Raad: 6 maanden geen salaris en geen vakantiegeld ontvangen

[Henry]

Eigenlijk gaat het al jaren slecht met ons bedrijf er zijn steeds problemen met het betalen van salaris. In 2004 hebben we een goed jaar gehad en konden alle achterstanden snel betaald worden, maar sinds januari 2005 ging het snel bergafwaarts.
Van dit jaar zijn tot nu toe de salarissen betaald tot en met mei. Een dezer dagen ontvangen we misschien ineens de betaling van 2 of 3 maanden en het vakantiegeld en dan is de koek op. Misschien zou dit jaar nog een maand betaald kunnen worden maar daar zal het bij blijven.
Voor volgend jaar zijn de vooruitzichten beter de klant van 2004 plaatst waarschijnlijk nieuwe opdrachten bij ons maar zekerheid hebben we nog niet en we weten ook niet precies wanneer we deze opdrachten krijgen. Het kan dus nog wel enkele maanden duren.
Op dit moment lopen we als personeel grote financiële risico’s maar niemand onderneemt actie.
Wat is in dit geval wijs?

[bona fides]

Wijs is een andere baan zoeken en via de rechter proberen je geld binnen te halen zolang er nog wat te halen valt. Ik neem tenminste aan dat andere wegen inmiddels wel zijn afgesloten. Laat je niet aan het lijntje houden (6 maanden is al 6 maanden te lang).

[bona fides]

Misschien is het verstandig om faillisement aan te vragen. Als werknemer heb je voorrang op veel andere schuldeisers. Maar hiervoor kun je beter eerst wat deskundig advies inwinnen .

[Henry]

Dag Bona fides

Een andere baan zoeken is niet eenvoudig ben al redelijk op leeftijd (42) en de banen liggen in het oosten van het land niet voor het oprapen.
Je hebt gelijk met de opmerking laat je niet aan het lijntje houden, met de betalingen van het salaris werd het van kwaad tot erger. Eerst 1 maand te laat, toen 2 en 3 en nu ineens 6 maanden. Op dit moment hebben we nog een tegoed van 1 klant waardoor er dus 2 à 3 maanden betaald zou kunnen worden. (In eerste instantie werd gezegd dat de hele achterstand ineens betaald zou worden maar dit is aanzienlijk minder geworden.) Vervolgens is het nog steeds niet duidelijk of die klant betaalt. Als je de klant mag geloven is het bedrag afgelopen dinsdag vanuit Liechtenstein overgeboekt (En tot op heden niets ontvangen). (Maar ik twijfel zeer aan de betrouwbaarheid van de klant)
Het probleem van het aanvragen van een faillissement is dat je twee werknemers nodig hebt en dat ligt moeilijk. Vervolgens heb je dan zeker geen werk meer maar er is dan wel duidelijkheid en dat hebben we nu niet.
Bedankt voor je advies.

Henry

[meester]

Henry, ben je geen lid van een vakbond? Ik heb zelf onlangs ondervonden dat die wel indruk maakt, zeker als er een rechtzaak in beeld komt. Misschien toch maar aan het solliciteren gaan? Vanuit een werkpositie is dat toch gemakkelijker dan wanneer het straks toch op een uitkering uitdraait.
Sterkte!
_________________
Nil desperandum!

[Henry]

Dag meester,

Bedankt voor jou advies.
Nee ik ben geen lid van een vakbond maar heb wel een rechtsbijstand verzekering. Morgen hebben we een bespreking over de betalingen e.d.. Het lijkt erop dat onze klant waar we nog een redelijk bedrag van tegoed hebben een oplichter is. De directie had maandag een afspraak met hem maar hij is niet komen opdagen vervolgens hebben ze na vele uren telefonisch contact met hem gehad en hij zei dat hij dinsdag zou komen en het tegoed zou met 300 % zekerheid op dinsdag op de bank van mijn bedrijf staan. Helaas is hij beide afspraken niet nagekomen geen geld en geen bezoek. Het ziet er niet goed uit dus zou het morgen de laatste bespreking kunnen zijn.

Henry

[bona fides]

En de directie onderneemt geen juridische stappen om aan dat geld te komen?
Ik vraag me af wie hier de oplichter is. Was er wel een klant?

[meester]

Overigens, 42 jaar is niet jong qua solliciteren, maar hoe meer mensen roepen dat het moeilijk is, en dus niet veel ondernemen, hoe groter jouw individuele kansen..
_________________
Nil desperandum!

[Henry]

De directie heeft wel stappen ondernomen ze hadden al eerder dit jaar het één en ander met advocaten laten vastleggen. Op dinsdag hebben ze de advocaten ingeschakeld en op woensdag stond het geld op de bank. Hierdoor zijn meteen 3 achterstallige salarissen betaald zoals afgesproken. Op dit moment moet de directie kijken of er nog een betaling van 1 maand inzit. Als dit mogelijk is lopen we het risico om 7/12 van het vakantiegeld mis te lopen als de zaak op de fles gaat, het achterstallige loon van 3 maanden zal door het UWV overgenomen worden.
Over twee weken hebben we opnieuw overleg en dan weten we ook of die ene maand uitbetaald is, tevens komt het steeds dichterbij dat de klant die in 2004 veel besteld heeft wederom orders gaat plaatsen. (Het moederbedrijf uit Zwitserland geeft zoals gezegd wordt toestemming om nieuwe machines aan te schaffen)
Ik kijk het nog even aan voordat ik een beslissing neem, het is moeilijk om te zeggen dat ik het genoeg vind de heren van de directie waren van 1995 t/m 1997 collega´s van mij en ik werk nu alweer vanaf juli 2001 voor hen.