|
Auteur |
Bericht |
GertW
Leeftijd: 54 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
Geplaatst: do 06 okt 2016 9:45 Onderwerp: Ontslag genomen en verrekening |
|
|
Goedemorgen,
Ik heb ontslag genomen bij mijn werkgever nadat hij bepaalde dat iedereen een loontrede naar beneden moest.
Dit naar aanleiding van een onderzoek door Stl funktie waardering.
Kortgezegd. De Fuwa.
Nu heb ik een cursus code 95 gevolg (beroepsgoederenvervoer) en die moet ik terugbetalen. Waar ik het wel mee eens ben.
Waar ik het niet mee eens ben is de wijze Hoe het een en ander ingevuld wordt.
In de overeenkomst staat dat werkgever dit verrekend met de laatste loonbetaling.
Hij heeft dit afgelopen vrijdag al berekend en doordat er ook nog 2 weken vakantie in deze periode viel miste ik dus wat overuren en kreeg dus een klein bedrag overgemaakt.
Ik heb hem gevraagd om dit terug te storten om dat ik in de problemen kwam.
Ik krijg nog 1x keer een loonbetaling en 2 x een overuren afrekening
Hij weigerde dit mij.
Overigens staat er in de overeenkomst dat verrekening bij de laatste afrekening wordt vereffend.
Ik ben al bij de fnv geweest en die doen er voor de rest niet meer aan dan 1 telefoontje plegen. En mij een mailtje sturen dat de werkgever weigert.
Ondernemen dus geen actie
Wat kan ik nu doen?
M.vr.gr
Gert |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: do 06 okt 2016 9:51 Onderwerp: |
|
|
Is het nu bij de laatste of voorlaatste loonbetaling verrekend? Het eerste mag, het tweede niet. Vraag in dat laatste geval of hij nu bijv. 50% alsnog overmaakt. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
GertW
Leeftijd: 54 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
Geplaatst: do 06 okt 2016 10:14 Onderwerp: |
|
|
UwJurist.nl schreef: | Is het nu bij de laatste of voorlaatste loonbetaling verrekend? Het eerste mag, het tweede niet. Vraag in dat laatste geval of hij nu bijv. 50% alsnog overmaakt. |
Het is bij de voorlaatste loonbetaling eraf gehouden.
Ik heb hem middels een email daarop gewezen. En hij weigerde dit terug te betalen.
Nu weet ik niet hoe ik hem tot andere gedachten kan brengen.
Het is niet de werkgever zelf, maar een zogenoemd HRMANAGER.
M.vr.gr
Gert |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: vr 07 okt 2016 12:33 Onderwerp: |
|
|
Wendt u dan een treetje hoger en beklaag u daar over de handelwijze en vraag om betaling van tenminste een aanzienlijk deel van uw salaris en verrekening van de rest met uw laatste salaris en vakantiegeld.
Als dat nog niet helpt, moet u het formeler aanpakken.
U kunt werkgever dan een aangetekende brief (laten) sturen over het achterstallige brutoloon / vakantiegeld / reiskosten e.d. (en de brief tevens per mail sturen). Daarin zegt u ook de wettelijke verhoging aan die ingaat vanaf de vijfde dag dat te laat betaald is. Deze kan oplopen van 5 naar 50% (hoe dat berekend wordt kunt u opzoeken in wetsartikel 7:625 van het Burgerlijk Wetboek), u hoeft echter het bedrag nog niet te noemen) en daarnaast de wettelijke rente.
Als een brief nog niet helpt, is een loonvorderingsprocedure in kort geding nodig. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
|