|
|
| Auteur |
Bericht |
meester
Leeftijd: 76
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 245
|
 Geplaatst: wo 14 dec 2005 15:26 Onderwerp: Ingepikte vakantiedagen? |
   |
|
Een werkgever zegt iemand ontslag aan, contract voor bepaalde tijd wordt niet verlengd. De laatste twee maanden wordt de werknemer van werkzaamheden vrijgesteld. Mag de werkgever de nog resterende 7,5 vakantiedag in die twee maanden laten vallen, met andere woorden: inpikken? Als de werknemer naar de rechter gaat, wat zal die oordelen?
_________________
Nil desperandum! |
|
|
|
|
 |
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: wo 14 dec 2005 15:54 Onderwerp: |
|
|
| Ik zou het zelfs volstrekt onredelijk vinden wanneer die 7,5 dag niet in de 2 maanden vrij geacht zouden zijn gevallen. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: wo 14 dec 2005 20:35 Onderwerp: |
|
|
Ik vermoed dat de werkgever de werknemer niet kan verplichten om vakantie op te nemen om de enkele reden dat de werkgever de werknemer niet meer op de werkvloer wil zien nu deze vertrekt. Als de werkgever het zo belangrijk vindt om de werknemer naar huis te sturen, dan dient dat voor zijn rekening te komen. Zou ik zeggen...
In de wet (7:634 e.v.) vind ik zo snel geen duidelijke aanknopingspunten. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: wo 14 dec 2005 20:41 Onderwerp: |
|
|
Maar hier vind ik wel wat relevante informatie.
| Quote: | Vaak verplicht de werkgever zijn werknemer de vakantiedagen op te nemen, vlak voor het einde van het dienstverband. De werknemer kan juist de voorkeur geven aan uitbetaling in geld. Kan een werkgever een werknemer in deze omstandigheden verplichten zijn vakantiedagen op te nemen?
Zoals reeds gesteld moet de werkgever de vakantie tijdig vaststellen, zodat de werknemer voldoende tijd heeft om zijn vakantie te regelen. Alleen bij bijzondere omstandigheden kan van deze regel worden afgeweken. In het algemeen is een vakantie ´niet tijdig vastgesteld´ door de werkgever, wanneer de vakantie samenvalt met de opzegtermijn.
Tijdens een periode waarin een werknemer op non-actief wordt gesteld met behoud van loon, kan door de werkgever eenzijdig de vakantie worden vastgesteld, mits daarbij rekening wordt gehouden met voorafgaand overleg. Vaak zal een werknemer tijdens de non-actiefperiode niet akkoord gaan met een gedwongen vakantieopname. |
|
|
|
|
|
|
|
|
