Inhoudingen op Salaris

[Viogo]

Korte schets situatie:
HR van onze organisatie heeft in mei 2007 vergeten een aantal studie kosten te vermerinderen met het salaris. Hier is HR in december 2007 achtergekomen. Zonder inlichting is zonder pardon op het december salaris een groot bedrag circa €1000,- ingehouden (en dat in een feest maand ).
Fout is inmiddels toegegeven en excuus brief is verzonden, maar verder geen actie. Leuke bijzonderheid: mensen die inmiddels de organisatie hebben verlaten hebben geen verrekening gekregen, geen gelijke behandeling.

Wat kan ik verder nog doen en welke wettelijke grondslagen heb ik om iets mee te doen?

Alvast bedankt voor de info!

Groeten Viogo

[Michèle]

In beginsel mogen ze dat geld gewoon terugvorderen.

In één keer zo'n groot bedrag, zonder waarschuwing, inhouden vind ik wel erg onredelijk. Je zou kunnen voorstellen dat ze het in een aantal termijnen doen.

Dat het bedrijf de moeite niet neemt om achter iedereen aan te gaan geeft jou niet het recht het geld te houden.
_________________
www.breiwinkeltje.nl

[Viogo]

Beste Michèle,
Begrijp mij niet verkeerd. Het gaat mij er absoluut niet om dat geld te houden. Waar het mij om gaat is dat ze een onredelijke oplossing hebben gekozen terwijl het hun eigen fout is geweest. Inmiddels is aangeboden, gelijk na het ontdekken van de inhouding, het bedrag in termijnen terug te betalen. HR wil hier niet aan, omdat dit een chaos in de administratie zou veroorzaken. De oplossing die zij geboden hebben is zo nog onredelijker dan de onverwachte complete inhouding op het loon. De werknemer moet toch beschermd worden tegen zulke praktijken? Ten eertse is er meer dan een half jaar overheen gegaan. Ten tweede is over de correctie niet gecommuniceerd. Ten derde heeft HR deze fout zelf veroorzaakt. Ten vierde staat de HR ondanks hun eigen fout niet open voor andere oplossingen. Ten vijfde de HR behandelt niet alle werknemers gelijk. Ik weet dat in het bestuursrecht de beginselen van behoorlijk bestuur een rol spelen, geldt dit niet ook deels voor het bedrijfsleven. Zoja, dan lijkt het mij niet meer dan logisch dat ook het beginsel van gelijke behandeling een rol speelt en kan daar niet zo makkelijk aan voorbij gegaan worden zoals jij beweerd.
Het kan toch niet zo zijn dat voor zulke zaken de werknemer niet beschermd wordt? Wie heeft er enig idee in welke hoek ik het moet zoeken? Alle info is welkom.

In ieder geval bedankt voor je reactie.

Groeten, Viogo

[bona fides]

Te veel betaald loon mag worden verrekend. Ik neem aan dat nog snel in december is verrekend om de verrekening belastingtechnisch eenvoudig te kunnen houden.

Bij werknemers die al vertrokken zijn kan uiteraard niet worden verrekend. Ongelijke behandeling van ongelijke gevallen is toegestaan.

Misschien worden die reeds vertrokken werknemers nog apart aangesproken, misschien ook niet. Je kunt daar geen rechten aan ontlenen.

Als jij was vertrokken, was bij jou ook niet verrekend, en was jij net zo gelijk behandeld als werknemers in diezelfde situatie.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.