|
Auteur |
Bericht |
sonja1972
Leeftijd: 52 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
Geplaatst: zo 28 sep 2014 1:33 Onderwerp: Onderhandelingen over contract vóór stilzwijgende verlenging |
|
|
Hallo, mijn contract voor bepaalde tijd loopt af op 30 september. Mijn werkgever heeft mij nog niet laten weten of het contract verlengd wordt. Ik zou graag bij een volgend contract een functiejaar omhoog gaan omdat ik 2 jaar voor deze werkgever werk en nog geen loonsverhoging heb gehad. Verder heb ik het verzoek aan mijn werkgever om in de zomer van 2015 4 weken vakantie te krijgen waarvan één week onbetaald verlof. (Dit laatste omdat ik 32 uur per week werk, en als parttimer geen ADV dagen heb).
Als ik op 1 oktober aan het werk ga, en ik heb dan nog geen reactie van mijn werkgever gehad, betekent dit dan dat mijn contact stilzwijgend wordt verlengd onder dezelfde voorwaarden en salaris als het vorige contract?
Groeten,
Sonja |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: zo 28 sep 2014 11:44 Onderwerp: |
|
|
De werkgever hoeft pas op de laatste dag iets te laten weten, hoewel dat niet zo fatsoenlijk is (dit gaat dan ook veranderen in 2015). Als er niets aangegeven wordt kunt u doorwerken en is sprake van verlenging onder dezelfde condities (maar wel met een maximum van een jaar).
Althans als dit niet uw derde tijdelijke overeenkomst is. Dan zou u in vaste dienst zijn, tenzij een cao meer dan 3 tijdelijke contracten toestaat.
De vraag is of het verstandig is om nu al het onderwerp salarisverhoging te bespreken. U loopt dan de kans dat de overeenkomst niet verlengd wordt.
Als ik u was zou ik het onderwerp pas in oktober aankaarten. Mocht u dan geen verhoging voor elkaar krijgen kunt u altijd nog gaan solliciteren naar een andere baan.
Let op: u kunt alleen tussentijds opzeggen als uw arbeidsovereenkomst dat uitdrukkelijk bepaalt! Controleer dit dus nu al.
Er moet dan iets staan als: Partijen kunnen de overeenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
sonja1972
Leeftijd: 52 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
Geplaatst: zo 28 sep 2014 20:58 Onderwerp: |
|
|
Hartelijk dank voor het antwoord, zo had ik het nog niet bekeken (dat het misschien beter is om te wachten met onderhandelen over het salaris e.d.)
Dit wordt mijn derde tijdelijke contract, klopt het dat pas het vierde contract een contract voor onbepaalde tijd is?
Het is helaas zo dat er geen sprake van een opzegtermijn is. Dus zit ik sowieso voor een jaar vast aan het contract met dezelfde voorwaarden. Dit betekent toch dat ik na 1 oktober niet meer kan onderhandelen? |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: zo 28 sep 2014 21:19 Onderwerp: |
|
|
Ik gaf u al aan dat bij een tweede derde overeenkomst geen dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaat.
U hebt net zo veel kans op salarisverhoging als u het nu aankaart dan wanneer u het daarna aankaart. Geen recht, alleen maar een kans.
Ik raad u wel dringend aan om vóór 1 oktober een tussentijds opzegbeding te regelen!
Anders zit u vast voor een jaar. U moet er overigens altijd voor zorgen dat dit in een tijdelijke overeenkomst staat! _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
|