Ontslag door e-mail

TvT

Hallo allemaal,

ik ben op het moment bezig met het uitwerken van een casus. Nu weet ik de hoofdlijn van het advies wel, maar ik heb toch nog een vraag.

casus
Een werknemer van een bedrijf loopt er al enige tijd de kantjes vanaf. Hij vervult zijn werk niet voldoende en maakt daarbij bovendien ook nog redelijk ongepaste opmerkingen. Hij is hier al enkele keren voor aangesproken en er zijn duidelijke afspraken gemaakt: hij moet zowel het kwaliteit van zijn werk verbeteren, maar ook zijn werkhouding. De werknemer stemt hiermee in.

Nu loopt de werkgever in de pauze echter op het kantoor omdat hij een document nodig heeft. Dit document is te vinden op het bureau van de werkgever. Terwijl hij dit document wil pakken raakt hij per ongeluk de muis van de computer aan waarna het beeldscherm aangaat. De computer staat op de e-mail van de werknemer. In de mail is te lezen dat de werknemer zijn vakantieplannen uitwerkt (onder werktijd). Het oog van de werkgever valt echter op de laatste zin waar staat: "gefeliciteerd met je carrièreplannen". Door nieuwsgierigheid scrollt de werkgever door en vindt daardoor uit dat de werknemer van plan is om een eigen bedrijf op te zetten binnen hetzelfde werkgebied. Hij wordt in de e-mail gewaarschuwd dat hij moet opletten met het uitwerken van deze plannen tijdens werktijd en het benaderen van klanten.

De werkgever wil daarom weten of het klantenbestand is geraadpleegd en of er klanten zijn benaderd. Met behulp van de ICT-afdeling van het bedrijf wordt duidelijk dat de werknemer al enige tijd het klantenbestand raadpleegt maar of het klantenbestand is overgenomen blijft onduidelijk.

vraag
Ik ben er van op de hoogte dat een werkgever nooit zomaar de persoonlijke e-mails van een werknemer mag controleren. Hij mag kijken wat er op de computer open staat op het moment dat hij voorbij komt maar hij mag nooit dingen openen (of in dit geval scrollen).

Omdat het lezen van het eerste gedeelte van het e-mailtje incidenteel gebeurde denk ik niet dat daar de fout ligt.

Nu wil hij echter deze werknemer ontslaan. Naar zijn mening is de maat vol (en dat zal dan vooral gericht zijn op de plannen voor zijn nieuwe bedrijf). Maar ik vraag me af of hij deze informatie mag gebruiken. Mag de werkgever scrollen als hij zo een dergelijk stukje tekst ziet?

Ik denk dat deze werkgever beter de emmer-druppel theorie kan aanvoeren over de plannen die de werknemer voor zijn vakantie maakt en hem op die grond ontslaan dan proberen het bewijs te hanteren dat hij door het scrollen heeft verkregen.

Ik vroeg me dan ook af wat jullie meningen hierover zijn, daarom post ik de vraag hier. Kan iemand me hier misschien wat hulp bij geven?
Alvorens bedankt Smile