|
|
| Auteur |
Bericht |
Vermeulen_J
Leeftijd: 52
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 164
|
 Geplaatst: di 19 apr 2016 12:30 Onderwerp: Geschil met werkgever, zwijgplicht? |
   |
|
Hallo,
Medewerker heeft een (geld)geschil met de werkgever die na lange tijd tot een conclusie lijkt te komen met een resultaat in het voordeel van de medewerker.
Ten grondslag ligt de CAO en de arbeidsovereenkomst van medewerker en hier staat verder alles duidelijk in en medewerker staat ,ongeacht wat men er persoonlijk van vind, in zijn recht.
De werkgever wil het blijkbaar niet tot de rechtbank laten escaleren en kiest mogelijk eieren voor zijn geld. Medewerker wordt dan echter wel geacht daar verder niet meer over te spreken, mogelijk om slapende honden en mogelijk andere 'slachtoffers' in een zelfde situatie niet wijzer te maken dan ze zijn.
De medewerker kan wat dat betreft ook denken 'Het is klaar en ik kan weer door met mijn leven', maar de medewerker kan ook aan zijn medemens denken.
Wat zijn opties die de medewerker nog kan overwegen? Moet deze zomaar akkoord gaan met het aanbod van de werkgever? (geld ontvangen, maar zwijglicht)
Of kan werknemer alsnog hetgeen voor de rechter laten komen om hier officieel een uitspraak over te krijgen (jurisprudentie)?
Medewerker is er 110% van overtuigd dat het een gelopen race is, maar mogelijk wordt het gegeven aanbod dan aangewend als een poging van de werkgever om de zaak op te lossen en het daardoor voor de rechter minder zwaar weegt om hier een andere uitspraak over te doen.
Wat is wijsheid?
Laatst aangepast door Vermeulen_J op di 19 apr 2016 13:19, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 19 apr 2016 13:04 Onderwerp: |
|
|
Je kan toch niet serieus verwachten dat hier een zinnig antwoord op komt?
Dan moet je echt wat inhoudelijker worden...
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
Vermeulen_J
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 164
|
| Geplaatst: di 19 apr 2016 13:15 Onderwerp: |
|
|
Het verhaal lijkt me redelijk duidelijk zonder dat ik in bedrijfsgevoelige details hoef te treden. Maar mogelijk dat de volgende informatie enige duidelijkheid schept;
Werknemer heeft een loonvordering gedaan en werkgever was het daar niet mee eens ondanks dat de CAO en Arbeidsovereenkomst hier onder aan de streep een duidelijk verhaal van maken. Werknemer staat in zijn recht.
Werkgever is daar echter niet van overtuigd maar kiest uiteindelijk (na maanden gesteggel tussen advocaten) eieren voor zijn geld om het niet voor de rechter te laten komen.
Werkgever is voornemens achterstallig loon toch te betalen onder voorbehoud dat medewerker daar verder geen uitspraak over doet naar de buitenwereld. |
|
|
|
|
|
Panadero
Leeftijd: 60
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 37
|
| Geplaatst: di 19 apr 2016 19:59 Onderwerp: |
|
|
Ik kan je uit ervaring vertellen, dat indien je dit wereldkundig maakt bij je collega's je er sowieso uit ligt.
Overigens zal dit waarschijnlijk toch wel gebeuren, de meeste werkgevers zijn slechte verliezers. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: di 19 apr 2016 21:23 Onderwerp: Re: Geschil met werkgever, zwijgplicht? |
|
|
| Vermeulen_J schreef: | Of kan werknemer alsnog hetgeen voor de rechter laten komen om hier officieel een uitspraak over te krijgen (jurisprudentie)?
Medewerker is er 110% van overtuigd dat het een gelopen race is, maar mogelijk wordt het gegeven aanbod dan aangewend als een poging van de werkgever om de zaak op te lossen en het daardoor voor de rechter minder zwaar weegt om hier een andere uitspraak over te doen.
Wat is wijsheid? |
Als er een aanbod wordt gedaan om zonder verdere voorwaarden 100% aan je eisen tegemoet te komen, dan zal de rechter de zaak misschien niet eens behandelen. Er is in ieder geval geen "recht" om jurisprudentie uit te lokken. Als het geschil is opgelost, dan is het geen zaak meer voor de rechter.
