|
|
| Auteur |
Bericht |
mr. B.O. Kito
Leeftijd: 34
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HInh
Berichten: 21
|
 Geplaatst: za 13 dec 2014 14:22 Onderwerp: |
   |
|
| bona fides schreef: |
Je werkgever heeft in ieder geval wel een domme fout gemaakt en had daarvoor zeker excuses moeten aanbieden. Maar hij heeft intussen wel aangegeven dat hij een fout heeft gemaakt en betaalt je, als ik het goed begrijp, gewoon uit tot 14 december.
Ik begrijp nu dat je werkgever (ook?) rechtsbijstand heeft. Als de rechtsbijstand die jou heeft verteld dat het om een contract tot 14 december gaat de rechtsbijstand is van jouw werkgever, dan kan het zeker zin hebben om er nog een ander naar te laten kijken. Ik nam eerst aan dat het om jouw rechtsbijstand ging. |
De werknemer heeft mij verzocht te kijken naar het ontslag, dus het is in ieder geval niet mijn werkgever 
Ik heb namens de werknemer een brief gestuurd naar de werkgever die neerkwam op:
- niet eens met ontslag
- geen dringende reden
- ontslag buitengerechtelijk vernietigd
- werkkleding nog niet retour want beschikbaar voor werk
- einddatum contract is 1 september 2015
> werkgever reageert: Ik schakel mijn rechtsbijstand in.
Vervolgens heeft de rechtsbijstand gereageerd. Daarin staat hetgeen eerder vermeld, inderdaad loondoorbetaling tot 14 december 2014 aangeboden als de werkkleding geretourneerd is. Echter is het loonbedrag dat wordt aangeboden veel minder als het gemiddelde van de 3 voorgaande maanden, of wat er tot 14 december nog verdiend had kunnen worden.
Er is dus nu het keuzemoment voor de werknemer:
1 Het stinkt, maar vooruit dan maar. Werkkleding inleveren, grijpstuiver cashen en hopen dat er snel nieuw werk volgt.
2 Mij een dagvaarding laten schrijven, en €175 betalen voor griffie + deurwaarder.
Zoals het er naar uitziet wordt het optie 2.
Mijn bedoeling is dus hier te hersenwaaien over de argumenten die in zo'n dagvaarding stand houden en waarom wel/niet. |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: za 13 dec 2014 15:47 Onderwerp: |
|
|
| mr. B.O. Kito schreef: | | Mijn bedoeling is dus hier te hersenwaaien over de argumenten die in zo'n dagvaarding stand houden en waarom wel/niet. |
De heersende mening hier is dus: kansloos, zonde van het geld.
Succes.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 59
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 1012
|
| Geplaatst: zo 14 dec 2014 10:20 Onderwerp: |
|
|
Ik schat de kansen ook zeer slecht in. Als u uw cliënt dan toch adviseert te procederen bent u niet goed bezig.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: zo 14 dec 2014 14:16 Onderwerp: |
|
|
| mr. B.O. Kito schreef: | Ik denk oprecht dat er sprake is van een ontslag op staande voet. Dat het ontslag op staande voet geen stand zal houden is daarnaast evident.
Ontslag op staande voet: per direct eindigen van een lopend dienstverband
Rechtsgeldig ontslag op staande voet: per direct eindigen wegens voldoende dringende reden. |
De wet spreekt niet van "ontslag op staande voet", dus daar een definitie van geven gaat je niet helpen.
Je kunt stellen dat er sprake is van onregelmatige opzegging. Je kunt dan betaling vorderen van het loon tot het einde van de overeenkomst. De werkgever heeft dat echter al toegezegd. Dus wat denk je nog meer te kunnen vorderen?
(Ja, je stelt dat het contract nog doorloopt tot september, maar dat staat los van de foutieve opzegging.)
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
