|
Auteur |
Bericht |
SMvdB
Leeftijd: 40 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 3
|
Geplaatst: wo 30 mei 2018 14:46 Onderwerp: Heb ik recht op wettelijke verhoging? |
|
|
L.S.,
Afgelopen maand (april 2018) heb ik 88 euro te weinig aan salaris gekregen door een fout bij de salarisadministratie. Ik heb dit direct aangekaart en er werd gezegd dat ik dit volgende maand gestort zou worden als ik dat geen probleem zou vinden. Ik heb daarmee ingestemd en de 88 euro is deze maand alsnog overgemaakt.
Mijn vraag is of ik nu nog recht heb op de wettelijke verhoging van € 31,68 (19 werkdagen te laat, 5% voor dag 4 t/m 8 en 1% voor dag 9 t/m 19)?
Alvast bedankt voor de reacties. |
|
|
|
|
Alfatrion
Leeftijd: 45 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 789
|
Geplaatst: wo 30 mei 2018 15:16 Onderwerp: |
|
|
Ja, ik denk het wel, maar ik zou het niet schappelijk vinden om op het maximum bedrag te gaan zitten. Als er niets is afgesproken, dan moet aan de einde van de week/maand worden betaald (art. 6:623 BW). Indien dan niet betaald is en dat aan de werkgever moet worden toegerekend, dan moet de werkgever ook een verhoging betalen vanaf de vierde werkdag (art. 6:625 BW). Algemeen erkende feestdagen en weekenden tellen dus niet mee. _________________ Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill
Laatst aangepast door Alfatrion op wo 30 mei 2018 15:42, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: wo 30 mei 2018 15:35 Onderwerp: |
|
|
Los van bovenstaande, u hebt ingestemd met de veel latere nabetaling.
En hoe denkt u dat uw werkgever zal reageren als u gaat zeuren over een paar tientjes? _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
@Paul
Leeftijd: 122 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 347
|
Geplaatst: wo 30 mei 2018 16:41 Onderwerp: Re: Heb ik recht op wettelijke verhoging? |
|
|
SMvdB schreef: | L.S.,
Afgelopen maand (april 2018) heb ik 88 euro te weinig aan salaris gekregen door een fout bij de salarisadministratie. Ik heb dit direct aangekaart en er werd gezegd dat ik dit volgende maand gestort zou worden als ik dat geen probleem zou vinden. Ik heb daarmee ingestemd en de 88 euro is deze maand alsnog overgemaakt.
Mijn vraag is of ik nu nog recht heb op de wettelijke verhoging van € 31,68 (19 werkdagen te laat, 5% voor dag 4 t/m 8 en 1% voor dag 9 t/m 19)?
Alvast bedankt voor de reacties. |
Ik vind dat je fair kunt zijn, je bent, zover ik uit je relaas begreep, zonder voorwaarden, accoord gegaan met een maand latere betaling.
Vanuit dat standpunt, lijkt mij het gans onhaalbaar om over dat bedrag, groot, €88,-- , binnen 30 dagen een beleggings-winst te kunnen boeken, groot: € 31,68 .
Maaaar, ik houdt mij aanbevolen.
Je voelt hem al aankomen denk ik, jij en je werkgever zijn gezamenlijk gebaat bij een prettige werk- en leefsfeer.
Als werkgever,( al zou ik het wetboek, met jouw rechtvaarding in mijn hand hebben), zou ik zo'n rente-aktie, een aparte vinden.
Als je zelf op de financiele administratie werkt, vind ik dat een prima eigenschap.
Bij andere werkzaamheden, zou ik nuchter de zaak bekijken, zien dat er feitelijk niets aan rente gewonnen is en zou ik kiezen voor een goede verstandhouding met mijn werkgever.
But, he that's me. _________________ Assumption is the mother of all fuck ups. |
|
|
|
|
SMvdB
Leeftijd: 40 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 3
|
Geplaatst: do 31 mei 2018 7:26 Onderwerp: |
|
|
Bedankt voor de reacties. Ik heb geen goede verstandhouding met mijn werkgever en ik vertrek binnenkort dan ook op eigen initiatief. Schappelijkheid is door de werkgever al overboord gegooid, dus hoef ik dat ook niet meer te zijn. Ik had de 88 euro natuurlijk graag direct ontvangen in april, maar ik vond dat het een beetje kinderachtig was om daar om te vragen, dus ben ik akkoord gegaan met de latere betaling. Dat was echter voordat de verstandhouding veranderde.
In artikel 625 Burgerlijk Wetboek Boek 7 staat in lid 1 het volgende: "Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging."
De vraag is dus of, wettelijk gezien, de vertraging de werkgever aan te rekenen is, of dat het mij aan te rekenen is omdat ik akkoord ben gegaan met de latere betaling. |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: do 31 mei 2018 9:38 Onderwerp: |
|
|
Zoals al aangegeven, bent u akkoord gegaan. Daarmee heeft u uw rechten verspeeld.
Overigens bevat het door u geciteerde artikel ook niet voor niets een matigingsmogelijkheid. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
Alfatrion
Leeftijd: 45 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 789
|
Geplaatst: do 31 mei 2018 11:10 Onderwerp: |
|
|
De instemming van TS betekent m.i. geen sinds dat hij zijn rechten heeft prijsgeven. Matiging is niet hetzelfde als tot nul reduceren.
Als ik bij de bank een lening heb lopen en een maandje uitstel, dan kan de bank akkoord gaan, maar de gevolgen van de vertraging zijn wel voor mij, ook als niet expliciet is gemeld dat ik een maand langer rente moet betalen.
De vertraging is aan de werkgever toe te rekenen, omdat jij door het instemmen met latere betaling niet hebt verhinderd dat de werkgever op tijd zou betalen. Ik zou dit meer zoeken in de matigingsbevoegdheid van de rechter.
Maar ik raad af om hier achteraan te gaan. Ook niet nu de sfeer kennelijk niet meer zo goed is. _________________ Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill |
|
|
|
|
jpst
Leeftijd: 40 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 256
|
Geplaatst: vr 01 jun 2018 23:14 Onderwerp: |
|
|
En hoeveel werkgevers zullen er zijn die in de praktijk zonder morren die wettelijke verhoging uit zichzelf gaan vergoeden? Ik denk letterlijk 0. |
|
|
|
|
|