LinkedIn groep van werknemer of overdragen aan werkgever?

[de Webmeester]

Tegenwoordig ontstaan er in rap tempo diverse online community's, zoals groepen op de sociale netwerksite LinkedIn, die voor allerlei doeleinden worden gebruikt. Het oprichten is opzich een simpele aangelegenheid en beheren ervan behoeft weinig tijd doordat veel taken automatisch plaatsvinden.

Wanneer kan een werkgever eigenlijk hard maken dat een door de voormalig werknemer opgerichte LinkedIn groep eigendom is van de werkgever en overdragen van het beheerderschap eisen wanneer de inmiddels zelf opgestapte of ontslagen werknemer deze online netwerkomgeving op eigen initiatief heeft opgezet?

Aan de identiteit van de LinkedIn groep is geen enkele relatie tot de oorspronkelijke werkgever te ontlenen in de vorm van de vermelding van een naam, hyperlink, logo of andere verwijzingen.

Er maken ongetwijfeld oud-collega's en andere relaties in de vorm van bedrijven en organisaties gebruik van de betreffende LinkedIn groep. Is bij bestaan van een eventueel relatiebeding een dergelijk algemeen beding te handhaven aangezien het bestand van groepsleden te groot is?
_________________
Meedoen | Nettiquette | Colofon

[BG]

Volgens mij is de eerste vraag die gesteld moet worden over de oorsprong van de betreffende groep. In wiens opdracht is die groep destijds opgericht en met welk doel? Indien dat de werkgever is, valt dit dan ook niet toe aan de werkgever? Lastig is overigens dat de werkgever als zodanig de groep niet kan starten, dat zal altijd iemand moeten zijn namens de werkgever en die persoon zal dan ook een e-mailadres moeten gebruiken die hij/zij kan openen om notificaties te ontvangen etc..

Ik had een voorbeeld in mijn hoofd, maar dat is hetzelfde voorbeeld als waar jij op doelt volgens mij (en waar bovenstaande zich kennelijk verwezenlijkt).
_________________
Mine!