Maar als je eerst akkoord moet gaan met een zwijgplicht, dan hoef je daar niet op in te gaan. Dan geldt het aanbod blijkbaar niet en zie ik niet waarom de rechter het je aan zou rekenen dat je er niet op bent ingegaan.
Wat wijsheid is laat ik aan jou over.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Regin
Leeftijd: 36
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: wo 20 apr 2016 8:14 Onderwerp: |
|
|
| Vermeulen_J schreef: | | Werkgever is daar echter niet van overtuigd maar kiest uiteindelijk (na maanden gesteggel tussen advocaten) eieren voor zijn geld om het niet voor de rechter te laten komen. |
Als de werkgever wordt bijgestaan door een advocaat, dan is het die advocaat in beginsel niet toegestaan aan de rechtbank te verklaren over de inhoud van de schikkingsonderhandelingen met (de advocaat van) de werknemer op grond van Gedragsregel 13. Op overtreding staan slechts tuchtrechtelijke sancties. |
|
|
|
|
|
hilde12
Leeftijd: 124
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1572
|
| Geplaatst: wo 20 apr 2016 8:41 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | De regel betreft `schikkingsonderhandelingen´. Zij slaat dus niet op het geval dat een partij onvoorwaardelijk aanbiedt te betalen wat zij erkent schuldig te zijn en dit aanbod handhaaft tijdens de procedure. Met een beroep daarop kan immers geen verkeerde indruk worden gewekt. En het is geboden dat hiervan melding mag worden gemaakt, omdat daardoor bijvoorbeeld ongerechtvaardigde veroordelingen in proceskosten kunnen worden voorkomen.
De commissie onderstreept verder, dat het alleen verboden is aan de rechter mededeling te doen van de `inhoud´ van schikkingsonderhandelingen. Het enkele feit dat schikkingsonderhandelingen zijn gevoerd (maar niet geslaagd) mag aan de rechter worden medegedeeld, bijvoorbeeld opdat de rechter zich een oordeel kan vormen over de zin van een schikkingscomparitie. |
[/quote] |
|
|
|
|
|
Vermeulen_J
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 164
|
| Geplaatst: wo 20 apr 2016 11:32 Onderwerp: Re: Geschil met werkgever, zwijgplicht? |
|
|
| bona fides schreef: | | Vermeulen_J schreef: | Of kan werknemer alsnog hetgeen voor de rechter laten komen om hier officieel een uitspraak over te krijgen (jurisprudentie)?
Medewerker is er 110% van overtuigd dat het een gelopen race is, maar mogelijk wordt het gegeven aanbod dan aangewend als een poging van de werkgever om de zaak op te lossen en het daardoor voor de rechter minder zwaar weegt om hier een andere uitspraak over te doen.
Wat is wijsheid? |
Als er een aanbod wordt gedaan om zonder verdere voorwaarden 100% aan je eisen tegemoet te komen, dan zal de rechter de zaak misschien niet eens behandelen. Er is in ieder geval geen "recht" om jurisprudentie uit te lokken. Als het geschil is opgelost, dan is het geen zaak meer voor de rechter.
Maar als je eerst akkoord moet gaan met een zwijgplicht, dan hoef je daar niet op in te gaan. Dan geldt het aanbod blijkbaar niet en zie ik niet waarom de rechter het je aan zou rekenen dat je er niet op bent ingegaan.
Wat wijsheid is laat ik aan jou over. |
Lijkt mij inderdaad een geval 'akkoord met voorwaarden', maar met deze voorwaarden hoeft men het natuurlijk niet eens te zijn...
Als toevoeging wil ik meegeven dat ontslag niet meer aan de orde is. De bewuste medewerker is inmiddels niet meer in dienst, maar vanwege het langlopend karakter (communicatie over en weer) nog wel actueel/lopend.
Dus enige gevolgen die in de werkrelationele sfeer kunnen ontstaan zijn niet echt meer aan de orde.
De conflict ligt overigens niet ten grondslag aan het ontslag al dan niet vertrek van de werknemer. |
|
|
|
|
|
|
|
