|
|
| Auteur |
Bericht |
demyvangraver
Leeftijd: 32
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Berichten: 4
|
 Geplaatst: di 01 apr 2014 8:43 Onderwerp: Hoog gehalte kankerverwekkende stoffen in werkomgeving |
   |
|
Beste forumleden,
Mijn vriend werkt nu bijna 2 jaar bij een parkeergarage. Hij kwam er laatst via het bedrijf dat een luchtmeting kwam doen achter, dat er een abnormaal hoog gehalte aan kankerverwekkende fijnstof is in zijn kantoor. Nu komt dit niet als verassing als je in een garage werkt, maar het verbaasde hem dat de garage die er al tientallen jaren staat en het bedrijf in kwestie er anno 2014 nog steeds niks tegen heeft gedaan.
Hij hoorde van collega's dat er jaarlijks een meting wordt gedaan, maar tot dusver zijn dus geen maatregelen getroffen.
De Europese norm voor fijnstof is 50 µg/m³ per 24 uur.
Zijn werkplek heeft pieken van 228 µg/m³. Meestal gaan bij lange blootstelling aan waarden >60 µg/m³ de ramen en deuren dicht.
Hij is door zijn werkgever niet ingelicht over deze waarden en de garage bestaat al meer dan 10 jaar. Het kantoor bevind zich IN de garage dus de in- en uitritterminals komen langs het kantoor af.
Wat kan hij juridisch doen en hoe moet hij dit bewijzen?
Bedankt voor de hulp alvast! |
|
|
|
|
 |
hilde12
Leeftijd: 124
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1572
|
|
|
|
|
|
demyvangraver
Leeftijd: 32
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvA
Berichten: 4
|
| Geplaatst: di 01 apr 2014 11:58 Onderwerp: |
|
|
Bedankt voor de reactie.
Hij heeft dit al eens aangekaart bij zijn direct leidinggevende en er wordt kennelijk aan gewerkt. De arbeidsinspectie vindt het een bouwkundige kwestie waarvoor hij bij de projectaannemer (gemeente) moet aankloppen.
Hij kreeg van het bedrijf in kwestie overigens te horen dat hij beter ander werk kan gaan zoeken, als hij daar vreest voor zijn gezondheid.
Is het "bezig zijn met het probleem verhelpen" voldoende om je als bedrijf in te dekken? Het lijkt me redelijk laks als ze hier al 10 jaar mee bezig zijn. Je zou toch denken dat zoiets al bedacht wordt vóór de realisatie.
Maar niet is minder waar.
Hij zal deze week contact opnemen met de gemeente. |
|
|
|
|
|
hilde12
Leeftijd: 124
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1572
|
| Geplaatst: di 01 apr 2014 12:05 Onderwerp: |
|
|
Nogmaals melding doen bij AI/ARBO.
Zeggen dat het al 10 jaar duurt en er nog niets aan gedaan is. |
|
|
|
|
|
Throne
Leeftijd: 41
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 61
|
| Geplaatst: di 01 apr 2014 16:58 Onderwerp: |
|
|
Over het algemeen kan men pas een schadevergoeding vragen als er sprake is van schade. In dat geval zou men dan een beroep kunnen doen op art. 7:658 BW - de werkgeversaansprakelijkheid. Vanzelfsprekend lijkt mij een tien jaar durende normoverschrijdende situatie hiervoor in aanmerking te komen, mits het bewijsmateriaal toegankelijk is.
| Quote: | Artikel 658. [Aansprakelijkheid voor arbeidsongevallen]
1.
De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
2.
De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
3.
Van de leden 1 en 2 en van hetgeen titel 3 van Boek 6, bepaalt over de aansprakelijkheid van de werkgever kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
4.
Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid. |
Dus als er eventueel iets zou gebeuren, zou men een beroep kunnen doen op dit artikel. Maar in dit soort gevallen is het dan veelal te laat. Geld kan de pijn verzachten, maar daarmee is het medisch probleem niet opgelost.
Indirect aankaarten bij wege van de arbeidsinspectie (zoals eerder vermeldt) lijkt mij dan ook de meest aangewezen manier om dit probleem aan te pakken. Je zou ook met de gemeente in contact kunnen treden, maar dan is het nog maar de vraag of ze de melding/klacht anoniem behandelen. (Verder geen ervaring mee.) |
|
|
|
|
|
|
|
