Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheek berekenen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Onterechte pri...
Huisvredebreuk...
Naam website (...
Eigendom revin...
Bron gezocht, ...

Carrière
Boekel De Nerťe
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 19 okt 2017 10:54
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Overname van organisatie of overname arbeidsovereenkomst of
Moderators: MichŤle, StevenK, Moderator Team
 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
Vermeulen_J



Leeftijd: 46
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Maagd


Berichten: 84


BerichtGeplaatst: di 05 sep 2017 13:46    Onderwerp: Overname van organisatie of overname arbeidsovereenkomst of Reageer met quote Naar onder Naar boven

...of wat anders?

Hallo,

Bedrijf A zet BV. X in de verkoop.
Bedrijf B heeft interesse maar wil alleen de medewerkers en randzaken (materiŽle dingen zoals de werkstations) overnemen, maar niet de bedrijfsnaam of het pand waar deze medewerkers in zitten.

Medewerkers krijgen van Bedrijf B vervolgens een nieuwe aanbieding/arbeidscontract.

BV X van Bedrijf A zou na de overname van het personeel een lege BV worden (er werken immers geen mensen meer, buiten of er nog financiele plussen/minnen zijn). De overgang zou, indien alles goed gaat, over enkele maanden afgerond zijn.

Vraag is nu waar de medewerkers van BV. X nu op moeten letten. Geld hier een overgang van onderneming ondanks dat de bedrijfsnaam niet wordt overgenomen? Of enkel overname van arbeidsovereenkomst? Of mogelijk wat anders?

Er wordt een nieuw contract aangeboden die mogelijk slechter kan uitpakken (minder vrije dagen, lager loon etc.). Daar kan je dan natuurlijk over onderhandelen, maar de vraag is of je de rechten van je oude werkgever (salaris, CAO, vrije dagen, dienstjaren, etc) dan automatisch hoort mee te krijgen.

Moet dit contractueel worden vastgelegd of zijn dit rechten die je in een dergelijke situatie 'gewoon' hebt? HRM-er van bedrijf A deed dit wel overkomen ('het is je recht'). Maar ik kan me niet voorstellen dat dit, indien nergens genoteerd, stand houd als je met bijvoorbeeld 10 dienstjaren bij Bedrijf A na 1 jaar bij bedrijf B wordt ontslagen je een transitievergoeding over 11 dienstjaren krijgt bijvoorbeeld.


Bedrijf B valt onder een andere CAO, maar de werkzaamheden die worden uitgevoerd blijven van gelijke aard.

Als er nog andere vragen beantwoord moeten worden dan zal ik dat proberen om een beter antwoordt te formuleren. Gezien het vroeg in het proces is zijn sommige punten (zoals nieuwe AO) nog niet bekend.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
wardtmar



Leeftijd: 49
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok
Studieomgeving (BA): OU

Berichten: 13


BerichtGeplaatst: ma 25 sep 2017 0:58    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Als de mensen een nieuwe AO krijgen dan komen ze in dienst van een nieuwe onderneming, en tellen dienstjaren en overeengekomen zaken niet meer. Als de onderneming wordt overgenomen dan blijven de werknemers in dienst.

Wat is hier de bedoeling?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 52
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 833


BerichtGeplaatst: ma 25 sep 2017 11:05    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

wardtmar schreef:
Als de mensen een nieuwe AO krijgen dan komen ze in dienst van een nieuwe onderneming, en tellen dienstjaren en overeengekomen zaken niet meer.

Niet juist. Nieuwe overeenkomst is niet relevant. Het enige dat relevant is, is of sprake is van overgang van onderneming of niet.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel?auteurid=269938
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22199


BerichtGeplaatst: ma 25 sep 2017 22:45    Onderwerp: Re: Overname van organisatie of overname arbeidsovereenkomst of Reageer met quote Naar onder Naar boven

Vermeulen_J schreef:
Vraag is nu waar de medewerkers van BV. X nu op moeten letten. Geld hier een overgang van onderneming ondanks dat de bedrijfsnaam niet wordt overgenomen? Of enkel overname van arbeidsovereenkomst? Of mogelijk wat anders?

Er is blijkbaar juist geen intentie om de arbeidsovereenkomst over te nemen.

Wel of niet overnemen van de bedrijfsnaam lijkt me niet erg relevant. Het lijkt er sterk op dat de "onderneming" BV X wordt overgenomen en er dus sprake is van overname van onderneming.

Het is anders als de aandelen in de BV X worden overgenomen. Als dat zo is, dan blijven de werknemers van BV X gewoon werknemers van BV X. Maar je schrijft dat BV X een lege BV wordt.

Mocht er om ťťn of andere reden geen sprake zijn van "overdracht van onderneming", dan blijven werknemers van BV X in beginsel ook werknemers van BV X: met die rechtspersoon hebben ze een arbeidsovereenkomst. Wil BV X van die arbeidsovereenkomsten af, dan zullen die arbeidsovereenkomsten moeten worden beŽindigd op ťťn van de normale manieren om een arbeidsovereenkomst te beŽindigen. Dat BV X wordt geleegd maakt dat niet anders.

Quote:
Er wordt een nieuw contract aangeboden die mogelijk slechter kan uitpakken (minder vrije dagen, lager loon etc.). Daar kan je dan natuurlijk over onderhandelen, maar de vraag is of je de rechten van je oude werkgever (salaris, CAO, vrije dagen, dienstjaren, etc) dan automatisch hoort mee te krijgen.

Of er is sprake van overgang van onderneming (en de arbeidsovereenkomsten gaan ongewijzigd over) of er zal met iedere werknemer moeten worden onderhandeld over de beŽindiging van de arbeidsovereenkomst met BV X en een nieuwe arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever. Het "recht" dat de werknemers daarbij hebben is dat ze kunnen weigeren akkoord te gaan met beŽindiging van de huidige arbeidsovereenkomst, waarna vermoedelijk een ontslagprocedure zal volgen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
torilion

torilion

Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Vissen


Berichten: 59


BerichtGeplaatst: di 10 okt 2017 13:49    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik ben het eens met Monique en Bonafides. Het gaat erom of sprake is van overgang van onderneming. Dat lijkt hier op basis van de verschafte informatie wel aan de orde. De bedrijfsnaam en het pand zijn daarbij zeker niet bepalend.

Bij overgang van onderneming zijn werknemers niet verplicht mee te werken aan het ondertekenen van een nieuwe/andere arbeidsovereenkomst bij de overnemende partij.
_________________
www.vaststellingsovereenkomst.info -
www.opstaandevoetontslagen.nl -
www.mijnsociaalplan.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

Judex.nl | Rechtsinfo.nl | Scheidingsprofs.nl | Netjesscheiden.nl

© 2003 - 2017 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds