Content Syndication
|
|
|
|
|
|
  |
Pagina 1 van 1 |
|
|
|
| Auteur |
Bericht |
Sovereign
Leeftijd: 49
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 667
|
 Geplaatst: vr 11 feb 2005 19:43 Onderwerp: Arbeidsrecht: gefixeerde schadevergoeding |
   |
|
Art. 7:680 lid 1 BW zegt:
"De gefixeerde schadevergoeding, bedoeld in artikel 677 lid 4, is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld loon voor de tijd, dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren."
Maar hoe zit dat nu bij een flexibel (oproepbasis) arbeidscontract? Immers is het aantal te werken uren daar niet altijd zeker, dus hoe hoog kan de forfetaire vergoeding daar maximaal zijn? Aanspraak op loon hoeft volgens de jurisprudentie in ieder geval niet te bestaan voor wat betreft de vraag of de schadevergoeding kan worden toegewezen, Volgens Cremers Arbeidsrecht:
"voor de berekening ervan [is] enkel van belang het loon, zoals vastgesteld bij of krachtens de arbeidsovereenkomst, zoals dit ten tijde van de beëindiging der arbeidsovereenkomst tussen partijen gold, onverschillig of op uitbetaling van dat loon toen daadwerkelijk aanspraak bestond".
Maar hoe berekenen we dit dan bij een arbeidsovereenkomst op oproepbasis? Moet daar b.v. het afgesproken maximale basissalaris als uitgangspunt worden genomen?
Iemand die hier toevallig jurisprudentie over weet aan te wijzen? |
|
|
|
|
 |
tikSimone
Leeftijd: 58
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: vr 11 feb 2005 20:50 Onderwerp: |
|
|
| Jurisprudentie heb ik zo niet voor je, maar zouden ze niet gewoon een gemiddelde over bijv. de 6 afgelopen maanden nemen? |
|
|
|
|
|
Sovereign
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 667
|
| Geplaatst: vr 11 feb 2005 21:24 Onderwerp: |
|
|
| tikSimone schreef: | | Jurisprudentie heb ik zo niet voor je, maar zouden ze niet gewoon een gemiddelde over bijv. de 6 afgelopen maanden nemen? |
Het gemiddelde van de uren die gewerkt zijn speelt normaliter bij de ontbindingsvergoeding van 7:685BW voor wat betreft flexibele arbeidsrelaties. Die vergoeding heeft dan ook een andere insteek dan de gefixeerde schadevergoeding van 7:680 BW, waarbij men altijd schadeplichtig is voor "het bedrag van het in geld vastgesteld loon voor de tijd, dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren". Lid 5 geeft een minimum, het in geld vastgestelde loon voor 3 maanden.
Het gemiddelde van 6 maanden levert geen bevredigende oplossing, want wat als maatstaf te nemen bij een arbeidscontract van 6 maanden? Wat nu indien de werkgever onregelmatig opzegt als de werknemer net pas anderhalve maand aan de slag is? Bij een contract voor bepaalde tijd waar de te werken uren vast staan worden al deze uren vergoed, ook al bestaat voor die uren geen aanspraak op loon. Deze lijn zou ik doortrekken indien onregelmatig wordt opgezegd bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten, immers is voor toekenning van de schadevergoeding irrelevant of de werknemer ook inderdaad schade heeft geleden.
Zou b.v. een gemiddelde worden gehanteerd dan zou dit ertoe leiden dat een werknemer die wegens ziekte de eerste maand van zijn contract niet veel heeft kunnen werken of vooralsnog niet was ingeroosterd, bij een onregelmatige opzegging door de werkgever weinig tot geen recht zou hebben op een schadevergoeding. En dat verhoudt zich weer niet met het uitgangspunt van 7:685 BW, wat een boete is voor de werkgever juist omdat zij onregelmatig opzegt.
Kluwer geeft mij helaas geen antwoord wat de invulling is van "het bedrag van het in geld vastgesteld loon voor de tijd, dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren" waar het de flexibele arbeidsovereenkomst betreft. Ik hoop dat jurisprudentie dit wat kan verduidelijken, maar ik kan dus op het eerste oog niets vinden. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|
