Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheek berekenen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
master
master/opleidi...
Master Arbeids...
Master Privaat...
Verhuurder pak...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu za 26 mei 2018 4:24
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Nadeel vaststellings ovk voor werkgever
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
Cosmo



Leeftijd: 47
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Tweelingen


Berichten: 7


BerichtGeplaatst: ma 08 jan 2018 10:28    Onderwerp: Nadeel vaststellings ovk voor werkgever Reageer met quote Naar onder Naar boven

Nu 6 weken ziek, burn-out.
Toegang mail geblokkeerd, zijn opzoek naar nieuwe leidinggevende, geen bericht leidinggevende gehad alleen HR, geen pva.

Wat zou een reden voor werkgever kunnen zijn om niet mee te werken aan onderstaande constructie?

Werknemer is ziek geworden nu 6 weken thuis, burn-out

Werknemer stelt voor aan de werkgever een beëindiging met wederzijds goedvinden op initiatief van werkgever.
Daarin, beter melding op fictieve datum en ontslag datum 28 dagen daarna i.v.m. recht op WW van werknemer. Rekening houden met 1 maand opzegtermijn en vrijstelling van werkzaamheden in periode tot ontslagdatum en daadwerkelijke uitdiensttreding.
Zo heeft werknemer geen druk om snel weer naar werknemer te moeten gaan en is werkgever af van dure zieke werknemer, beiden blij.

Wat zou nadeel zijn van bovenstaande constructie, voor werkgever?

Alvast dank.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 53
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 878


BerichtGeplaatst: ma 08 jan 2018 11:04    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Geen, zoals u e.e.a. omschrijft.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Auteur van Het ontslagrecht vanaf 2016 artikelsgewijs toegelicht http://auteur.wolterskluwer.nl/auteur-profiel?auteurid=269938
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Vermeulen_J



Leeftijd: 46
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Maagd


Berichten: 107


BerichtGeplaatst: di 09 jan 2018 14:51    Onderwerp: Re: Nadeel vaststellings ovk voor werkgever Reageer met quote Naar onder Naar boven

Cosmo schreef:

Werknemer stelt voor aan de werkgever een beëindiging met wederzijds goedvinden op initiatief van werkgever.
Daarin, beter melding op fictieve datum en ontslag datum 28 dagen daarna i.v.m. recht op WW van werknemer. Rekening houden met 1 maand opzegtermijn en vrijstelling van werkzaamheden in periode tot ontslagdatum en daadwerkelijke uitdiensttreding.
Zo heeft werknemer geen druk om snel weer naar werknemer te moeten gaan en is werkgever af van dure zieke werknemer, beiden blij.

Wat zou nadeel zijn van bovenstaande constructie, voor werkgever?


Ten eerste; Je verhaal lekker kort houden is 1 ding, maar de intro is haast een verzameling steekwoorden.

Anyway, ik zou als medewerker geen enkele reden kunnen bedenken waarom je na 6 weken ziektewet al, zowaar uit eigen initiatief, ontslag wilt regelen. Je krijgt in de meeste gevallen 100% loon doorbetaald (maar kan ook 70% zijn, net als WW na 2 maanden).

In het verhaal dat je schets zie ik echter geen enkel nadeel voor de werkgever op financieel vlak. Je geeft niet aan dat je recht op een eventuele transitievergoeding wilt met je ontslag (indien je daar recht op hebt kun je overigens niet anders dan hier over te onderhandelen, jij wilt weg en je werkgever zit niet op die extra kostenpost te wachten).

Wat betreft die kostenpost is mogelijk die extra maand die je vrijstelling van werkzaamheden verwacht voor een periode van een maand de enige reden die extra kosten met zich mee kan brengen, want 100% loon. Mogelijk krijg je wegens ziekte nu maar 70%.
Aan de andere kant kun je nog maanden of jaren ziek zijn en daarmee een grotere kostenpost zijn voor de werkgever.

Ik zou lekker 'in dienst blijven'. Enige nadeel is dat je mogelijk met arboarts of re-integratietrajecten te maken krijgt.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
cia76

cia76

Leeftijd: 41
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Weegschaal
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 1815


BerichtGeplaatst: do 25 jan 2018 14:53    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Een mogelijk nadeel voor werkgever is dat hij moet opdraaien voor uitkering. Dat zou kunnen als het bijvoorbeeld een gemeente betreft.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

Judex.nl | Rechtsinfo.nl | Scheidingsprofs.nl | Netjesscheiden.nl

© 2003 - 2017 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds