Baas betaalt overuren niet + bedrijfsongeval

[sanora]

Hallo !

Ik heb een vraag en hoop dat iemand mij verder kan helpen ..

Er lopen een aantal dingen door elkaar.


Mijn zoon/20 jaar werkt via het uitzendbureau bij een bedrijf.

1. Hij werkt vaak meer dan 8 uur per dag, soms tot 13 uur. De baas van het bedrijf waar hij gedetacheerd is, betaalt de overuren niet uit: hij zegt dat hij te langzaam werkt, niet goed is ingewerkt, en dat anderen het wel in 8 uur doen. Dus dat hij die uren niet hoeft te betalen. Het uitzendbureau helpt mijn zoon hierin niet.

2. Hij heeft vandaag tegen het uitzendbureau gezegd te willen stoppen als dit zo doorgaat. Vandaag kreeg hij ook een bedrijfsongeval: van het dak gevallen. Hij kan nu niet aan het werk.

3. Mijn zoon heeft zich niet aan de veiligheidsvoorschriften gehouden, vanwege de druk die er achter zat, alles moest snel.

Vraag 1 : wat te doen bij een baas die geen overuren uitbetaalt en wat zou de rol van het uitzendbureau hierin moeten zijn ?

Vraag 2: die baas kennende, wil hij hem nu ontslag geven om onder ziektewet uit te komen. Kan dat ?

Vraag 3: welke verantwoordelijkheid horen zijn baas en/of uitzendbureau nu te nemen inzake het bedrijfsongeval en in hoeverre kan mijn zoon het baas /of uitzendbureau (?) aansprakelijk stellen voor het bedrijfsongeval ?

Alvast hartelijk bedankt

Anora

[hilde12]

Melding doen bij arbeidsinspectie.
https://www.inspectieszw.nl/contact/melden_en_aanvragen/verplichtmeldenarbeidsongevallen.aspx

[marja.verstralen]

Ad vraag 1.
Een werknemer heeft niet zomaar recht op uitbetaling van gemaakte overuren. Dat is alleen het geval, als de werkgever opdracht heeft gegeven tot het maken van overuren, of als de werkgever expliciet of impliciet heeft ingestemd met het maken van overuren door de werknemer.
In dit geval lijkt de werkgever expliciet in te stemmen met het maken van overuren door uw zoon. Ik weet niet wat zijn kansen zijn, als hij een loonvordering instelt bij de kantonrechter. Uw zoon doet er in ieder geval verstandig aan zijn gemaakte overuren bij te houden en aan de werkgever schriftelijk kenbaar te maken dat hij daarvoor een vergoeding verlangt.
Aangezien het uitzendbureau hierdoor ook inkomsten misloopt, zou een actieve rol van het uitzendbureau hierin te verwachten zijn.

Ad vraag 2.
Ik weet niet precies hoe het zit bij uitzendovereenkomsten, maar volgens mij wordt het loon betaald via het uitzendbureau en is het het uitzendbureau dat ontslaat. De inlener ('de baas') kan de opdracht beëindigen. Als uw zoon ziek is, geldt voor het uitzendbureau een loondoorbetalingsplicht (art. 7:629 lid 1 BW). Hij komt dus niet in de Ziektewet, maar krijgt loon doorbetaald van het uitzendbureau. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod, art. 7:670 lid 1 BW. Het uitzendbureau kan tijdens de ziekte van uw zoon dus niet opzeggen.

Ad vraag 3.
Voor de werkgever geldt inderdaad bij bepaalde ongevallen een meldingsplicht bij de Arbeidsinspectie, art. 9 Arbowet. Het gaat dan om ongevallen die de dood, blijvend letsel, of een ziekenhuisopname tot gevolg hebben.
Met betrekking tot de vraag of de inlener ('de baas') aansprakelijk gesteld kan worden: hierop is art. 7:658 lid 4 BW van toepassing. De inlener moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht van art. 7:658 lid 1 BW heeft voldaan. Aangezien uw zoon zich niet aan de veiligheidsmaatregelen heeft gehouden, zou de inlener best wel eens kunnen aantonen dat hij inderdaad aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Maar hier geldt wel het arrest HR Van Doorn/ NMB: "Het is een ervaringsfeit dat het dagelijks verkeren in een bepaalde werksituatie tot een vermindering van de ter voorkoming van ongelukken raadzame voorzichtigheid leidt."
Verder lijkt me dat er geen sprake is van opzet, of bewuste roekeloosheid aan de kant van uw zoon.
Ik laat dus even in het midden of de inlener aansprakelijk gesteld kan worden.

[DENNIS79]

[sanora]

Hartelijk dank voor de antwoorden !

Mijn zoon gaat het melden bij de arbeidsinspectie.

Zij zeggen wel, dat hij zijn verantwoordelijkheid had moeten nemen (en dat is natuurlijk ook zo)

Maar inderdaad: er zou wel toezicht moeten zijn of de veiligheidsdingen ook daadwerkelijk gebruikt worden (zij zijn niet opgeleid voor het werk, onervaren en bij het uitzendbureau weggeplukt en die jongens werken met te weinig man en alleen, zonder iemand die toeziet en moeten het maar een beetje uitzoeken).

Hij is poliklinisch behandeld, en hierom zal de 'baas' waarschijnlijk geen boete krijgen.

Maar het is goed, wanneer er evt (hopelijk !) naar gekeken wordt, voor de volgende die van het dak valt (hij is niet de eerste).

Hij kan daar ook melden dat zijn overuren niet zijn uitbetaald.

W.b. het ziekmelden en loondoorbetaling: dat lijkt nu gelukkig geen problemen te geven. (wat wij wel hadden verwacht)

Groeten
Anora