|
|
| Auteur |
Bericht |
Jeroen V
Leeftijd: 53
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 23
|
 Geplaatst: zo 29 jun 2014 14:40 Onderwerp: Concurrentiebeding |
   |
|
Ik heb een aanbod gekregen van een concurrent en wilde toch even controleren of ik het concurrentiebeding uit mijn huidige contract goed begrijp.
Ter info: mijn werkgever is een groot IT bedrijf dat wereldwijd opereert. (zowel op gebied van diensten als hardware als software) Mijn werkzaamheden bij oude en nieuwe werkgever zijn gelijk van aard.
Het stukje uit mijn contract:
| Quote: |
Werknemer zal zonder toestemming van werkgever gedurende het bestaan van het dienstverband en na beëindiging van het dienstverband binnen een tijdvak van 6 maanden, niet in dienst treden of op enigerlei wijze werkzaam zijn bij een opdrachtgever van werkgever, in enigerlei vorm een zaak gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van werkgever te vestigen, drijven, mede drijven of doen drijven, hetzij direct of indirect, alsook in of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam zijn, al dan niet in dienstverband, hetzij tegen vergoeding hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook hebben, zulks op verbeurte van een direct opeisbare boeten van xxx per gebeurtenis en tevens xxx voor iedere dag, dat hij in overtreding is, te betalen aan werkgever, onverminderd het recht van werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen op werknemer, indien deze meer mocht belopen.
|
In mijn niet-juridische bewoordingen zou ik zeggen dat hier staat: ik mag niet in dienst bij een klant (wat in mijn geval ook niet zo is) en ik mag geen bedrijf starten dat gelijke diensten levert. (wat ook niet zo is)
Ik twijfel echter over het stukje: "alsook in of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam zijn, al dan niet in dienstverband," Betekent dit stukje dat ik bij geen enkel bedrijf in dienst mag dat diensten levert gelijk aan die van mijn werkgever? Naar mijn mening zou dat onredelijk zijn, maar ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.
Overigens staat er in mijn contract nergens iets genoemd over de plaats waar dit van toepassing zou zijn. (bv plaats, provincie, land. wat dus zou neerkomen op wereldwijd) |
|
|
|
|
 |
svdongen
Leeftijd: 27
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 359
|
| Geplaatst: zo 29 jun 2014 17:43 Onderwerp: |
|
|
Een te weidse geografische beperking (zoals hier wereldwijd lijkt) of een onredelijke belasting kunnen redenen zijn waardoor een concurrentiebeding minder of niet geldig is. Let er ook op of de werkzaamheden waarom het gaat goed zijn omschreven. Dat vind ik hier overigens ietwat vaag.
Edit: alle type werkzaamheden verbieden is naar mijn mening misschien wat onredelijk: waarom zou je daar bijvoorbeeld niet mogen schoonmaken? |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: zo 29 jun 2014 18:00 Onderwerp: |
|
|
| Het beding verbiedt ook in dienst te treden bij een concurrent, maar zo'n breed beding zal door een rechter - desgevraagd - vernietigd of verregaand gematigd worden. |
|
|
|
|
|
Jeroen V
Leeftijd: 53
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 23
|
| Geplaatst: zo 29 jun 2014 19:20 Onderwerp: |
|
|
Dank voor beide antwoorden.
| svdongen schreef: | Een te weidse geografische beperking (zoals hier wereldwijd lijkt) of een onredelijke belasting kunnen redenen zijn waardoor een concurrentiebeding minder of niet geldig is. Let er ook op of de werkzaamheden waarom het gaat goed zijn omschreven. Dat vind ik hier overigens ietwat vaag.
Edit: alle type werkzaamheden verbieden is naar mijn mening misschien wat onredelijk: waarom zou je daar bijvoorbeeld niet mogen schoonmaken? |
Er wordt in het gehele contract niet gesproken over de aard van de werkzaamheden, in de bijlage staat de functieomschrijving en dat is "IT Consultant." Verder wordt er alleen de standplaats genoemd, verder wordt niets genoemd over lokaties.
Nog een vraag; wanneer moet mijn huidige werkgever aangeven dat ze niet akkoord gaan met mijn overstap? Kunnen ze nadat ik in dienst ben getreden bij mijn nieuwe werkgever, ook al is dat nu al bekend, bezwaar maken? Of moeten ze dat vooraf aangeven? |
|
|
|
|
|
marja.verstralen
Leeftijd: 43
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: ma 30 jun 2014 7:53 Onderwerp: |
|
|
Uit het concurrentiebeding leid ik af, dat u voordat u in dienst treedt bij de nieuwe werkgever, toestemming moet vragen aan de oude werkgever.
U doet er ook verstandig aan voordat u in dienst treedt bij de nieuwe werkgever een nietigheidsvordering (art. 7:653 lid 2 BW) bij de rechter in te dienen. |
|
|
|
|
|
|
|
