|
|
| Auteur |
Bericht |
jan07
Leeftijd: 53
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: za 08 feb 2014 1:01 Onderwerp: Bij leverancier werken zonder concurrentie beding, probleem? |
   |
|
Na veel gerelateerde onderwerpen te hebben gelezen kom ik toch niet bij een vergelijkbare situatie, vandaar toch hier een vraag over
Ik ben werkzaam bij een klein technisch verkoop bureau. Ik ben daar werkzaam als verkoper en ben benaderd door 1 van onze leveranciers. Zijn willen een nieuw company polacy over europa uitrollen en hebben mij benaderd om voor hun te komen werken.
Ik heb geen concurrentie beding in mijn contract, laat staan ondertekend.
Kan mijn huidige werkgever juridisch iets doen tegen mij, als ik deze stap maak en/of als ik het huidige kanten bestand benader voor verkoop van ons product?
De markt waarin ik actief ben is klein, 3 a 4 leveranciers over de Benelux.
Graag ontvang ik de van u wat ik kan verwachten en de eventuele stappen moet nemen om een soepel verloop te hebben. |
|
|
|
|
 |
cvb
Leeftijd: 71
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1159
|
| Geplaatst: za 08 feb 2014 12:46 Onderwerp: |
|
|
| jan07 schreef: | | Graag ontvang ik de van u wat ik kan verwachten en de eventuele stappen moet nemen om een soepel verloop te hebben. |
M.i. kun je iig verwachten, dat je huidige werkgever er alles aan gaat doen om te verhinderen, dat je, zijnde een werknemer in een vertrouwens/sleutel-positie, daar in dienst komt/blijft en dat hij daar ook in gaat slagen; iig artikel 6:162.
En natuurlijk ontslag op staande voet nadat hij lucht heeft gekregen van je betrokkenheid bij deze voorgenomen overval op zijn bedrijf.
_________________
Ben geen jurist |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: za 08 feb 2014 23:29 Onderwerp: |
|
|
Ook zonder concurrentiebeding kun je geconfronteerd worden met een (rechterlijk) verbod op concurrentie, op grond van het leerstuk van de onrechtmatige concurrentie.
Op het moment dat jij met de kennis die jij hebt van de klanten van je werkgever inbreuk gaat maken op het klantenbestand, dan kan dat gezien worden als onrechtmatige concurrentie.
En als jij het klantenbestand gebruikt, is dat mogelijk een inbreuk op het databankrecht van je werkgever.
Kortom: je werkgever heeft - mogelijk - gronden om je dwars te zitten en in ieder geval genoeg mogelijkheden tegen je de procederen als je overstapt. Of die procedures zullen slagen, is maar zeer de vraag. |
|
|
|
|
|
cvb
Leeftijd: 71
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 1159
|
| Geplaatst: zo 09 feb 2014 0:21 Onderwerp: |
|
|
| StevenK schreef: | | Ook zonder concurrentiebeding kun je geconfronteerd worden met een (rechterlijk) verbod op concurrentie, op grond van het leerstuk van de onrechtmatige concurrentie. |
Welke artikel(en)?
Vraag me trouwens af of die, bij zo'n overgang, niet worden geschonden door de nieuwe werkgever.
En bovendien, of het kontakt tussen TS en leverancier nu al als onbetamenlijk kan worden aangemerkt en of hier sprake is van het schenden van het Verbintenissenrecht door zowel leverancier als TS.
_________________
Ben geen jurist |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: zo 09 feb 2014 19:54 Onderwerp: |
|
|
| cvb schreef: | | StevenK schreef: | | Ook zonder concurrentiebeding kun je geconfronteerd worden met een (rechterlijk) verbod op concurrentie, op grond van het leerstuk van de onrechtmatige concurrentie. |
Welke artikel(en)?
|
6:162 |
|
|
|
|
|
|
|
