|
Auteur |
Bericht |
Mark124
Leeftijd: 37 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 1
|
Geplaatst: za 29 okt 2016 8:30 Onderwerp: Indirect ontslag? |
|
|
Goedemorgen,
Ik zit met de volgende situatie en ik vraag me af of ik hier juridisch nog iets mee kan.
Werk sinds 1.5 maand via een extern bedrijf als nachtportier. Heb geen contract, zit een een proeftijd van 6 maanden. Dat is de arbeidsovereenkomst.
Tijdens een situatie in de nacht op het werk heb ik de eigenaar/opdrachtgever van het hotel gebeld. Ik was vooraf niet geïnformeerd dat ik deze niet mocht bellen en kreeg eigenlijk de indruk dat ze graag op de hoogte was van die dingen (ivm ander voorval waarbij de frontdeskreceptie direct haar nummer belde en ze er bovenop zat).
Mijns inzien een fout maar niet reden tot indirect ontslag. Want wat blijkt nu, ze heeft gebeld met mijn werkgever om mij niet meer in dat hotel te laten werken. Dat hotel was de enige locatie waar mijn werkgever werk voor mij had ergo geen werk.
Overtrokken reactie maar ik kan hier waarschijnlijk niks mee. Right? |
|
|
|
|
torilion
Leeftijd: 44 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 59
|
Geplaatst: ma 21 nov 2016 14:06 Onderwerp: |
|
|
Ik raad je aan om de situatie even aan het juridisch loket voor te leggen met jouw contract erbij. Wat jouw rechten zijn is in deze kwestie vooral ook afhankelijk van de vraag of er sprake is van een uitzendcontract of niet. Succes! _________________ https://vaststellingsovereenkomst.info |
|
|
|
|
Vermeulen_J
Leeftijd: 52 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 164
|
Geplaatst: vr 25 nov 2016 14:34 Onderwerp: |
|
|
Het ligt er aan hoe je contract in elkaar steekt en wat de afspraken waren omtrent dat belletje.
Als je een 0 uren contract hebt en je zit nu thuis omdat je niet op een andere locatie kan werken krijg je niks betaald.
Heb je een uren contract (bijv full time) en er staat in je arbeidsovereenkomst of CAO niks over dat je bij geen werk ook niet betaald krijgt is het niet jouw probleem dat jouw baas geen werklocatie heeft. Dan veeg je desnoods de hal van het hoofdkantoor en breng je om de 30 minuten een bakje koffie naar de baas, maar betalen zal die.
Welke afspraak er was over het wel of niet bellen van de opdrachtgever en hoe deze afspraken ook kenbaar zijn gemaakt aan jouw maakt lichtelijk uit voor de mogelijk gevolgen die nu spelen. Als jij op geen enkele manier bekend kon zijn dat je geen contact mocht op opnemen met de opdrachtgever dan lijkt de fout niet echt aan jouw te liggen maar aan de communicatie van de werkgever.
Je hebt geen contract maar wel een proeftijd van 6 maanden?
Met de nieuwe WWZ geld er bij 'contracten' van 6 maanden geen proeftijd. Ik zou dus even kijken naar deze constructie, want er lijkt me iets niet helemaal volgens de regeltjes.
http://www.wwzproof.nl/proeftijd |
|
|
|
|
|