|
|
| Auteur |
Bericht |
suzanne28
Leeftijd: 35
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 5
|
 Geplaatst: ma 19 mei 2014 17:00 Onderwerp: Leeftijdsonderscheid |
   |
|
Leeftijdsdiscriminatie is in beginsel verboden. Artikel 6 (2000/7 van de Europese Richtlijn geeft de lidstaten echter de mogelijkheid om leeftijdsonderscheid onder bepaalde voorwaarden te rechtvaardigen. Namelijk als de maatregelen “in het kader van de nationale wetgeving objectief en redelijk worden gerechtvaardigd door een legitiem doel, met inbegrip van legitieme doelstellingen van het beleid op het terrein van de werkgelegenheid, de arbeidsmarkt of de beroepsopleiding, en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.”
Het maken van onderscheid kan dus onder bepaalde voorwaarden gerechtvaardigd zijn. Naar mijn mening ligt de lat om een objectieve rechtvaardiging aan te tonen, in het algemeen hoog
In de jurisprudentie wordt niet duidelijk weergegeven wanneer het wel gerechtvaardigd is. Ik moet hiervoor een oplossing bedenken. Wie o wie kan mij hierin helpen? |
|
|
|
|
 |
svdongen
Leeftijd: 27
Geslacht: 
Sterrenbeeld:
Berichten: 359
|
| Geplaatst: ma 19 mei 2014 19:18 Onderwerp: |
|
|
| In een bepaald kader? |
|
|
|
|
|
suzanne28
Leeftijd: 35
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 5
|
| Geplaatst: ma 19 mei 2014 22:34 Onderwerp: |
|
|
| svdongen schreef: | | In een bepaald kader? |
Het maken van onderscheid kan dus onder bepaalde voorwaarden gerechtvaardigd zijn. De vraag is echter wanneer er sprake is van een legitiem doel, en de middelen passend en noodzakelijk zijn. Uit de jurisprudentie is er geen duidelijke criteria voor passend en noodzakelijk af te leiden. Wat ik wel kan concluderen is, het feit dat de lidstaten hun eigen afwegingen maken of de middelen passend en noodzakelijk zijn. Maar er is geen heldere formulering opgesteld wat betreft de criteria van passend en noodzakelijk. |
|
|
|
|
|
svdongen
Leeftijd: 27
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 359
|
| Geplaatst: ma 19 mei 2014 22:57 Onderwerp: |
|
|
| Wat denk je van een minimumleeftijd om aan een opleiding te mogen beginnen? Wat denk je van mimimumloonverschil per leeftijd? Is AOW ook geen vorm van leeftijddiscriminatie? |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 20 mei 2014 10:11 Onderwerp: Re: Leeftijdsonderscheid |
|
|
| suzanne28 schreef: | | In de jurisprudentie wordt niet duidelijk weergegeven wanneer het wel gerechtvaardigd is. Ik moet hiervoor een oplossing bedenken. Wie o wie kan mij hierin helpen? |
Ik begrijp je vraag ook niet. Wat versta je onder een "oplossing"?
In wet en regelgeving zijn verschillende bepalingen te vinden waarin aangegeven wordt dat onderscheid op basis van leeftijd geoorloofd is, of gelden zelfs bijzondere regels voor verschillende leeftijden. (Kijk naar de zaken die svandongen al noemt, maar bv ook: de nieuwe wet werk en zekerheid mag je iemand ontslag geven zodra hij de AOW gerechtigde leeftijd bereikt) Op basis van zulke bepalingen wordt recht gesproken.
Dit zijn echter allemaal vrij concrete bepalingen m.b.t. leeftijd, waarbij niet zo snel vraag gesteld zal worden of er sprake was van discriminatie.
Ik denk dus dat je je eigen onderzoeksvraag een beetje moet bijschaven. Zoek je naar een formule waarmee bepaald kan worden in hoeverre een rechtsregel op de juiste wijze is conform de Europese richtlijn is geïmplementeerd? Of zoek je echt naar een formule hoe een rechter geoorloofde discriminatie kan bepalen? In dat laatste geval begrijp ik niet zo goed waarom je Europese richtlijn erbij hebt gehaald...
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
|
