dergelijke kreet als 'economische gronden' niet zonder meer op.

Als je er niet in goed overleg uit komt dan moet het bedrijf het maar voor de rechter laten komen. Weg moet je sowieso, maar het is een kwestie van plussen en minnen afwegen welke stappen men hier in wilt nemen.