Rechtenforum.nl :: MINUREN BIJ EINDE CONTRACTEN

tot

Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: MINUREN BIJ EINDE CONTRACTEN Auteur: agnesskalinowska@gmail.co

Geplaatst: do 01 mrt 2018 14:51
—

Hello,

Ik werk onder CAO fashion sport & lifestyle.
Ik heb 106 minuren omdat mijn werkgever heeft me gepland minder dan mijn 24uur/pw contract.
Nu wil ik mijn contract beëindigen maar het bedrijf wil dat ik minus-uren terugbetaal 1034e!

Wat kan ik doen?
Zo de minuren verlopen zijn bij de laatste dag of calendar jaar ?

*Sorry for the language im not Dutch maar ik begrijp een beetje.

Ik vraag om jouw advies !

#2: Auteur: UwJurist.nl

Geplaatst: do 01 mrt 2018 18:12
—

In principe draagt de werkgever het risico als hij een werknemer te weinig uren laat werken.

Dit is geregeld in artikel 7:628 lid 1 Burgerlijk Wetboek: De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.

Uw cao kan anders bepalen. Sla deze erop na.

#3: Auteur: bona fides

Geplaatst: do 01 mrt 2018 21:32
—

CAO Fashion, Sport en Lifestyle
Op pagina 10:

Quote:

Uitdiensttreding in de loop van de referteperiode:

Als bij uitdiensttreding blijkt dat de medewerker meer heeft gewerkt dan waarvoor hij loon heeft ontvangen, dan zullen deze uren worden uitbetaald. Deze plusuren worden uitbetaald tegen het normale voor de medewerker geldende loon (inclusief vakantietoeslag).

Aan het einde van de arbeidsovereenkomst resterende minderuren worden bij de eindafrekening verrekend, tenzij deze zijn veroorzaakt door omstandigheden die in de invloedsfeer van de werkgever liggen.

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de medewerker dient deze eraan mee te werken dat de nog resterende meer-/minderuren voor het einde van de arbeidsovereenkomst kunnen worden ingeroosterd.

Als jij gewoon beschikbaar was om te werken, ligt het niet inroosteren duidelijk "in de invloedsfeer van de werkgever".

Als je aan het einde van een referteperiode (kalenderjaar?) uit dienst bent getreden, geldt (zelfde pagina):

Quote:

Minder gewerkt dan de basisuren:

Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan kan de werkgever de medewerker in de eerste 6 maanden na de referteperiode meer laten werken, tenzij tussen werkgever en medewerker anders is overeengekomen.

Er staat hier niets over het moeten terugbetalen van minuren, terwijl onder "meer gewerkt dan de basisuren" juist wel de mogelijkheid is genoemd voor de werkgever om de extra uren uit te betalen.

Ik zie niet direct waarom jij geld schuldig zou zijn, maar misschien kan je werkgever aangeven op welke passage uit de CAO hij zich beroept.

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1