M`n broertjes probleem: ontslag vanwege diefstal

[denise22]

Hallo,

Ik heb een vraagje..
Me broertje werkt bij een sorteercentrum... waar veel word gestolen laatst zijn er 4 ontslagen gevallen waarvan 1 mijn broertje is.
ze hebben em niet zien stelen maar wel wat weg zien gooien waarschijnlijk een envelop ofzoiets..ik ken me broertje hij zou nooit iets stelen ... het staat wel op video dat hij wat weg heeft gegooid .. ze willen nu een aanklacht tegen em indienen wat kunnen ze hem maken ?

met vriendelijke groet,

Denise

[Suijkerbuijk]

Vooropgestelt dat er inderdaad niet meer op video staat dan het weggooien van een envelop of iets dergelijks, denk ik dat de politie te weinig heeft om een zaak te beginnen.

Ik neem aan dat je broertje op staande voet ontslagen is. Heeft hij dit ontslag al aangevochten?

[denise22]

ja hijs op staande voet ontslagen .. en nee hij heeft het niet aangevochten want hij wil er nieteens meer werken omdat hij zich niet meer lekker in zn zit als tie doorwerkt

[Suijkerbuijk]

Een ontslag op staande voet accepteren heeft als gevolg dat een ww-uitkering geweigerd zal worden. Ook zal een volgende potentiele werkgever vragen kunnen stellen bij een ontslag op staande voet.

[Werner]

Om de positie van je broer(tje?) veilig te stellen, moet hij binnen 6 maanden nadat hij op staande voet is ontslagen de nietigheid van het ontslag inroepen. Dat doe je door een aangetekende brief aan de werkgever te sturen waarin je (ongeveer) het volgende schrijft (ik ga ervan uit dat bij het ontslag als reden de vermeende diefstal is genoemd:

Geachte heer/mevrouw,

U heeft mij op ... (datum ontslag) op staande voet ontslagen. U heeft voor dit ontslag geen dringende reden als bedoeld in de wet. De door u genoemde redenen zijn feitelijk onjuist en worden door mij dan ook uitdrukkelijk betwist. Ik roep daarom hierbij de nietigheid van het ontslag in. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst gewoon blijft doorlopen en dat u verplicht bent om mijn salaris door te betalen. Ik maak daarop uitdrukkelijk aanspraak. Ik houd mij beschikbaar om op eerste verzoek de overeengekomen werkzaamheden voor u te hervatten.

hoogachtend,
enz.

Dat je broer niet meer bij deze werkgever wil werken is begrijpelijk, maar daar zou ik me maar niet al te druk om maken. De arbeidsrechtpraktijk leert dat in gevallen als deze de werkgever na het inroepen van ontslag zelf ook aanstuurt op een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat heet dan ontbinding voorzoveel vereist.

Als het ontslag op staande voet geen grond heeft zal in de ontbindingsprocedure veelal ook een vergoeding aan de werknemer worden toegekend.

Je broer doet er overigens wel verstandig aan om een advocaat in te schakelen. Ik ga er van uit dat hij voor een toevoeging in aanmerking komt.

[tikSimone]

In verband met een evt. in te dienen aanklacht (door de werkgever) lijkt me dat ook heel handig om te doen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Werner]

Een aanklacht van de werkgever wordt nog interessant. Want wat gaat de werkgever zeggen? Diefstal? Waarvan dan? En was het niet zo dat op een video stond dat de client iets weggooide. Wat dan? Maar zelfs als dat wat weggegooid zou zijn bewijsrechtelijk als eigendom werkgever aangemerkt kan worden, is daarmee dan diefstal (wegnemen met het oogmerk van wederrechtelijke toeeigening) bewezen? Dacht het niet. Als alle strafrechtelijke en daarmee samenhangende bewijsrechtelijke hobbels al te nemen zijn -quod certe non!; zeggen de Belgen zo mooi-, dan blijft hooguit 'poging tot' over. Ga het allemaal maar aantonen en bewijzen. Ik zie het niet eens tot een aangifte komen. En als het al zover komt, zou justitie in het kader van het prioriteitenbeleid daar dan opsporings- en vervolgingskracht voor beschikbaar stellen? Ik betwijfel het. Maar goed, zeker weten doe je het natuurlijk nooit. Een goed advies voor de client: mocht je ooit worden aangehouden, beroep je dan steevast bij elke vraag op je zwijgrecht. Het merendeel van de (kleinere)strafzaken leidt tot een veroordeling omdat de verdachte zo nodig (zijn mond voorbij) moest praten. Dat is een puur juridische benadering; hoe ik er verder over denk is rechtens niet relevant.

[denise22]

dank u wel allemaal .. voor deze tips .. die jullie mij hebben gegeven ik stel het zeer op prijs

groetjes denise

[fiscalekampioen]

1 aanvulling.

Mijnheer dient zich bij CWI te melden.