Nul urencontract

[dannyverp]

Hallo allemaal,

Ik zou graag wat advies willen hebben over mijn contract bij een tijdelijke werkgever. Ik doe seizoensgebonden werk waarbij ik elke jaar opnieuw een nul urencontract aangeboden krijg voor de duur van de zomer. Nu is het zo dat in mijn contract een bepaald loon vermeld staat. Als ik ingeroosterd wordt als leidinggevend krijg ik een toeslag bovenop mijn loon. Deze toeslag is echter niet in mijn contract vast gelegd. Nu vertrouw ik mijn werkgever wel enigszins dat dit goed komt echter heb ik wel een poot om op te staan als hier iets fout in gaat?

Daarnaast is het zo dat mijn werkgever mij in heeft geroosterd in de periode van 31 juli t/m 8 augustus. Nu is het zo dat ik dan een vakantie gepland heb. Nu vind ik een maand van tevoren inroosteren vrij ver van te voren. Is hier nog een bepaalde regel over het termijn waarin ik aan kan geven dat ik niet beschikbaar ben voor het werk.

Mocht er iets niet duidelijk genoeg zijn in dit verhaal hoor ik het graag. Tevens hoop ik op een snel antwoord.

Met vriendelijke groet,
Danny Verpoort

[marja.verstralen]

Art. 7:619 lid 1 BW bepaalt dat de werknemer recht heeft op een loonstrook. U kunt uw loon wellicht ook aantonen met een bankafschrift. Ik denk dat als bedongen arbeid geldt de feitelijk verrichte arbeid, maar misschien is het toch verstandig om in uw arbeidsovereenkomst op te nemen dat u als leidinggevende werkt, om bewijsproblemen te voorkomen.

Art. 7:638 lid 2 BW bepaalt dat de vakantie vastgesteld wordt overeenkomstig de wensen van de werknemer, als in de individuele arbeidsovereenkomst of CAO niet anders is bepaald.