Contract voor onbepaalde tijd of toch niet?

[sjonnie]

Hallo ,
Ik hoop dat iemand een antwoord heeft op mijn vraag en even de moeite wil nemen om mijn vraag te beantwoorden .
Vraag :
Ik heb een half jaar gewerkt via een halfjaarscontract .Dat contract is bijna afgelopen . Mijn werkgever heeft me nu een contract voor onbepaalde tijd aangeboden . Maar in dat contract staat volgens mij een artikel/regel in waardoor ze me ook zo weer zouden kunnen ontslaan ,( met 1 maand opzegtermijn ) Althans zo lees ik dat .

Er staat :
Elk van de beide partijen kan de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de schriftelijke opzegtermijn van 1 maand (ingaande op de eerste van de maand na kennisgeving ) tussentijds opzeggen .

Boven aan in het contract staat wel dat het om een contract voor onbepaalde tijd gaat
Volgens mijn werkgever gaat het gewoon om de opzegtermijn , en staat dit altijd zo in een contract .
Weet iemand of ik straks wel een "echt "vast contract heb als ik dit teken of dat ze me dus gewoon elk moment kunnen ontslaan ( met een opzegtermijn dan ) ook zonder dat daar een reden voor is .
Alvast heel erg bedankt voor de antwoorden .
vr.gr B.

[StevenK]

Yep, dit is een echt vast contract.

Die opzegtermijn van een maand hoeft er niet eens in te staan, want die staat ook in de wet. De werkgever heeft echter op grond van artikel 6 BBA toestemming nodig van het CWI voor hij de overeenkomst op mag zeggen.

[LeChat]

Ook een contract voor onbepaalde tijd moet natuurlijk opgezegd kunnen worden. Dat kan echter niet zomaar zonder reden: de werkgever heeft toestemming nodig van het CWI, of moet een ontbindingsprocedure starten bij de kantonrechter (maar dat is een heel ander verhaal), daarbij zal hij 'goede' redenen moeten aangeven waarom hij de werknemer ontslaan wil. Dat die mogelijkheid in je contract staat is dus niet gek.

Wat de opzegtermijn betreft: werkgever en werknemer mogen niet zomaar van de ene op de andere dag zeggen dat ze ermee stoppen, daarvoor gelden wettelijk termijnen.
Wettelijk gezien heb jij als werknemer een opzegtermijn van 1 maand (art. 7:672 lid 3 BW), hiervan zou schriftelijk afgeweken kunnen worden, maar dat wordt in jouw contract niet gedaan. Jouw opzegtermijn klopt dus.
Wat de opzegtermijn die geldt voor de werkgever betreft, deze loopt volgens de wet (art. 7:672 lid 2 BW) op naarmate de werknemer langer in dienst is. Eén maand opzegtermijn voor iemand die korter dan 5 jaar in dienst is, 2 maanden voor iemand die 5-10 jr in dienst is, enzovoort. Van deze bepaling kan echter bij CAO afgeweken worden in die zin dat de termijn wordt verkort. Ik weet niet of, en zo ja welke, CAO op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is. Dat zou je dus even moeten checken. Staat er geen verkorte termijn in de CAO, dan klopt de opzegtermijn in jouw contract niet helemaal.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[tikSimone]

Eigenlijk wel raar, de combi van lid 1 onder a (opzegtermijn werkgever 1 maand, wat hier aan de orde is) en lid 6 (waar de werkgever het dubbele moet aanhouden van de termijn die voor de werknemer geldt). Maar dat terzijde.

Sjonnie, Dat opzeggen kan inderdaad altijd, dus daar hoef je je eigenlijk niet zo druk over te maken.

Als er een proeftijd in je contract staat is die echter niet geldig. Omdat jij al als uitzendkracht daar gewerkt hebt (ik neem aan dat je verder gaat in dezelfde baan) heb je als het ware al zo'n proeftijd gehad.
_________________
Nait soez'n, moar doun!