|
Auteur |
Bericht |
WillemAV
Leeftijd: 56 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
Geplaatst: do 05 jun 2014 16:57 Onderwerp: Kapot bedrijfseigendom door werknemer |
|
|
Goedendag,
Graag jullie advies/mening in onderstaande zaak.
Werknemer heeft per ongeluk zijn 2 maanden oude Smartphone laten vallen. Gevolg is een gebroken glas, de telefoon werkt normaal.
Er verstrijken 2 maanden, werknemer gebruikt gewoon de telefoon met het kapotte glas. Werknemer neemt ontslag wegens een betere/leukere baan, in de opzegtermijn besluit werknemer zelf de telefoon te repareren. Dit doet hij in overleg, kosten voor een nieuw glas zijn 18,95. Tijdens de reparatie drukt werknemer het lcd display kapot. De telefoon doet het nu niet meer. Zonder overleg laat werknemer de telefoon bij een winkel repareren, gemaakte kosten zijn 175 euro en prive door werknemer afgerekend. Werknemer levert het bonnetje in en vraagt vervolgens aan werkgever de 175 euro te vergoeden.
De werknemer zou voor de reparatie geen toestemming hebben gekregen. Hij gaat immers uit dienst, deze telefoon is dan overbodig. Bovendien zijn er meerdere ongebruikte telefoons beschikbaar.
Voor 175 euro wil je als werkgever normaal geen conflict met een werknemer, dat schaadt alleen op lange termijn.
In de bruikleenovereenkomst van de telefoon staat dat werkgever de reparatiekosten van de door werknemer veroorzaakte schade aan de telefoon kan verhalen. Maar het laten vallen van een telefoon kan weer niet als nalatigheid of opzettelijk worden gezien.
Telefoon is niet verzekerd.
Wat zou jij doen in zo'n geval?
Groeten
WAV |
|
|
|
|
dr.dunno
Leeftijd: 44 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UU Studieomgeving (MA): UU Berichten: 774
|
Geplaatst: do 05 jun 2014 22:26 Onderwerp: |
|
|
Werkgever heeft geen verhaal op werknemer (opzet/nalatigheid kennelijk niet vastgesteld en dit feit wordt ook niet betwist door werkgever), werknemer heeft zonder toe- en instemming vooraf voor de kosten in beginsel ook geen verhaal op werkgever, tenzij bijvoorbeeld werkgever de telefoon alsnog wel opeist, in welk geval werknemer ongerechtvaardigde verrijking kan aanvoeren als grondslag voor zijn vordering.
Wat je zou kunnen proberen is gewoon de dialoog aangaan lijkt me? _________________ Catapultum habeo. Isi pecuniam omnem mihi dabis, ad caput tuum saxum immane! |
|
|
|
|
WillemAV
Leeftijd: 56 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
Geplaatst: vr 06 jun 2014 21:31 Onderwerp: |
|
|
Uiteraard de dialoog aangaan.
Ter voorbereiding is het voorafgaand wel prettig om de mening van anderen en deskundigen te horen. Vandaar... |
|
|
|
|
|