|
|
| Auteur |
Bericht |
bloemetjesgordijn
Leeftijd: 62
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
 Geplaatst: wo 25 jun 2014 15:29 Onderwerp: Looncorrectie met terugwerkende kracht |
   |
|
Beste mensen,
Ik heb een advies nodig.
Een maandelijkse vergoeding is gedurende enkele jaren niet uitgekeerd.
Verzoek werknemer: gehele bedrag met terugwerkende kracht uit te keren.
Voorstel werkgever: ca 50% eenmalig uitbetalen in combinatie met een kleine loonsverhoging.
Argumentatie werkgever: "deels je eigen fout, had je zelf ook (eerder) achter kunnen komen"
Vraag
1: is de argumentatie van de werkgever "deels eigen schuld" terecht
2: wat is de looptijd van ´terugwerkende kracht`
3: kan voorstel worden geaccepteerd en kan hier later op worden teruggekomen
Groeten
de werknemer
 |
|
|
|
|
 |
marja.verstralen
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: wo 25 jun 2014 19:11 Onderwerp: |
|
|
Een loonvordering verjaart na vijf jaar vanaf het moment dat het loon opeisbaar is geworden (art. 3:307 en 3:308 BW). U kunt dus nog tot vijf jaar terug loon vorderen. Als u al eerder schriftelijk kenbaar hebt gemaakt dat het loon te laat betaald werd, dan is de verjaring gestuit en kunt u vanaf dat moment tot vijf jaar terug loon vorderen en gaat een nieuwe verjaringstermijn van vijf jaar lopen.
Daarbovenop komt de vertragingsschadevergoeding van art. 7:625 BW deze is al binnen een maand en een week opgelopen tot de maximale 50%.
Daarbovenop komt weer de wettelijke rente, art. 6:119 en 120 BW. Deze is 3%.
Schriftelijk loon vorderen dus, met vertragingsschadevergoeding en wettelijke rente. Misschien is het goed hier een advocaat even naar te laten kijken voor de berekening van één en ander. |
|
|
|
|
|
bloemetjesgordijn
Leeftijd: 62
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
| Geplaatst: do 26 jun 2014 19:46 Onderwerp: |
|
|
Marja bedankt voor de info.
Ik heb echter nog wel een vraag.
Ik wordt nu min of meer gedwongen dit aanbod te accepteren. Is er een mogelijkheid dat ik dit accepteer en op een later moment op terug kom?
groeten |
|
|
|
|
|
marja.verstralen
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: do 26 jun 2014 20:00 Onderwerp: |
|
|
Als u het aanbod aanvaardt, is er een overeenkomst, waar u waarschijnlijk niet meer vanaf komt. U zou zich op de vernietigingsgrond dwaling (art. 6:228 BW) kunnen beroepen, omdat u uw rechten niet kende. Maar dat gaat niet op, omdat u zich op rechtenforum heeft laten informeren.
U hoeft ook niet in te stemmen. De argumentatie van de werkgever is gelet op de wet niet steekhoudend. U heeft echt recht op uw achterstallig loon, vertragingsschadevergoeding en wettelijke rente.
De kans is er natuurlijk dat de werkgever dan ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt bij de kantonrechter (art. 7:685 BW) wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Ik weet niet of hem of haar dat gaat lukken. Mocht het lukken, dan krijgt u in ieder geval wel een ontslagvergoeding mee. |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: vr 27 jun 2014 10:19 Onderwerp: |
|
|
| bloemetjesgordijn schreef: | | Ik wordt nu min of meer gedwongen dit aanbod te accepteren. Is er een mogelijkheid dat ik dit accepteer en op een later moment op terug kom? |
Je wordt niet gedwongen tenzij je een pistool tegen je hoofd gedrukt krijgt... Wellicht voel je je wat onzeker of ongemakkelijk om tegen je baas in te gaan, maar dat is geen steekhoudend juridisch argument om later terug te komen op een beslissing die je nu neemt.
Je kunt gewoon vriendelijk tegen je baas zeggen dat je je juridisch hebt laten inlichten en dat je eigenlijk recht hebt op 150% en dus niet akkoord kunt gaan met 50%. Je gaat alleen akkoord met volledige terugbetaling en dat je anders naar de rechter gaat om ook nog de wettelijke verhoging van 50% over het gehele bedrag te vragen! Je stelt hem daarmee voor een vergelijkbaar dilemma als hij/zij bij jou doet.
Durf of wil je dit niet op deze manier doen, dan is dat ook prima, maar dan moet je er ook in berusten, en je realiseren dat je er niet later nog eens op terug kunt komen. Het is namelijk geen huwelijk waarbij je tot in de eeuwigheid elkaar op foutjes in het verleden mag wijzen ;-)
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
|
